Дело № 2-5421/11 Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А., с участием прокурора Загидулиной Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 20 июля 2011 года дело по иску Лобанова А.Н к Коми филиалу ОАО «Северо-Западный Телеком», ОАО междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» о признании действий по проведению процедуры сокращения численности неправомерными и незаконными, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Лобанов А.Н. обратился в суд с иском к Коми филиалу ОАО «Северо-Западный Телеком» о признании действий по проведению процедуры сокращения численности в части сокращения Лобанова А.Н. неправомерными и незаконными, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме ...руб., расходов по оплате услуг представителя в сумме ...руб. В обоснование иска Лобанов А.Н. указал, что работал ... ... цеха технической эксплуатации линий связи. руководством ОАО «СЗТ» было вручено уведомление о его сокращении, вручена трудовая книжка и приказ о расторжении трудового договора с ним в связи с сокращением численности. С данным решением он не согласен, поскольку работодатель уведомил его о сокращении численности, а это означает, что его должность осталась в штатном расписании работодателя, но количество ставок по ней уменьшилось. Таким образом, у ответчика имелась возможность оставления его на работе в его же должности, поскольку он не сократил монтеров линейных сооружений связи и радиофикации полностью. Он один из немногих работников цеха, имеющих специальное образование и диплом государственного образца по квалификации «...», т.е. в соответствии с нормами ст.179 ТК РФ он имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности. Кроме того, на его иждивении находятся двое дочерей, обучающихся на очной форме обучения, а также его семьей воспитывается приемный ребенок. Помимо этого, работодателем нарушена процедура сокращения в части предложения иной работы, так как работодатель уведомил его об отсутствии вакансий, однако в день выдачи трудовой книжки письменно предложил ему несколько вакансий в другой местности, однако не предоставил времени для принятия обоснованного и взвешенного решения. Поскольку предложение работы в той же организации, но в другой местности, является офертой об изменении условий трудового договора, то согласно ст.436 ГК РФ, не дождавшись получения ответа от него, работодатель тут же в его присутствие расторг трудовой договор с ним. Решением Сыктывкарского городского суда в удовлетворении требований Лобанову А.Н. отказано. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РК решение отменено, дело направлено на новое рассмотрение. Определением суда к участию в деле в качестве соответчика в порядке ст. 40 ч. 3 ГПК РФ привлечено ОАО «Ростелеком». Ответчик ОАО «Ростелеком» представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что установленный порядок при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников соблюден. Истцу были предложены все имеющие вакансии в данной местности, коллективным договором не предусмотрена обязанность предлагать работнику вакантные должности в других местностях. Несмотря на отсутствие обязанности Лобанову А.Н. были предложены вакантные должности в других местностях. После расторжения трудовых отношений истец с заявлением о приеме на работу на ранее предложенные вакантные должности не обращался. Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации получено . Истец не имел преимущественного права на оставление на работе, поскольку замещал должность ... ..., которая подлежала сокращению. Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал. Представитель истца в судебном заседании поддержал требования Лобанова А.Н. в полном объеме. Указал, что в связи с изменениями в штатном расписании Коми филиала ОАО «СЗТ» не все должности ... были сокращены. Истец имеет преимущественное право на оставлении на работе перед другими электромонтерами линейного участка ..., мотивированное мнение профсоюзной организации получено в день направления работодателем запроса, о рассмотрении вопроса о расторжении трудовых отношений истец не был поставлен профсоюзным органом в известность. Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, поддержав доводы, изложенные в отзыве. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что следует отказать в удовлетворении требований Лобанову А.Н., суд приходит к следующему. Лобанов А.Н. состоял в трудовых отношениях с ОАО «СЗТ» В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ... , истец обязался выполнять обязанности по должности ... ..., стороны также определили место работы истца ... Согласно приказу ОАО «СЗТ» Коми филиала ..., Лобанов А.