ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Прохоровой Н.А.,

с участием прокурора Загидулиной Л.В.,

истца Зиновьевой Н.В.,

ее представителя Зиновьевой Г.Н.,

представителей ответчика Князевой С.В., Глушковой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 15 сентября 2011 года дело по иску Зиновьевой Н.В. к ООО Охранная организация «МКС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недовыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Зиновьева Н.В. обратилась в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО Охранная организация «МКС» об обязании выдать трудовую книжку с записями об увольнении с датой увольнения днем вынесения решения суда и основанием увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора); взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период нахождения на листке нетрудоспособности с ** ** **. по ** ** **.; обязании выдать документы, связанные с работой, а именно: справки о заработной плате для предоставления в ГУ РК «Центр занятости населения г. Сыктывкара»; расчетных листов за период работы; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда; взыскании выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ; компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере ... руб.

30.05.2011г. истица увеличила исковые требования, просит взыскать недовыплаченную заработную плату в виде доплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу за весь период работы; признать приказ о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ незаконным; признать недействительными и незаконными акты ; обязании произвести расчет при увольнении; также увеличила размер компенсации морального вреда до ... руб.

01.07.2011г. истица вновь увеличила исковые требования, просит обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы для оплаты пособия по временной нетрудоспособности с учетом доплат за работу в ночное время, за сверхурочную работу; обязать оплатить пособие по временной нетрудоспособности с учетом перерасчета.

25.08.2011г. истица в очередной раз увеличила исковые требования, просит признать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ незаконным; восстановить на работе в должности ...; признать незаконными представленные ответчиком документы: доверенность №..., доверенность №..., приказ о вступлении в должность ... , приказ о продлении обязанностей ...; расчетные листки за период работы; взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ по всем невыплаченным в срок суммам.

В судебном заседании истица от требований об обязании выдать трудовую книжку с записями об увольнении с датой увольнения днем вынесения решения суда и основанием увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора); изменении даты и формулировки увольнения; обязании произвести расчет при увольнении; обязании выдать документы, связанные с работой, а именно: справки о заработной плате для предоставления в ГУ РК «Центр занятости населения г. Сыктывкара»; расчетных листов за период работы; взыскании выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ отказалась, производство по делу в этой части прекращено, вынесено соответствующее определение. В остальной части требования поддержала, суду пояснила, что была принята на работу по срочному трудовому договору сроком действия до ** ** **. на должность .... О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодателем в письменном виде за три календарных дня до увольнения предупреждена не была, однако устно Э.А. и В.С. подтвердили, что срочный трудовой договор с ней продлеваться не будет. ** ** **. направила работодателю заявление об увольнении по п. 7 ст. 77 ТК РФ, поскольку В.С. и оператор Л.Н. потребовали от нее в дополнение к исполнению обязанностей ... исполнять обязанности .... Данные условия ее не устраивали, поэтому в письменном виде направила заявление о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С ** ** **. по ** ** ** находилась на листке нетрудоспособности. 07.02.2011г. пришла на работу за приказом об увольнении, трудовой книжкой и расчетом при увольнении, а также сдать для оплаты листки нетрудоспособности, однако директор И.В. в грубой форме сообщил, что она уволена, листки нетрудоспособности оплачиваться не будут, выгнал из офиса, приказ об увольнении не выдал, основания увольнения не назвал. О существовании приказа об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ узнала в ходе рассмотрения настоящего спора, а именно в судебном заседании . С данной формулировкой увольнения не согласна, т.к. просила расторгнуть трудовой договор именно в связи с существенными изменениями условий труда по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Просит признать увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ незаконным. Также пояснила, что в период работы ей не выплачивалась доплата за работу в ночное время, тогда как работала посменно: с 9 часов до 20 часов и с 20 часов до 9 часов, в том числе и в ночное время, кроме того, выполняла работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, однако сверхурочная работа не была оплачена в повышенном размере.

