РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Смирновой Н. И.

при секретаре Потаповой О. Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

27 июля 2011 года гражданское дело по заявлению прокурора города Сыктывкара в интересах неопределенного круга лиц к МАОУ ДОД «Сыктывкарская детская музыкально-хоровая школа» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Сыктывкара обратился в суд с заявлением в интересах неопределенного круга лиц к МАОУ ДОД «Сыктывкарская детская музыкально-хоровая школа» об обязании провести аттестацию ... рабочих мест по условиям труда в установленном законом порядке в срок до 01.01.2013 года. В обоснование своих требований указал, что ответчиком до настоящего времени не проведена аттестация рабочих мест, чем нарушены нормы действующего трудового законодательства.

В судебном заседании прокурор настаивает на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без их участия, иск признает.

Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотрение дела по существу.

Выслушав объяснение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2, ч.1 ст.7 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства; Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч.3 ст.37 Конституции).

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 210 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в том числе обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст.212 Трудового кодекса).

Работодатель обязан обеспечить, в числе прочего безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно которому аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Согласно п.2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних изменений.

На основании ст.209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Таким образом, законодательством закреплена обязанность работодателя на обеспечение безопасных условий и охраны труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Оценив доказательства, представленные истцом в обоснование своих требований, а также принимая во внимание, что в настоящее время ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что нарушает права лиц, работающих в обществе, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях, суд находит подлежащими удовлетворению требования прокурора г. Сыктывкара об обязании ответчика в срок до 01.01.2013г. провести аттестацию ... рабочих мест по условиям труда в установленном законом порядке.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление прокурора города Сыктывкара в интересах неопределенного круга лиц к МАОУ ДОД «Сыктывкарская детская музыкально-хоровая школа» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда удовлетворить

Обязать МАОУ ДОД «Сыктывкарская детская музыкально-хоровая школа» провести аттестацию ... рабочих мест по условиям труда в установленном законом порядке в срок до 01 января 2013 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий

а