Дело № 2-4351/11 И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поповой Т.А., при секретаре Прохоровой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «25» августа 2011 года дело по иску Емушевой В.М. к ООО «Адепт» о взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда у с т а н о в и л: Емушева В.М. обратилась в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО «Адепт» о взыскании недовыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., указав в обоснование, что при приеме на работу ей была установлена почасовая заработная плата, на период испытательного срока ... руб./час, по окончании испытательного срока ... руб./час. За период работы заработная плата была выплачена в меньшем размере, недоплата составила ** ** ** - ... руб., ** ** **. – ... руб., в марте - ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила ... руб., расчет при увольнении произведен не был, расписалась в ведомости за получение денежных средств, фактически деньги не были выданы. В судебном заседании истица требования поддержала, заявив о подложности представленных ответчиком документов, пояснила, что ответчик в судебное заседание представил трудовой договор не соответствующий действительности, заменил первый лист договора, тем самым изменил условия оплаты труда. Подтвердила, что в счет заработной платы ежемесячно брала товары. Просит взыскать недовыплаченную заработную плату, исходя из оговоренных при приеме на работу условий, а именно, исходя из часовой тарифной ставки. Других оснований истцом не заявлено. Представитель ответчика с иском не согласился, указывая, что представленный ими трудовой договор соответствует действительности, истице часовая тарифная ставка не устанавливалась, именно исходя из условий трудового договора Емушевой В.М. и была выплачена заработная плата, с учетом взятых ею авансов, в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ, на момент увольнения был произведен подсчет, выявлено, что у истицы имеется задолженность перед работодателем в размере ... руб. Заслушав доводы сторон, исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Установлено, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ** ** ** по ** ** ** Согласно трудовому договору принята на работу на должность продавца-кассира с должностным окладом в размере ... руб. Уволена ** ** ** по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (приказ ... .). Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Адепт» (п. 8.1) срок выплаты заработной платы ... и ... числа каждого месяца. В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Установлено, что Емушевой В.М. за период работы в ООО «Адепт» была начислена заработная плата исходя из условий трудового договора, т.е. исходя из установленного ей должностного оклада в размере ... руб., на указанную сумму были начислены районный коэффициент (...%) и северная надбавка (...%). Согласно представленным расчетным листам ** ** ** истице начислено ... руб. ** ** ** истицей отработано ... дн./... часов., при норме рабочего времени ... часов. Таким образом, заработная плата составляет ... руб. (оклад ... : норма ... = часовая ставка ... руб. х количество отработанного времени ...= ... ...(районный коэффициент и северную надбавку ...%) ** ** ** истице начислено ... руб. Отработано ..../... часа, при норме рабочего времени ... час., заработная плата составляет ... руб. (...) ** ** **. истице начислено ... руб. Отработано ... дн./... час., при норме рабочего времени ... часов, заработная плата составляет ... руб. (...) ** ** ** истице начислено ... руб., норма отработанного времени ... часа. Отработано ... дн./... час. Заработная плата составляет ... руб. (...) Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана исходя из фактически начисленной заработной платы за расчетный период и составила ... руб. Всего за весь период трудовых отношений Емушевой В.М. начислено ... руб., к выплате за минусом подоходного налога подлежала сумма в размере ... руб. Согласно расходным кассовым ордерам за весь период времени истцом получено ... руб., в том числе: в счет заработной платы: ... аванс ... заработная плата ... Таким образом, переплата по заработной плате на день увольнения составила ... руб. Доводы истицы о том, что в ведомости на получение заработной платы ** ** ** ею была поставлена подпись о получении ... руб., однако фактически денежные средства получены не были, не могут приниматься во внимание, поскольку ответчиком не представлено в качестве доказательств выплаты заработной платы ведомости о выдаче Емушевой В.М. ** ** ** суммы в размере ... руб. В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом. Истцом доказательств того, что оплата труда была произведена не в соответствии с заключенными трудовым договором условиями, не представлено, равно как и доказательств порочности трудового договора, при таких обстоятельствах, оснований для взыскания заработной платы исходя из часовой тарифной ставки ... и ... руб. у суда не имеется, других оснований недоплаты заработной платы истцом не заявлено, исходя из положений ст. 196 ч. 3 ГПК РФ, оснований для удовлетворения требований истца не имеется. Требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании недовыплаченной заработной платы, поэтому удовлетворению также не подлежат. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения. Председательствующий Т.А.Попова Председательствующий Т.А.Попова