Ответчик с иском не согласился, мотивируя тем, что истица была принята на работу на должность ..., никаких других должностных обязанностей, в том числе исполнения обязанностей ..., на нее не возлагалось. Истица как устно, так и в письменном виде изъявила желание уволиться по собственному желанию, в связи с чем, хотели уволить ее ** ** **. по п. 3 ст. 77 ТК РФ, однако приказ в этот день подготовить не успели, он был изготовлен только ** ** **., учитывая то, что с ** ** **. Зиновьева Н.В. была нетрудоспособна, а увольнение работника в период временной нетрудоспособности невозможно, приказ был изменен приказом , которым по окончании периода нетрудоспособности (** ** **.) истица была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. С требованиями о взыскании доплаты за работу в ночное время и за сверхурочную работу не согласны, поскольку на предприятии согласно Положению об оплате труда ведется суммированный учет рабочего времени за год, соответственно переработки у истицы нет, в тарифную ставку уже заложена доплата за работу в ночное время и сверхурочную работу. Также заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, допросив свидетелей, исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что Зиновьева Н.В. была принята на работу с ** ** **. сроком до ** ** **. на должность ..., ей была установлена часовая тарифная ставка в размере ... руб. с начислением на эту сумму районного коэффициента и северной .

Согласно трудовому договору договор заключен на срок с ** ** **. по ** ** **., т.е. является срочным. Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. Работодатель обязался производить оплату из расчета ... руб. в час., с начислением на эту сумму северной надбавки и районного коэффициента (п 2.1). Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с продолжительностью смены, согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Начало, окончание и длительность смены определяются графиком работы (п.п. 3.1, 3.2 договора).

Как следует из представленной ответчиком справки в ООО Охранная организация «МКС» правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция ... отсутствуют , данное обстоятельство подтверждено представителями ответчика в судебном заседании.

В представленном сторонами трудовом договоре, заключенном с истицей, отсутствуют сведения о том, что до подписания трудового договора Зиновьева Н.В. была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией .

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статья 14 ТК РФ определяет, что течение сроков, с которыми трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В заявлении , полученном ООО Охранная организация «МКС» Зиновьева Н.В. просила ее уведомить будет ли прекращаться с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

Как следует из представленных материалов, и не оспаривается ответчиком, никаких уведомлений в соответствии с положениями ст. 79 ТК РФ в адрес истца ответчиком не направлялось, в письменном виде Зиновьева Н.В. не предупреждалась о прекращении с ней трудового договора в связи с истечением срока его действия, приказ об увольнении истицы в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ работодателем не издавался.

Приказом ООО «Охранная организация «МКС» трудовой договор с Зиновьевой Н.В. прекращен с ** ** **. по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Принцип свободы труда предполагает наличие у работника безусловного права расторгнуть трудовой договор в любое время. Такое право обеспечивается нормами законодательства о труде, предусматривающими порядок прекращения трудовых правоотношений по инициативе работника.

Порядок увольнения по собственному желанию предусмотрен статьей 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в ред. 28 сентября 2010 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации) при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Зиновьева Н.В. оспаривает, что выражала свое волеизъявление на увольнение по собственному желанию (по п. 3 ст. 77 ТК РФ), указывая, что никаких заявлений об увольнении по данному основанию не писала. Ответчиком, заявления от Зиновьевой Н.В., на основании которого было произведено ** ** **. увольнение истицы, не представлено.

В заявлении , полученном ООО Охранная организация «МКС» , Зиновьева Н.В. просила уволить ее именно по п. 7 ст. 77 ТК РФ (в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В судебном заседании истица обосновала причину написания такого заявления и причину именно такого основания увольнения, поскольку работодатель в лице руководителя В.С. и оператор Л.Н. в декабре 2010г. стали требовать от нее выполнения обязанностей ..., чем ранее она не занималась, а данные условия труда ее не устраивали.

Зиновьева Н.В. пояснила, что с должностной инструкцией при приеме на работу ее не ознакомили, однако устно довели до сведения, что к ее должностным обязанностям относятся функции по ..., именно этим она и занималась.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим кодексом.

Никаких уведомлений со стороны ООО Охранная организация «МКС» об изменении определенных сторонами условий трудового договора с Зиновьевой Н.В. истице не направлялось, дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось, ответчик оспаривает, что у Зиновьевой Н.В. изменялись либо дополнялись должностные обязанности, никаких распоряжений со стороны работодателя о возложении на нее обязанности производить уборку офиса не было.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ директором ООО Охранная организация «МКС» является Н.И., В.С. в штате ООО Охранная организация «МКС» не состоит, является учредителем, правом приема на работу и определения должностных обязанностей не наделен.

Оператор Л.Н. также не является руководителем Зиновьевой Н.В. Возложение данными лицами на Зиновьеву Н.В. обязанности по ... ничем не регламентировано, со стороны работодателя, никаких действий по изменению функциональных обязанностей Зиновьевой Н.В. произведено не было, условия, согласованные сторонами при приеме на работу изменены не были, обратного в соответствии со ст.ст. 12,56 ГПК РФ истцом не доказано, при таких обстоятельствах, оснований для увольнения истицы работодателем по п. 7 ст. 77 ТК РФ не было.

