Дело № 2-4852/11

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Прохоровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 30 июня 2011 года дело по иску Зориной Т.Б., Цывуниной Н.А. к филиалу ООО «Росгосстрах» о признании приказа незаконным

у с т а н о в и л:

Истцы обратились в Сыктывкарский городской суд РК с иском к филиалу ООО «Росгосстрах» о признании приказа об установлении базовой ставки комиссионного вознаграждения незаконным, его отмене, взыскании компенсации морального вреда.

В судебном заседании истцы требования уточнили, просили признать п. 2 приказа незаконным, отменить его, от требований о взыскании компенсации морального вреда отказались, производство по делу в этой части прекращено, вынесено соответствующее определение.

В обоснование требований истцы указали, что приказом были изменены ставки комиссионного вознаграждения страховым агентам и консультантам на ** ** ** с данным приказом не были согласны, в связи с этим работодатель издал оспариваемый приказ в отношении лиц, не согласившихся с приказом , полагают, что таким образом работодатель допустил в отношении них дискриминацию при изменении условий оплаты труда.

В судебном заседании истцы требования поддержали.

Представитель ответчика с иском согласился.

Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит требования истцов подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с филиалом ООО «Росгосстрах».

Согласно трудовому договору Зорина Т.Б. принята на работу в филиал ООО «Росгосстрах-Северо-Запад – Главное управление по РК» в Агентство г. Сыктывкара ... сроком до ** ** **. Истице установлен должностной оклад в размере ... руб. с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно трудовому договору Цывунина Н.А. была принята на работу на должность ... в Агентство г. Сыктывкара в филиал ООО «Росгосстрах» сроком до ** ** **. с установлением должностного оклада в размере ... руб., северной надбавкой в размере ... %, районным коэффициентом в размере ... %.

В соответствии с п. 4.3, 5.3 трудовых договоров работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты в соответствии с внутренними нормативными актами.

Дополнительным соглашением в связи с реорганизацией ООО «Росгосстрах-Северо-Запад» трудовые отношения филиалом ООО «Росгосстрах» с Зориной Т.Б. продлены на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением трудовой договор с Зориной Т.Б. и Цывуниной Н.А. дополнен п. 1.6, согласно которому истцам установлена оплата труда по видам страхования на основании базовых ставок комиссионного вознаграждения ... в следующих размерах: страхование дома ...%, ... по правилам строения ...%, ... %, ответственность ... %, ... %, ... первичный ... %, ... по правилам ... %, животные ... %, ...%, зеленая карта ...%, квартира ... %, ... по правилам квартиры ... %, ответственность ...%, ...%, ... возобновленный ...%, ...%, ...%, животные по правилам ...%, ... %, ...%.

Приказом на период с ** ** **. по ** ** **. утверждены новые ставки комиссионного вознаграждения за заключение договоров страхования с физическими и юридическими лицами ..., согласно которому базовая ставка за страхование дома составила ...%, ... по правилам строения ...%, ... %, ответственность ... %, ... %, ... первичный ... %, ... по правилам ... %, животные ... %, ... %, зеленая карта ...%, квартиры ... %, ... по правилам квартиры ... %, ответственность ...%, ...%, ... возобновленный ...%, ...%, ...%, животные по правилам ...%, ... %, ...%.

Согласно листу ознакомления с приказом Цывунина Н.А. выразила свое не согласие с данным приказом.

Из пояснений истицы Зориной Т.Б. также следует, что с данным приказом она была не согласна, указанное обстоятельство не оспаривается ответчиком.

Приказом Зориной Т.Б. и Цывуниной Н.А. продлено действие размера базовой ставки комиссионного вознаграждения с учетом северной надбавки и районного коэффициента, на период с ** ** **. до истечения двух месяцев со дня ознакомления с новыми ставками комиссионного вознаграждения в размере действующего в первом квартале ** ** **

Согласно п. 2 данного приказа с момента истечения двух месяцев после ознакомления с приказом до особых распоряжений Цывуниной Н.А. и Зориной Т.Б. установлена базовая ставка комиссионного вознаграждения в следующих размерах: страхование дома ...%, ... по правилам строения ...%, ... %, ответственность ... %, ... %, ... первичный ... %, ... по правилам ... %, животные ... %, ... %, зеленая карта ...%, квартиры ... %, ... по правилам квартиры ... %, ответственность ...%, ...%, ... возобновленный ...%, ... фортуна ...%, ...%, животные по правилам ...%, ... %, ...%.

С указанным приказом истцы ознакомлены ** ** **.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Установлено, что сторонами были определены условия оплаты труда истцов, в том числе путем заключения дополнительного соглашения к договору.

Работодатель письменных уведомлений об изменении данных условий оплаты труда с указанием причин, вызвавших необходимость снижения размера заработной платы истцам не выдавал, соглашение об изменении условий оплаты труда после ** ** **. не достигнуто.

Оспариваемый приказ издан ** ** **., а размер заработной платы истцам работодатель определил ** ** **., соответственно требования истцов об отмене п. 2 приказа в части установления истцам базовых ставок комиссионного вознаграждения, в том числе с учетом признания ответчиком иска и положений ст. 173 ГПК РФ, является незаконным, подлежит отмене.

Доводы истцов о допущенной в отношении них дискриминации не обоснованны, поскольку ставки комиссионного вознаграждения одинаковы для всех страховых консультантов и страховых агентов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать приказ в части установления Зориной Т.Б., Цывуниной Н.А. размеров базовых ставок комиссионного вознаграждения незаконным.

Обязать филиал ООО «Росгосстрах» отменить приказ в части установления Зориной Т.Б., Цывуниной Н.А. размеров базовых ставок комиссионного вознаграждения.

Взыскать с филиала ООО «Росгосстрах» госпошлину в доход государства в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти дней со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий Т.А.Попова

Председательствующий Т.А.Попова