Дело № 2-5827/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Дуркиной Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 18 июля 2011 года гражданское дело по иску Горностаевой О.Г к ООО Ателье Мебели о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск за период задержки выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Горностаева О.Г. обратилась в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО Ателье Мебели о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ** ** ** по ** ** **, компенсации за неиспользованный отпуск за период задержки выдачи трудовой книжки с ** ** ** по ** ** **, компенсации морального вреда.

Истица исковые требования поддерживает в части взыскания заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск за период задержки выдачи трудовой книжки, в обоснование уточнения исковых требований указала, что решением Сыктывкарского городского суда рассмотрено ее требование к ответчику о взыскании компенсации морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте разбирательства по делу, в судебное заседание своего представителя не направил. Представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что истице было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки.

Заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании заявления истица уволена по собственному желанию

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).

К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

Согласно абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, трудовые споры между должником и работниками должника рассматриваются вне рамок дела о банкротстве.

Работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника заработной платы и иных денежных сумм. При удовлетворении иска требование работника указывается арбитражным управляющим в реестре требований кредиторов в размере, определенном судом общей юрисдикции.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Последний рабочий день истицы согласно приказа об увольнении ...

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В п. 36 постановления указано, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

трудовая книжка продолжала находиться у работодателя, однако обязанность уведомить истца о получении трудовой книжки ответчиком была выполнена

Согласно отзыва ответчика, письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлялось по адресу истицы, о чем свидетельствуют копия конверта с отметкой о дате направления уведомления

Письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, истице ответчиком в период с ** ** ** по ** ** ** не направлялось, другие допустимые доказательства уведомления истицы в указанный период ответчиком суду не представлены.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Решением Сыктывкарского городского суда установлено, что заработная плата истицы составляла ... руб. в месяц, за период с ** ** ** по ** ** ** с ответчика подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб. (... руб , ... руб. (... руб. : ... рабочих дня х ... рабочих дней).

Требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ** ** ** по ** ** ** удовлетворению не подлежат в силу следующего.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Период задержки выдачи трудовой книжки в стаж работы включению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Горностаевой О.Г к ООО Ателье Мебели о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск за период задержки выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Ателье Мебели в пользу Горностаевой О.Г заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб. ... коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Н.Маркова

Председательствующий Г.Н.Маркова