В то же время, не отменяя приказ , ООО Охранная организация «МКС», приказом во изменение приказа расторгло трудовой договор с Зиновьевой Н.В. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Оснований для издания данного приказа и увольнения истицы по инициативе работника без выраженного на то ее волеизъявления у работодателя не имелось, заявление Зиновьевой Н.В. об увольнении по данному основанию ответчиком не представлено, истица оспаривает, что имела намерение уволиться по собственному желанию и в письменном виде просила работодателя об этом.

При таких обстоятельствах, приказы являются незаконными и подлежат отмене, соответственно увольнение истицы ** ** **. произведено незаконно.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку истица была уволена без законных на то оснований, ее требования о восстановлении на работе с момента увольнения - ** ** **. подлежат удовлетворению.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по данной категории спора. Истец просит восстановить пропущенный срок, мотивируя тем, что об увольнении узнала только ** ** **., в месячный срок заявила требование о признании увольнения незаконным, приказ об увольнении и трудовую книжку не получала.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с актами помощник по кадрам Г.В. предложил оператору пульта централизованной охраны Зиновьевой Н.В. ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Зиновьева Н.В. от ознакомления с приказом и получения трудовой книжки отказалась.

В судебном заседании К.В. пояснила, что ** ** **. Зиновьева Н.В. пришла в офис и принесла листки нетрудоспособности, только тогда она ( К.В.) узнала, что листок нетрудоспособности закрыт ** ** **., руководства в офисе не было, приказа об увольнении Зиновьевой Н.В. не было, истице не предлагали . ознакомиться с приказом, получить трудовую книжку. ** ** **. Зиновьева Н.В. приходила в офис, приказ об увольнении еще не был изготовлен и подписан руководителем, предложила Зиновьевой Н.В. подождать пока изготовят приказ, однако Зиновьева Н.В. ушла, в связи с чем, «задним числом» составили акты.

Свидетель Г.В. пояснил, что Зиновьеву Н.В. не знает, никаких документов ей не вручал, с какими-либо приказами не знакомил.

Таким образом, представленные ответчиком акты не могут являться надлежащими доказательствами по делу, в то же время, требования истицы о признании их незаконными удовлетворению не подлежат, т.к. указанные акты не являются нормативными документами, которые могут быть оспорены, они подлежат оценке судом в рамках рассмотрения настоящего спора с учетом иных представленных доказательств.

Фактически из показаний допрошенных свидетелей следует, что приказ не был доведен до сведения истицы в феврале 2011г., поскольку в дни ее прихода 7 и 9 февраля 2011г. он не был изготовлен и не был подписан руководителем, трудовая книжка ей не вручена до настоящего времени, соответственно истица не могла знать об основаниях увольнения и дате увольнения, данный приказ представлен ответчиком в судебное заседание ** ** **., именно тогда истица ознакомилась с ним и ** ** **., т.е. в установленный ст. 392 ТК РФ месячный срок, истца обратилась с заявлением о признании данного приказа незаконным, т.е. стала оспаривать законность увольнения, требования истицы о восстановлении на работе являются производными от требований о признании увольнения незаконным.

Смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении.

Истец в соответствии со ст. 39 ГПК РФ вправе изменить основание или предмет иска. Первоначально истица просила изменить формулировку увольнения, в последующем изменила основание на восстановление на работе, суд полагает необходимым восстановить Зиновьевой Н.В. срок для обращения в суд по требованию о восстановлении на работе, в связи с тем, что данный приказ и трудовую книжку она не получала, законность увольнения стала оспаривать в месячный срок с того момента, как узнала об основании и дате увольнения.

Истица просит взыскать в ее пользу недовыплаченную заработную плату в виде доплат за работу в ночное время и сверхурочную работу.

Рассматривая данные требования, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов, число смен, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором.

Установлено, что истица работала посменно в соответствии с графиками смен, режим работы первой смены с 9 часов до 20 часов (11 часов), второй смены с 20 часов до 9 часов (13 часов).