Н переведен в ЦТЭЛС линейный участок .... Приказом ОАО «СЗТ» Коми филиал ... истец был уволен по ст. 81 п.2 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации. В связи с модернизацией оборудования связи в ... кусте ... района: прокладка ВОЛП ..., вывод из эксплуатации ... км воздушных линий связи, замена коммутационного оборудования с аналогового на цифровое в ... и в ..., закрытие радиоузла в ... и перевод на прием эфирного вещания абонентов в ... приказом ОАО «СЗТ» Коми филиала ... переведено обслуживание оборудования связи в населенных пунктах ... куста: ... на центральное обслуживание в .... Приказом Генерального директора ОАО «СЗТ» Коми филиала ... утверждена новая организационная структура ОАО «СЗТ» Коми филиала, в соответствии с которой из организационной структуры ОАО «СЗТ» Коми филиала исключена ЦТЭЛС с линейными участками ... и Цех технической эксплуатации систем связи (ЦТЭСС) со станционными участками .... в организационную структуру ОАО «СЗТ» Коми филиала был введен линейно-технический центр (ЛТЦ) с участками эксплуатации .... Приказом ОАО «СЗТ» Коми филиал от ... было утверждено и введено в действие штатное расписание. Сокращение штата и исключение из штатного расписания должности ... ..., замещаемой Лобановым А.Н., подтверждено анализом штатных расписаний. Согласно штатного расписания ОАО «СЗТ» Коми филиала, утвержденного приказом ... , в Цехе технической эксплуатации линий связи линейного участка ... количество единиц составила ..., при этом должностей ... ... единиц. Исходя из штатного расписания, утвержденного приказом ... , в Цехе технической эксплуатации линий связи линейного участка ... количество единиц составило ..., при этом должностей ... ... единиц. Должность ... ... в штатном расписании не предусмотрена. Судом также установлено, за Лобановым А.Н. была определена зона обслуживания: соединительная воздушная линия СТС ... км; соединительная воздушная линия СТС ... км, абонентская воздушная линия СТС ... км; кабельные, воздушные абонентские линии СТС от АТС ...; совместная подвеска абонентской радиолинии на электроопорах ЛЭП... кВ ; аб. р/л на собственных опорах ; ... телефонов; ... радиоточек, ... таксофонов. Приказом ОАО «СЗТ» Коми филиал ... обслуживание оборудования связи в населенных пунктах ... куста, в том числе ..., переведено на централизованное обслуживание в ..., в новом штатном расписании должность ... в ..., которую замещал истец, была исключена. Таким образом, сокращение должности ... в ... имело место. Так как должность ... ... в ... исключена из штатного расписания, то у работодателя имелись все основания для расторжения трудового договора с Лобановым А.Н. в связи с сокращением штата. Материалами дела установлено, что других работников, замещающих аналогичную Лобанову А.Н. должность (... в ...), в ОАО «СЗТ» Коми филиал не имелось. Довод представителя истца о том, что работодатель должен был рассматривать при увольнении вопрос о преимущественном праве Лобанова А.Н., который имеет специальное образование и диплом по квалификации «...», судом не могут быть приняты во внимание, поскольку преимущественное право на оставление на работе работодатель обязан учитывать только в случае, если сокращается одна из нескольких аналогичных должностей. В соответствии с ч.1 ст.82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Как следует из материалов дела, в письменной форме первичная профсоюзная организация ОАО «СЗТ» Коми филиал была уведомлена о принятии работодателем решения об увольнении по сокращению численности (штата) работников, в адрес председателя первичной профсоюзной организации направлен проект приказа об увольнении истца, мотивированное мнение выборной первичной профсоюзной организации ... было получено работодателем . Вместе с тем при рассмотрении дела нашел подтверждение довод истца о нарушении ответчиком процедуры увольнения. Как следует из материалов дела, истец был уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата). Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по основаниям, указанным в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. истца уведомили о том, что в структурных подразделениях, территориально расположенных в Корткеросском районе, отсутствуют вакантные должности. В период с ** ** ** по ** ** ** истец был временно нетрудоспособен. По выходу с больничного истцу были предложены следующие вакантные должности в других местностях: С предложенными вакантными должностями истец был ознакомлен, однако свое согласие либо несогласие на перевод на предложенные должности не высказал, о чем был составлен акт Как следует из акта, истец просил предоставить семь дней. Ответчик не разрешил просьбу истца о предоставлении времени для решения вопроса о даче согласия или несогласия с предложенными вакансиями, уволив истца Ответчик при рассмотрении дела указал, что коллективным договором не предусмотрена обязанность предлагать высвобождаемому работнику вакантные должности в других местностях. В положениях норм Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 81, 180) в смысле, придаваемом им сложившейся правоприменительной практикой, предполагалась обязанность работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации предлагать ему другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Согласно п. 7.1.5 Коллективного договора ОАО «СЗТ» при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников общества работодатель предлагает работнику