Дело № 2-4533/11 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поповой Т.А., при секретаре Прохоровой Н.А., с участием истца Ершова В.И. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «23» августа 2011 года гражданское дело по иску Ершова В.И. к ООО ЧОП «Авангард» об обязании оформить трудовые отношения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда у с т а н о в и л: Ершов В.И. обратился в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО ЧОП «Авангард» об обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. с учетом индексации, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. В последующем истец требования в части взыскания компенсации морального вреда увеличил до ... руб. В судебном заседании истец требования поддержал, суду пояснил, что работал в ООО «...» в цехе лесопиления п. ... в должности ... часовая тарифная ставка составляла ... руб. к ним приехал директор ООО ЧОП «Авангард» Т.А. и предложил всем написать заявление об увольнении из ООО «...» с приемом на работу в ООО ЧОП «Авангард», с продолжением трудовых обязанностей на том же объекте, с прежней оплатой труда. Вся бригада уволилась с ООО «...» и на основании графика несения службы ООО ЧОП «Авангард», утвержденного Т.А., приступили к работе в ООО ЧОП «Авангард», на объекте «...». В соответствии с данным графиком отработал по ... часов в сутки, всего ... часа. Оплату за указанное время Т.А. не произвел, трудовой договор не оформил, в связи с чем бригада больше на работу не вышла. Просит взыскать заработную плату за отработанное время, в том числе оплатить работу в праздничные дни (... часа) в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Ответчик ООО ЧОП «Авангард», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, участия в суде не принял, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем суд, с согласия истца, с чел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Заслушав доводы истца, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно выписке ИФНС по г. Сыктывкару из ЕГРЮЛ ООО ЧОП «Авангард» осуществляет негосударственную (частную) охранную деятельность, руководителем является Т.А. Как следует из графика несения службы сотрудниками ООО ЧОП «Авангард» на объекте «...» утвержденного директором ООО ЧОП «Авангард», в числе охранников значится Ершов В.И. со сменой Допрошенные в качестве свидетелей В.С., С.В. подтвердили, что по указанию руководителя ООО «...» и директора ООО ЧОП «Авангард», охрана объекта «Цех лесопиления» была передана от ООО «...» ответчику, в связи с этим оба руководителя предложили охранникам данного объекта уволиться из ООО «...» и оформиться в ООО ЧОП «Авангард», режим работы и оплата труда должны были остаться прежними (часовая тарифная ставка ... руб. с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной надбавки). Увольнение было произведено, все написали заявления о приеме на работу в ООО ЧОП «Авангард», Т.А. заверил, что трудовые договоры будут оформлены, им был составлен график несения службы, выдана форма с атрибутами ООО ЧОП «Авангард» и бригады приступили к охране объекта, первая бригада работала на объекте затем их сменила вторая бригада. В первой бригаде работали , , и . Работали по ... часов в день, по окончании работы, заработную плату им не выдали, трудовые договоры не заключили, все охранники вновь перешли в ООО «...» с оформлением трудовых отношений. Таким образом, установлено, что Ершов В.И. фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей охранника в ООО ЧОП «Авангард» с ведома и по поручению работодателя, выполняемые функции истца согласуются с деятельностью ООО ЧОП «Авангард», которая лицензирована в установленном законом порядке, факт выполнения работы подтверждается графиком несения службы, утвержденным руководителем общества, полностью согласуется с показаниями допрошенных свидетелей. В силу ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. Доводы истца о невыплате ему заработной платы за отработанное время ( .) подтверждаются показаниями свидетелей, для расчета заработной платы суд принимает условия оплаты труда, предусмотренные в ООО «...», поскольку из пояснений истца и показаний допрошенных свидетелей следует, что оплата труда в ООО ЧОП «Авангард» должна была соответствовать оплате труда в ООО «...», т.е. ... руб. за час. Таким образом, за отработанное время ... часа, заработная плата истца составляет (... руб. + ... % районный коэффициент + ...% северная надбавка)= ... руб. х ... часа ... руб. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. В соответствии с расчетом истца, им отработано в выходные праздничные дни .) ... часа, таким образом, с учетом положений ст. 153 ТК РФ, заработная плата за указанное время составляет (... часа х (... + ... % районный коэффициент + ... % северная надбавка) = ... руб. Общий размер задолженности по заработной плате составляет (... + ...) ... руб., размер задолженности в соответствии со ст. 12,56 ГПК РФ ответчиком не оспорен, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате с учетом индексации. В соответствии со ст. 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Суд находит требование истца обоснованным, поскольку с момента когда заработная плата должна была быть выплачена и до настоящего времени прошло длительное время, покупательская способность денежных средств уменьшилась в связи с инфляционными процессами, соответственно истец потерпел убытки. Для индексации суд принимает во внимание индексы Госкомстата РК, поскольку последние более реально отражают инфляционные процессы в регионе. Таким образом, с ООО ЧОП «Авангард» в пользу истца подлежит взысканию индексация в размере ... руб. (... руб. х ...) В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку ответчик не выплатил Ершову В.И. причитающуюся заработную плату, чем нарушил требования трудового законодательства по выплате заработной плате, а истец претерпел в связи с этим нравственные страдания, с ООО ЧОП «Авангард» в пользу Ершова В.И. подлежит взысканию компенсация морального вреда, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика, суд, учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, и определяет размер возмещения морального вреда в размере ... руб., считая данную сумму разумной и справедливой. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Ершова В.И. удовлетворить частично. Взыскать с ООО ЧОП «Авангард» в пользу Ершова В.И. задолженность по заработной плате в размере ... руб., индексацию в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ... руб. Взыскать с ООО ЧОП «Авангард» госпошлину в доход государства в размере ... руб. Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в течение 7 дней со дня получения копи решения путем подачи судьей заявления об отменен решения, сторонами в кассационном порядке в Верховный Суд РК через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отменен решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения судьей определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Т.А.Попова Председательствующий Т.А.Попова