В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Все время работы (включая дневные, ночные часы работы, часы работы в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочные часы работы и т.д.) учитываются в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы. Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы ст. 99 ТК РФ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учет рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, то работу следует считать сверхурочной.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из пояснений представителя ответчика в ходе судебных разбирательств следовало, что в ООО Охранная организация «МКС» в соответствии с Положением об оплате труда велся суммированный учет рабочего времени за год, однако никаких локальных нормативных документов, предусматривающих ведение суммированного учета рабочего времени за год суду не представлено, более того, из справки руководителя ООО Охранная организация «МКС» следует, что ни коллективного договора, ни правил внутреннего трудового распорядка, ни положения об оплате труда в ООО Охранная организация «МКС» не имеется, в трудовом договоре с истцом также не указано о ведении суммированного учета рабочего времени, при таких обстоятельствах, работодатель должен был производить оплату труда Зиновьевой Н.В. из нормальной продолжительности рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе, и учет сверхурочного времени должен производиться ежемесячно.

Согласно табелю учета рабочего времени истицей отработано в сентябре 2010г. 13 дней и 156 часов; в октябре 2010г. 18 дней и 216 часов; в ноябре 2010г. 13 дней и 156 часов; в декабре 2010г. 16 дней и 192 часа.

Поскольку истица в сентябре 2010г. отработала не полный рабочий месяц (принята на работу 08 сентября 2010г.), то и норма продолжительности рабочего времени должна быть рассчитана, начиная с ** ** **.

Согласно производственному календарю норма в сентябре 2010г. составляет 22 рабочих дня и 158,4 час., за период с 8 по 30 сентября 2010г. 17 рабочих дней, таким образом норма рабочего времени в сентябре 2010г. должна быть рассчитана следующим образом: (158,4 : 22 х 17)= 122,4 час.

Истицей отработано 156 часов, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в сентябре 2010г. составила (156-122,4) 33,6 часов.

Таким образом, в сентябре 2010г. доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени составляет ... руб.

В октябре 2010г. истицей отработано 216 часов, норма рабочего времени составляет 151,2 часа, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени составила (216-151,2) 64,8 час.

Таким образом, в октябре 2010г. доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени составляет ... руб.

В ноябре 2010г. истицей отработано 156 часов, норма рабочего времени составляет 150,2 часа, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени составила (156-150,2) 5,8 часа.

Таким образом, в ноябре 2010г. доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени составляет ... руб.

В декабре 2010г. истицей отработано 192 часа, норма рабочего времени составляет 164,6 часа, работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени составила (192-164,6) 27,4 часа.

Таким образом, в декабре 2010г. доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени составляет ... руб.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Поскольку в ООО Охранная организация «МКС» отсутствуют локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда за работу в ночное время, суд берет за основу минимальный размер повышения оплаты труда, установленный вышеназванным Постановлением Правительства РФ № 554.

Так, согласно графикам работы ..., в сентябре 2010г. истицей отработано 6 дневных смен и 7 ночных смен; в октябре 2010г. 11 дневных смен и 7 ночных смен, в ноябре 2010г. 6 дневных смен и 7 ночных смен, в декабре 2010г. 8 дневных смен и 8 ночных смен.

При установленном режиме работы второй смены (с 20 часов до 9 часов), что не оспаривается сторонами, ночное время составляет 8 часов.

Надбавка за работу в ночное время должна составлять ... руб.

В сентябре, октябре, ноябре 2010г. доплата за работу в ночное время должна составлять по ... руб.

В декабре 2010г. доплата за работу в ночное время должна составлять ... руб.

Таким образом, заработная плата в сентябре 2010г. должна составлять ... руб. из которых:

Оплата по норме 122,4 часа х часовую тарифную ставку 15,2 х 1,7 (районный коэффициент и северная надбавка) = ... руб.

Оплата за сверхурочную работу ... руб.

Надбавка за работу в ночное время ... руб.

Согласно расчетному листу истцу начислено ... руб., недоплата заработной платы составила ... руб

Заработная плата в октябре 2010г. должна составлять ... руб. , из которых:

Оплата по норме 151,2 часа х часовую тарифную ставку 15,2 х 1,7 (районный коэффициент и северная надбавка) = ... руб.

Оплата за сверхурочную работу ... руб.

Надбавка за работу в ночное время .

Согласно расчетному листу истцу начислено ... руб., недоплата заработной платы составила ... руб

Заработная плата в ноябре 2010г. должна составлять ... руб. , из которых:

Оплата по норме 150,2 часа х часовую тарифную ставку 15,2 х 1,7 (районный коэффициент и северная надбавка) = ... руб.

Оплата за сверхурочную работу ... руб.

Надбавка за работу в ночное время ... руб.

