Дело № 2-5629/11

при секретаре Дуркиной Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 25 июля 2011 года гражданское дело по иску Лаптевой Е.В. к ИП Платонову Д.Г. о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку записи о периоде работы, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лаптева Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Платонову Д.Г. о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскании заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** года в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., процентов за задержку выплат в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование исковых требований указала, что в период со ** ** ** года по ** ** ** года работала в должности ... ИП Платонов Д.Г. За период работы с ** ** ** по ** ** ** года не выплачена заработная плата в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, просила признать отношения трудовыми за период со ** ** ** года по ** ** ** года по должности ..., обязании внести в трудовую книжку записи о периоде работы со ** ** ** года по ** ** ** года, взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета МРОТ за период работы у ответчика, проценты, компенсацию морального вреда.

Ответчик в судебном заседании участия не принимает, извещен по месту регистрации.

С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст.7 Конституции РФ, Российская Федерация – это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст.7 КРФ).

Рассматривая требования истца об установлении факта трудовых отношений за период со ** ** ** года по ** ** ** года, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, среди признаков понятия «трудового отношения» законодатель выделил выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, при этом под трудовой функцией понимается любая работа по определенной специальности, квалификации, должности, а подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, в свою очередь означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях совместного труда.

Именно совместный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или не надлежащие исполнение трудовых обязанностей, выплату вознаграждения за затраченный труд в форме заработной платы, т.е. правовых институтов специфических для трудового права.

Статьей 15 ТК РФ указано и на такую особенность трудового отношения, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством, соглашением, трудовым и коллективными договорами.

Общее правило возникновения трудовых отношений регламентировано в ч.1 ст.16 ТК РФ, в соответствии с которой данные отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор, представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вместе с тем, в положениях ч.2 ст.16 ТК РФ законодатель установил случаи, когда для возникновения трудового отношения, помимо трудового договора, возможно наличие иных юридических фактов, одним из которых является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом.

Таким образом, для установления факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем необходимо установление совокупности таких обстоятельств как выполнение работником функций обусловленных занимаемой должности, подчинение работником правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условиями труда и выплаты вознаграждения за осуществление трудовой функции.

Свидетель Габушева Ю.В. суду показала, что работала у ИП Платонова в должности ... магазина ... с июня 2006 года. Истица приступила к работе ** ** ** года, при трудоустройстве передала ответчику трудовую книжку. ** ** ** года ответчик вернул трудовую книжку без записи о работе. Истица соблюдала режим рабочего времени, до января 2011 года получала заработную плату.

В материалы дела представлены выписки из санитарного журнала, в котором имеются подписи истицы в подтверждение проведенной ГУП ... .

Согласно ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи друг с другом, суд находит доказанным факт трудовых отношений Лаптевой Е.В. и ИП Платонова Д.Г. со ** ** ** года по ** ** ** года, так как истица выполняла функции, обусловленные занимаемой должности ..., получала вознаграждение за осуществление трудовой функции, стороны состояли в трудовых правоотношениях для выполнения определенной трудовой функции, о чем свидетельствует постоянный характер работы и указывает на сложившие трудовые отношения между сторонами.

Следует обязать ответчика внести в трудовую книжку истицы записи о периоде работы в качестве продавца - консультанта со ** ** ** года по ** ** ** года.

Истицей заявлены требования о взыскании заработной платы и компенсации за период работы за неиспользованный отпуск из расчета МРОТ, в связи с чем суд руководствуется ст. 133 ТК РФ, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Истица объяснила при рассмотрении дела, что за спорный период с ** ** ** по ** ** ** года ей не выплачивалась в полном объеме заработная плата, следовательно, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере ... руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из объяснений истицы следует, что за период работы работодателем не предоставлялись отпуска, в связи с чем она имеет право на получение компенсации из расчета 44 календарных дня за каждый год работы у ответчика.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за период работы со ** ** ** года по ** ** ** года в размере ... руб.

Поскольку заработная плата за период работы ответчиком своевременно не выплачивалась, истица просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ... руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд считает его подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного Лаптевой Е.В., суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, продолжительность задержки выплаты заработной платы, определяет размер возмещения морального вреда в размере ... руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

Согласно выписки из ЕГРИП Платонов Д.Г. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя на основании собственного решения, дата прекращения деятельности .

В соответствии с пунктом 1 статьи 23 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Статьей 24 ГК РФ установлено, что гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Прекращение гражданином статуса индивидуального предпринимателя, как следует из названных норм, не влияет на исполнение его обязательств перед кредиторами.

Из системного толкования ст. 23, 24 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что прекращение лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не освобождает данное лицо от обязательств, возникших в период осуществления им индивидуальной предпринимательской деятельности без образования юридического лица

Аналогичная позиция отражена в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2001 N 88-О.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход государства в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт нахождения Лаптевой Е.В. в трудовых отношениях с ИП Платоновым Д.Г. со ** ** ** года по ** ** ** года по должности ....

Обязать Платонова Д.Г. внести в трудовую книжку Лаптевой Е.В. записи о периоде работы со ** ** ** года по ** ** ** года по должности ....

Взыскать с Платонова Д.Г. в пользу Лаптевой Е.В. заработную плату в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., проценты в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с Платонова Д.Г. госпошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение 10 дней по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.Н.Маркова

Судья Г.Н.Маркова