Дело № 2-6382/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарского городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сироткиной Е.М.

при секретаре Волыцкой Ю.В.

с участием прокурора Мозымовой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 31 августа 2011 года дело по иску Лимонова С.С. к ООО «Мир ресторанов» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Лимонов С.С. обратился в суд с иском к ООО «Мир ресторанов» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с ** ** ** по ** ** ** года проходил стажировку в качестве ... в ресторане «...», выполняя обязанности ... в полном объеме, полагая, что данное время ему будет оплачено. ** ** ** года ему объявили, что он принят в штат, его ознакомили с графиком смен на апрель месяц. 14 апреля истцу предложили написать заявление о приеме на работу с ** ** ** года, при этом период прохождения практики не оплатили.

15 мая 2011 года истец получил первую зарплату в размере ... руб., 15 июня 2011 года в размере ... руб. Ознакомившись с графиком рабочих смен на июль месяц, обнаружил, что его фамилия отсутствует, попытавшись выяснить вопрос о том, почему он не включен в график, ясного ответа не получил. 19 июня 2011 года со слов сотрудников узнал, что его уволили. 20 июня он попытался выяснить и причину увольнения, также ответа не получил. Считая, что увольнение произведено безосновательно, истец настаивал на восстановлении на работе.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что истец принят на работу в ООО «Мир ресторанов» на должность ... с ** ** ** года; трудовые отношения между сторонами не прекращены.

29 августа 2011 года истец подал уточненные требования, в которых просил установить факт трудовых отношений с внесением изменений в трудовую книжку, указав период работы в должности официанта с ** ** ** года по день окончания разбирательства по делу; взыскать средний заработок за период с ** ** ** года по ** ** ** года, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований.

Представитель ответчика Булатов Э.Н. иск не признал, заявив ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд по требованиям об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** года.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить в части, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению в части.

В ходе судебного заседания установлено следующее.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Истец суду пояснил, что при трудоустройстве в ООО «Мир ресторанов» - ресторан «...» на должность ... его приняли на стажировку с ** ** ** года, которую он проходил до ** ** ** года. Работал по графику: две смены с 16.00 часов до 02.00 часов, либо с 05.30 часов до 16.00 часов, отработка каждой смены подтверждается записями в журнале. Руководство ресторана согласовало с истцом в устной форме оплату стажировки в минимальном размере. По окончания стажировки оплата так и не была произведена.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими, в соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Доводы истца о том, что он был допущен к исполнению обязанностей с ** ** ** года, подтверждены показаниями свидетелей М.О., трудоустроившейся к ответчику на должность официанта в тот же период; И.В., работающей в должности администратора, указавшей, что истец стал работать с конца января или начала февраля 2011 года.

Кроме того, из представленной копии журнала регистрации рабочих смен сотрудников ресторана «...», имеются записи о рабочих сменах С.С., начиная с ** ** ** года, в котором он, проставляя свою подпись, подтверждал количество отработанных часов.

Таким образом, суд считает установленным факт допуска истца к работе с ** ** ** года.

Доводы представителя ответчика о том, что трудовые отношения начались с истцом только с апреля 2011 года, опровергаются вышеуказанными доказательствами.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, по требованиям об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** года.

Для реализации права на судебную защиту принципиальное значение имеют сроки, в течение которых заинтересованная сторона вправе обратиться в суд.

Ст. 392 ТК РФ определено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В суд с иском об оспаривании увольнения, которое по его сведениям произошло ** ** ** года, истец обратился 12 июля 2011 года, указав, что трудовые отношения возникли с ** ** ** года; требование о взыскании оплаты труда за период с ** ** ** по ** ** ** года истцом заявлено – 29 августа 2011 года.

Из объяснений ответчика следует, что ** ** ** года между ООО «Мир ресторанов» и Лимоновым С.С. заключен срочный трудовой договор , однако истец его так и не подписал.

Приказом истец принят на работу в ресторан «...» на должность ... с ** ** ** года. Подпись об ознакомлении истца с данным приказом отсутствует.

Доводы представителя ответчика о том, что истец отказался от подписания трудового договора, приказа о приеме на работу, подтвержденные показаниями свидетелей Е.А., К.В. и И.В., актом , не могут быть приняты судом во внимание.

Так, из табеля рабочего времени за апрель 2011 года следует, что 10 апреля 2011 года являлся нерабочим днем для лиц, подписавших акт об отказе истца с ознакомлением с вышеуказанными документами, следовательно, данный акт суд не может признать достоверным доказательством.

Истец, возражая против доводов ответчика, указал, что его никто с документами не знакомил, он считал, что его не оформляли на работу, в связи с чем он и обратился в суд.

Судом установлено, что истец был допущен руководством к работе в ресторане «...» с ** ** ** года.

На основании изложенного, принимая во внимание, что трудовые отношения являются длящимися, с учетом ненадлежащего уведомления истца о заключении с ним трудовых отношений, суд считает, что истцом срок для обращения в суд по требованию по установлению факта трудовых отношений не пропущен.

