ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Смирновой Н. И.

при секретаре Потаповой О. Б.

с участием прокурора Рожыциной Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

27 июня 2011 года гражданское дело по заявлению прокурора города Сыктывкара в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Компания Сладкий Мир» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Сыктывкара обратился в суд Республики Коми с заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Компания Сладкий Мир» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке в срок до 01.01.2012 года. В обоснование своих требований указал, что ответчиком не проведена аттестация рабочих мест, всего работающих ... человека, чем нарушены нормы действующего трудового законодательства.

В судебном заседании прокурор настаивает на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской в получении судебной повестки.

Исходя из положений ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, суд считает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Заслушав объяснение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2, ч.1 ст.7 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства; Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч.3 ст.37 Конституции).

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 210 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в том числе обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст.212 Трудового кодекса).

Работодатель обязан обеспечить, в числе прочего безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Согласно п.2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних изменений.

На основании ст.209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Таким образом, законодательством закреплена обязанность работодателя на обеспечение безопасных условий и охраны труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Оценив доказательства, представленные истцом в обоснование своих требований, а также принимая во внимание, что в настоящее время ответчиком не проведена аттестация всех рабочих мест по условиям труда, что нарушает права лиц, работающих в обществе, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях, суд находит подлежащими удовлетворению требования прокурора г. Сыктывкара об обязательстве ответчика в срок до 01.01.2012 г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном законом порядке.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235-238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление прокурора города Сыктывкара в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Компания Сладкий Мир» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить

Обязать ООО «Компания Сладкий Мир» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном порядке в срок до 01 января 2012 года.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с даты получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий

а