Дело № 2-4427/11

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Прохоровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 24 августа 2011 дело по иску Пантелеевой С.В. к ООО «Этерра» о взыскании компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Пантелеева С.В. обратилась в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО «Этерра» о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., указывая в обоснование, что находясь в трудовых отношениях с ответчиком, неоднократно обращалась к работодателю с заявлениями о предоставлении неполного рабочего дня в первую смену, поскольку имеет несовершеннолетнего ребенка, воспитывает дочь одна, является сиротой, родственников не имеет, с учетом режима работы детского сада отсутствует возможность работать во вторую смену. Работодатель данные заявления игнорировал, создавал невыносимые и неприемлемые условия для работы, в связи с чем испытывала нравственные страдания, поскольку понимала, что таким образом пытаются «выжить» с работы.

В судебном заседании истица и ее представитель требования поддержали.

Ответчик с требованиями Пантелеевой С.В. не согласился, мотивируя тем, что на основании заявления истицы Пантелеевой С.В. было предложено подписать дополнительное соглашение об установлении шестичасового рабочего дня, однако истица отказалась от его подписания, несмотря на это график работы . был составлен с учетом ее работы в размере ... часа в неделю, т.е. фактически работодатель удовлетворил ее заявление и предоставил неполный рабочий день. Установление семичасового рабочего дня (с 10 часов до 17 часов) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в силу производственной деятельности, специфики работы магазина невозможно, поскольку это нарушило бы порядок чередования смен между ..., поставило ... в неравное положение, нарушило права и трудовые гарантии других .... С Пантелеевой С.В. была достигнута устная договоренность, что ее работа в первую смену будет возможна только в том случае, если другие ... не будут возражать против этого, однако истицей не было представлено работодателю документально закрепленного согласия других ... на установление Пантелеевой С.В. режима работы в первую смену. Никаких дискриминирующих, унижающих, упрекающих действий или слов по отношению к Пантелеевой С.В. со стороны ООО «Этерра» или сотрудников магазина никогда не было, ее трудовые права не нарушались, в связи с чем ее требования являются необоснованными. Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Заслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Установлено, что Пантелеева С.В. принята на постоянную работу в ООО «Этерра» на должность ... в порядке перевода с ООО «...» (приказ ... ). Уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника, приказ ... .)

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов, число смен, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором.

Согласно трудовому договору ... Пантелеевой С.В. было установлено рабочее время согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (в том числе установленный законодательством обеденный перерыв) при пятидневной рабочей неделе, с двумя выходными днями в неделю.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Этерра» (п. 5.1) для работников организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье или согласно внутреннему графику работы).

Как следует из представленных графиков работы Пантелеева С.В. работала посменно, в первую смену с 9 часов 30 минут до 16 часов 15 минут; во вторую смену с 13 часов 30 минут до 20 часов 15 минут, суббота и воскресенье – выходные дни, т.е. продолжительность смены составляла 6 часов 45 минут, из которых 30 минут время обеденного перерыва.

Установлено, что истица имеет дочь П.Д., отец ребенка Пантелеева С.В. имеет статус сироты, родственники отсутствуют.

Статьей 38 Конституции РФ предусмотрено, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

Для матерей, имеющих детей в возрасте до 3 и 14 лет, законодательно предусмотрены дополнительные гарантии и преимущества.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии Положением «О порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980г. № 111/8-51, принятого для обеспечения женщинам более благоприятных условий для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни, неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза и с учетом пожеланий женщины. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю). Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Из представленных истицей документов следует, что Пантелеева С.В. неоднократно: обращалась к работодателю с письменными заявлениями, в которых просила устанавливать ей рабочие смены в первую половину рабочего дня, с предоставлением двух выходных дней (суббота, воскресенье), мотивируя это наличием малолетнего ребенка, отсутствием родственников и режимом работы детского сада, отличным от ее рабочего времени.

Именно тот факт, что Пантелеева С.В. была лишена возможности забирать ребенка с детского сада в вечерние смены, послужил основанием для ее обращения к работодателю с заявлением о предоставлении неполного рабочего времени в первую половину дня.

Данные обстоятельства подтверждаются ее многочисленными заявлениями, в которых истица, при работе в вечерние смены, просила работодателя отпускать ее с работы в 17 часов, чтобы она имела возможность забрать ребенка с детского сада.

Не смотря на то, что работодателем на основании заявления истицы было сокращено рабочее время, заявление Пантелеевой С.В. было направлено на установление ей рабочего времени именно в первую смену, однако оно было оставлено без внимания.

Допрошенная в качестве свидетеля директор ООО «Этерра» О.В. пояснила, что Пантелеева С.В. обращалась к ней с просьбой установить ей режим работы в первую половину рабочего дня в связи с наличием малолетнего ребенка и отсутствием родственников, на что дала ей свое согласие, при этом предложила самой договариваться с ..., которые будут согласны работать во вторую смену, Пантелеева действительно подходила с ... Н. и Е. , которые не возражали работать во вторую смену, почему в графике Пантелеевой С.В. были поставлены вторые смены, объяснить не смогла.

Свидетель О.И. пояснила, что в ее подчинении находятся ..., в магазине ... кассы и ... единицы ..., график ежемесячно согласовывался с ..., Пантелеева С.В. неоднократно подходила и просила не ставить ей вторые смены, мотивируя тем, что некому забрать ребенка с детского сада, пошли ей на встречу и разрешили отлучаться с работы, чтобы забирать ребенка, однако факт того, что Пантелеева в вечернее время приводила ребенка в детский сад являлось нарушением правил внутреннего распорядка, о чем ее письменно уведомили, непосредственно с работодателем вопрос об установлении Пантелеевой С.В. рабочего времени в первую половину дня не решали.

Как следует из письменных заявлений Пантелеевой С.В. истица просила работодателя предоставлять ей рабочие смены в утреннее время, при этом получила согласие ... Е., К. и Н., не смотря на это ее пожелание работодателем не было учтено, режим труда, при наличии возможности, изменен не был, что является неправомерным бездействием работодателя.

Доводы ответчика о пропуске истицей срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку нарушение является длящимся, более того, истица обратилась в суд за защитой нарушенных прав в этом же месяце Пантелеева С.В. в письменном виде обращалась к работодателю с заявлением об изменении режима работы, с согласованием рабочего времени с другими кассирами ее заявление было проигнорировано.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неправомерным отказом в удовлетворении требований об изменении режима рабочего времени в течение длительного времени, перенесенными неудобствами и нарушениями прав истца, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда в пользу истицы компенсацию в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Этерра» в пользу Пантелеевой С.В. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий Т.А.Попова