Дело № 2-6448/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд РК В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А. рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в г. Сыктывкаре 08 сентября 2011 года дело по иску Маркелова А.А. к Управлению МВД РФ по городу Сыктывкару об обязании начислить и выплатить денежное довольствие за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни УСТАНОВИЛ: Маркелов А.А. обратился в суд с иском к УВД по г. Сыктывкару об обязании начислить и выплатить суммы денежного довольствия за сверхурочные часы, работу в ночное время, выходные и праздничные дни В обосновании иска указал, что проходил службу в должности ... .... За период службы трудовая деятельность выполнялась в сверхурочное время, в ночное время, в выходные и праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал, указал на отсутствие правовых оснований для удовлетворения исковых требований, на пропуск срока обращения в суд. Истец при рассмотрении дела на иске настаивает в полном объеме, указал, что в силу должностных обязанностей вел учет рабочего времени, ежемесячно в период службы сдавал табеля учета рабочего времени, однако денежные средства выплачены ответчиком не в полном объеме. Представители истца поддержали требования истца, с ходатайством о пропуске срока обращения в суд не согласны, просят восстановить пропущенный срок, поскольку истец в период службы был зависим от руководства Управления, нарушение прав истца по невыплате денежного довольствия в полном размере носит длящийся характер. Представитель ответчика в судебном заседании не согласилась с требованиями истца. Выслушав истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Статьей 11 ТК РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом. Действие трудового законодательства распространяется на сотрудников органов внутренних дел с особенностями, установленными законодательством. Правовую основу службы в органах внутренних дел согласно ст. 4 Закона Российской Федерации "О милиции" от 18 апреля 1991 года N 1026-1 составляют: Конституция Российской Федерации, законы и иные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты МВД Российской Федерации, Положение о службе в органах внутренних дел, утвержденное Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 (с изменениями), индивидуальный контракт о службе в органах внутренних дел. Согласно статье 22 данного Закона виды и размеры денежного довольствия сотрудников милиции устанавливаются Правительством Российской Федерации и должны обеспечивать достаточные материальные предпосылки для комплектования кадров милиции на конкурсной основе, учитывать характер и условия службы. За работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени сотрудникам милиции предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством о труде. В соответствии с приказом МВД по РК ... суммированный учет рабочего времени сотрудников МВД по РК осуществляется в дежурных частях органов внутренних дел и подразделениях, осуществляющих работу в сменном режиме. Маркелов А.А. проходил службу в должности ... с ** ** **, с ** ** ** по ... – в должности ..., выполнял служебные обязанности в соответствии с регламентом работы УВД по г. Сыктывкару, служба истца не являлась сменной. Для личного состава УВД по г. Сыктывкару установлена ... часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день с 8 час. 45 мин. до 18 часов, в пятницу – с 8 час. 45 мин. до 16 час. 45 мин. Судом также установлено, что выплата сотрудникам УВД по г. Сыктывкару денежного довольствия производится за текущий месяц с ... по ... число. Как следует из объяснений истца, ежемесячно он составлял табель учета рабочего время на сотрудников ..., направлял на утверждение и для дальнейшей оплаты, однако денежное довольствие выплачено ответчиком не в полном размере. Конституция Российской Федерации (ч. 1 ст. 45) гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина. При рассмотрении дела ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям. В соответствии со ст. 392 ч. 1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. Истец ежемесячно в период с ... по ... число получал денежное довольствие, расчетные листки за текущий месяц службы, имел реальную возможность выяснить у ответчика, из чего оно складывается и каким образом рассчитывается. Таким образом, о нарушении своих прав он должен узнать в день получения денежного довольствия. В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данными в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. По настоящему делу требование о взыскании начисленного, но не выплаченного денежного довольствия не заявлялось. Истец просил взыскать с ответчика недоначисленное денежное довольствие, полагая, что оплата его труда произведена ответчиком в меньшем размере. Исходя из предмета иска и положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о предполагаемом нарушении своего права на получение денежного довольствия в большем размере истец должен был узнать в момент получения расчетного листка и выплаты денежного довольствия за соответствующий месяц и с этого момента в установленный срок обратиться с иском в суд. Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. Суд, оценивая на основании части третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, является ли та или иная причина уважительной для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением спора. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" называет в качестве таких уважительных причин обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больным членом семьи (пункт 5). В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК). В ходе рассмотрения дела установлено, что истец в суд с иском обратился с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд. При этом доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд не представил. Следовательно, истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям об обязании начислить и выплатить денежное довольствие за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни На основании изложенного выше, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца. Руководствуясь ст. ст. 152, 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: В удовлетворении исковых требований Маркелова А.А. к Управлению МВД РФ по городу Сыктывкару об обязании начислить и выплатить денежное довольствие за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми. Председательствующий Г.Н. Маркова Председательствующий Г.Н. Маркова