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты труда за период с ** ** ** по ** ** ** года, суд приходит к выводу, что они поданы за пределами установленного трехмесячного срока.

Часть первая статьи 392 ТК РФ согласуется с положением статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренный ею для обращения в суд по делам о защите трудовых прав трехмесячный срок направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен судом.

Как пояснял истец, ему заработная плата за апрель, май 2011 года была выплачена, работодатель обещал произвести расчет и за период с ** ** ** года, однако оплата произведена не была, следовательно, у истца имелась возможность своевременно обратиться в суд с данным требованием.

Оснований для восстановления срока для обращения в суд по требованиям Лимонова С.С. о взыскании зарплаты с февраля по март 2011 года судом не установлено, в связи с чем в удовлетворении требований необходимо отказать.

Из представленного суду трудового договора следует, что он заключен на срок по 18 июля 2011 года.

В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ). Поскольку статья 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса.

При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Из материалов дела видно, что в оспариваемом трудовом договоре отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Ответчиком каких-либо доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора представлено не было и в судебном заседании оснований для его заключения не установлено.

В силу положений ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, обучающимися по очной форме обучения, однако такого соглашения между сторонами не возникло.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по договоренности сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, с учетом того, что своего согласия на заключение срочного договора истец не дал, суд в данном случае применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из записи в трудовой книжке следует, что Лимонов С.С. принят на должность ... в ООО «Мир ресторанов» с ** ** ** года.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поскольку факт исполнения трудовых обязанностей истца судом установлен с ** ** ** года, соответственно, работодатель обязан внести изменения в запись трудовой книжки о принятии Лимонова С.С. на должность ... с ** ** ** года.

Как пояснял истец в ходе разбирательства, при ознакомлении с графиком рабочих смен на июль месяц он обнаружил, что его фамилия в нем отсутствует. При обращении с вопросами к вышестоящим коллегам и руководству, узнал, что его уволили с ** ** ** года.

Из представленных суду документов следует, что фактически трудовые отношения с истцом расторгнуты не были, но в июле 2011 года истцу выставлено три рабочих смены, которые отражены в табеле рабочего времени как прогулы.

Как показал представитель ответчика, а также допрошенные в ходе судебного заседания свидетели, заявление об увольнении Лимоновым С.С. не написано, приказа о расторжении трудового договора с истцом также не имеется, фактически он трудоустроен в ООО «Мир ресторанов». В связи с невыходом на работу по неуважительной причине руководством ООО «Мир ресторанов» были составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте.

Как показала администратор ресторана «...» И.В., графики сменности в течение месяца меняются, поэтому работников под роспись с графиком не знакомят, его просто вывешивают.

Истец утверждал, что в июне его последняя смена была 18, дальше на смены он не ставился, а в июле вообще рабочих смен ему не было проставлено, при обращении по данному вопросу, ему сообщили, что он уволен.

Доводы истца о том, что его не поставили в график подтвердила и свидетель М.О.

В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Таким образом, в связи с отсутствием доказательств ознакомления истца графиками сменности на июнь и июль 2011 года, суд не может признать невыход истца на работу в дни, проставленные ему в качестве рабочих, прогулами по неуважительным причинам.

Как установлено ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Доводы истца о том, что ему отказали в допуске на работу, сообщив, что он уволен, подтверждены в ходе судебного разбирательства, в том числе и тем обстоятельством, что с графиками сменности он ознакомлен не был, с трудовым договором и приказом о приеме на работу он не ознакомлен.

Период с ** ** ** года по день рассмотрения дела по существу является периодом вынужденного прогула.

В связи с этим, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула.

Статья 139 ТК РФ устанавливает, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения об особенностях исчисления порядка среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пунктом 5 Положения установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Пунктом 13 Положения установлено, что при определение среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Заработная плата истца за период его работы составила за апрель месяц в размере ... руб., за май – ... руб., в общей сложности истцом за указанный период отработано 212,5 час., следовательно, среднечасовой заработок истца составляет ... руб.; а средний дневной заработок составляет ... руб.

Заработная плата истца за период вынужденного прогула составит ... руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, подлежащего взысканию с ответчика, суд, учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истицы, и считает возможным определить размер возмещения в сумме ... рублей.

В связи с удовлетворением требований истца, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. (ст.103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт выполнения Лимоновым С.С. трудовых обязанностей в должности ... в ООО «Мир ресторанов» с ** ** ** года.

Обязать ООО «Мир ресторанов» внести изменения в трудовой книжку Лимонова С.С., указав дату его приема на работу ** ** ** года.

Взыскать с ООО «Мир ресторанов» в пользу Лимонова С.С. средний заработок за период вынужденного прогула с ** ** ** по ** ** ** года в сумме ... рублей ... копейки ; денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В удовлетворении иска Лимонова С.С. к ООО «Мир ресторанов» о взыскании заработной платы с ** ** ** по ** ** ** года отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Взыскать с ООО «Мир ресторанов» государственную пошлину в доход государства в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Сироткина Е.М.