Дело № 2-5631/11

при секретаре Дуркиной Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 25 июля 2011 года гражданское дело по иску Габушевой Ю.В. к ИП Платонову Д.Г. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Габушева Ю.В. обратилась в суд с иском к ИП Платонову Д.Г. о взыскании заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** года в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., процентов за задержку выплат в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование исковых требований указала, что в период с ** ** ** года по ** ** ** года работала в должности ... ИП Платонов Д.Г. При увольнении ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, просила взыскать заработную плату и компенсацию за период работы за неиспользованный отпуск из расчета МРОТ, проценты, компенсацию морального вреда.

Ответчик в судебном заседании участия не принимает, извещен по месту регистрации.

С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

** ** ** года между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок.

** ** ** года ответчиком внесена в трудовую книжку истицы запись об увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовые отношения характеризуются обязанностью работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Истицей заявлены требования о взыскании заработной платы и компенсации за период работы за неиспользованный отпуск из расчета МРОТ, в связи с чем суд руководствуется ст. 133 ТК РФ, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 ФЗ № 54-ФЗ от 20 апреля 2007 года «О минимальном размере оплаты труда», с 1 сентября 2007 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 2300 рублей в месяц, в соответствии со ст.1 в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ - с 01.01.09 года минимальный размер оплаты труда составил 4330 рублей.

Истица объяснила при рассмотрении дела, что за спорный период ей была выдана заработная плата в размере ... руб., следовательно, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере ... руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из объяснений истицы следует, что за период работы работодателем не предоставлялись отпуска, в связи с чем она имеет право на получение компенсации из расчета 44 календарных дня за каждый год работы у ответчика.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за период работы в размере ... руб.

Поскольку заработная плата за период работы ответчиком своевременно не выплачивалась, а истица просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ... руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд считает его подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного Габушевой Ю.В., суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, продолжительность задержки выплаты заработной платы, определяет размер возмещения морального вреда в размере ... руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

Согласно выписки из ЕГРИП Платонов Д.Г. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя на основании собственного решения, дата прекращения деятельности – ** ** ** года.

В соответствии с пунктом 1 статьи 23 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Статьей 24 ГК РФ установлено, что гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Прекращение гражданином статуса индивидуального предпринимателя, как следует из названных норм, не влияет на исполнение его обязательств перед кредиторами.

Из системного толкования ст. 23, 24 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что прекращение лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не освобождает данное лицо от обязательств, возникших в период осуществления им индивидуальной предпринимательской деятельности без образования юридического лица

Аналогичная позиция отражена в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2001 N 88-О.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход государства в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Платонова Д.Г. в пользу Габушевой Ю.В. заработную плату в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., проценты в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с Платонова Д.Г. госпошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение 10 дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.Н.Маркова

Судья Г.Н.Маркова