Дело № 2-5661\11 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе судьи Нагибиной Е.Л. при секретаре Шмаковой Т.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 18 июля 2011 года гражданское дело по заявлению Прокурора г.Сыктывкара в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Форест Центр» о возложении обязанности провести обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Сыктывкара обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Форест Центр» о возложении обязанности провести обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда. В обоснование своих требований указал, что ответчиком не проведено обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда директора ООО «Форест Центр» В.Г., ввиду чего им нарушены требования статьи 212 Трудового кодекса РФ об обеспечении безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. В судебном заседании прокурор настаивала на удовлетворении заявленных требований, просила установить срок проведения обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда до 01.10.2011 года. Ответчик своего представителя в суд не направил, судебное извещение возвращено в суд «за истечением срока хранения». В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», указанное обстоятельство признаётся волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу. На основании ст. 167, 233 ГПК РФ, дело рассматривалось в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Статьей 210 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в том числе обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст.212 Трудового кодекса). Работодатель обязан обеспечить, в числе прочего безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 255 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. 1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации № 1, Министерства образования Российской Федерации № 29 от 13.01.2003, обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организаций, в том числе их руководители. В соответствии с требованием п. 2.3.1 Порядка руководители организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Таким образом, законодательством закреплена обязанность работодателя на обеспечение безопасных условий и охраны труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В нарушение указанных требований директором ООО «Форест Центр» В.Г. специальное обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не пройдены. С учетом изложенного, суд полагает, что заявление подлежит удовлетворению. Руководствуясь ст.ст.194-198,233 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Заявление прокурора г.Сыктывкара в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Форест Центр» о возложении обязанности провести обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда руководителя общества - удовлетворить Обязать ООО «Форест Центр» в срок до 01.10.2011 года провести обучение директора В.Г. по охране труда и проверке знаний требований охраны труда. Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Нагибина Е.Л.