другую имеющеюся работу в обществе (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Таким образом, условиями Коллективного договора закреплено право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников общества предлагать работнику другую имеющуюся работу в обществе, в том числе и в другой местности. Таким образом, требования истца о восстановлении в прежней должности - ... ... разряда Коми филиала ОАО «Северо-Западный Телеком» - подлежат удовлетворению. В соответствии с передаточным актом ОАО «Ростелеком» является правопреемником присоединяемого общества ОАО «СЗТ» по дату внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединяемого общества. Свидетельством о внесении записи в ЕГРЮЛ подтверждено прекращение деятельности юридического лица ОАО «Северо-Западный Телеком» путем реорганизации в форме присоединения Работник, уволенный без законного основания или с нарушениями установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (ст. 394 ТК РФ). Работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от его продолжительности. При взыскании среднего заработка выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также на сумму пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Согласно представленных в материалы дела документов, среднедневная заработная плата истца составляет ... руб., таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ** ** ** по ** ** ** – в размере ... руб. (... руб. х ... рабочих дня = ... руб. – ... руб.). В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Нарушение трудовых прав истца ответчиком, который уволил истца с нарушением установленного порядка увольнения, повлекло причинение Лобанову А.Н. нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в доход государства в размере ... руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить. Восстановить Лобанова А.Н в должности ... ... разряда Коми филиала ОАО «Северо-Западный Телеком» Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ОАО междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» в лице Коми филиала в пользу Лобанова А.Н заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Взыскать с ОАО междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» в лице Коми филиала госпошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп. На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме. Судья Маркова Г.Н. Судья Маркова Г.Н. Дело № 2-5421/11 Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А., с участием прокурора Загидулиной Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре дело по иску Лобанова А.Н к Коми филиалу ОАО «Северо-Западный Телеком», ОАО междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» о признании действий по проведению процедуры сокращения численности неправомерными и незаконными, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, У С Т А Н О В И Л: Лобанов А.Н. обратился в суд с иском к Коми филиалу ОАО «Северо-Западный Телеком» о признании действий по проведению процедуры сокращения численности в части сокращения Лобанова А.Н. неправомерными и незаконными, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда в сумме ., расходов по оплате услуг представителя в сумме . К участию в деле в качестве соответчика привлечено ОАО междугородной и международной электрической связи «Ростелеком». Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу положений ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Из представленных истцом документов следует, что между истцом и Митяшиным А.Н. был заключен договор об оказании юридических услуг, согласно которого стоимость услуг по договору составила ... руб. Согласно расписке, подтверждающей получение денежных средств по договору возмездного оказания услуг, истец понес расходы на оплату услуг представителя в общей сумме ... рублей. В судебных заседаниях в Сыктывкарском городском суде , в суде кассационной инстанции интересы Лобанова А.Н. по делу представлял Митяшин А.Н. Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, суд считает, что следует взыскать с ответчика в пользу Лобанова А.Н. расходы по оплате услуг представителя. По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 ГК Российской Федерации). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права. При таких обстоятельствах, с учетом характера дела, по которому оказывалась юридическая помощь, принимая во внимание объем оказанной юридической помощи, исходя из требований разумности, заявление истца подлежит частичному удовлетворению, с ответчика ОАО междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» в лице Коми филиала следует взыскать в возмещение расходов по оплате услуг представителя - ... рублей. Руководствуясь ст. ст.98, 100, 224 – 225 ГПК РФ, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Взыскать с ОАО междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» в лице Коми филиала в пользу Лобанова А.Н расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб. На определение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти дней со дня получения. Судья Маркова Г.Н.