Согласно расчетному листу истцу начислено ... руб., недоплата заработной платы составила ... руб

Заработная плата в декабре 2010г. должна составлять ... руб. , из которых:

Оплата по норме 164,6 часа х часовую тарифную ставку 15,2 х 1,7 (районный коэффициент и северная надбавка) = ... руб.

Оплата за сверхурочную работу ... руб.

Надбавка за работу в ночное время ... руб.

Согласно расчетному листу истцу начислено ... руб., недоплата заработной платы составила

В общем размере недовыплаченная заработная плата за период с сентября по декабрь 2010г. перед истцом составляет ... руб.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Законодательно установлен более короткий срок для обращения в суд по таким спорам, это вызвано как раз необходимостью быстрого и эффективного восстановления нарушенных прав работника, сокращение срока выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, данный срок не может быть признан неразумным и несоразмерным и является достаточным для обращения в суд, что подтверждено постановлениями Конституционного Суда РФ.

Установлено, что с требованиями о взыскании недовыплаченной заработной платы за сентябрь - декабрь 2010г. в виде надбавок за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и доплат за работу в ночное время Зиновьева Н.В. обратилась только 30 мая 2011г.

Согласно трудовому договору (п. 2.2) заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: с 5 по 10 и с 20 по 25 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Из представленных суду платежных ведомостей следует, что заработную плату за сентябрь 2010г. истица получила 30 сентября 2010г. в размере ... руб.

За октябрь 2010г. получила 31.10.2010г. в размере ... руб.

За ноябрь 2010г. получила 30.11.2010г. в размере ... руб.

Согласно расходному кассовому ордеру заработную плату за декабрь 2010г. истица получила 31.12.2010г. в размере ... руб.

Копия трудового договора, в котором указан размер заработной платы (часовой тарифной ставки) имелся на руках истицы, что подтверждается истицей .

Истица работала в смены согласно графику работодателя, т.е. знала о количестве рабочих смен и их продолжительности, о количестве отработанного времени за месяц, соответственно знала о том, какая заработная плата ей полагалась. Имела возможность обратиться к работодателю, в бухгалтерию, за разъяснением относительно начисления ей заработной платы, в случае, если ей не был понятен расчет.

В судебном заседании Зиновьева Н.В. пояснила, что к работодателю по поводу неправильно начисленной ей заработной платы не обращалась, поскольку трудовые отношения продолжались и она боялась потерять работу.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенные доводы Зиновьевой Н.В. о невозможности своевременного обращения в суд, по мнению суда, не являются уважительными причинами пропуска срока, поскольку истица знала о нарушении своих прав и имела возможность обратиться за защитой нарушенных прав в установленный законом срок.

Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истицы об обязании произвести перерасчет заработной платы; взыскании недовыплаченной заработной платы в виде доплат за работу в ночное время и сверхурочную работу.

Требования о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты доплат за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и доплат за работу в ночное время являются производными от требований о взыскании недоначисленной заработной платы, а потому удовлетворению также не подлежат.

Поскольку судом признано увольнение Зиновьевой Н.В. незаконным, в силу ст. 394 ТК РФ с ООО Охранная организация «МКС» в пользу Зиновьевой Н.В. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с .... по день вынесения решения суда.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок начисления.

В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, среднедневной заработок истицы составляет ... руб., исходя из следующего расчета: в сентябре 2010г. заработок составил ... руб. отработано13 дней, в октябре 2010г. заработок составил ... руб. отработано 18 дней, в ноябре 2010г. заработок составил ... руб. отработано 13 дней; в декабре 2010г. заработок составил ... руб. отработано 16 дней (общий заработок составил ... руб. : общее количество рабочих дней 60 дн.= ...)

За период вынужденного прогула с ** ** **. по ** ** **. года средний заработок Зиновьевой Н.В. составит ... руб. , указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие.

Поскольку размер заработной платы истицы за отработанное с ** ** **. по ** ** **. судом не изменялся, расчет пособия по временной нетрудоспособности истицы, произведенный ответчиком в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и исходя из Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. (в редакции от 08.12.2010г. № 343-ФЗ) является верным, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с 31.12.2010г. по 04.02.2011г. в размере ... руб.

В соответствии с п. 8 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособия по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицом заработной платы.

Учитывая, что трудовым договором, заключенным с истицей, предусмотрена выплата заработной платы по 25 число каждого месяца, указанное пособие до настоящего времени не выплачено, в силу ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку его выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере ... руб .

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Нарушение трудовых прав истицы ответчиком нашло свое подтверждение, незаконностью увольнения истица лишилась работы и заработка, что повлекло причинение ей нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Приказы о расторжении трудового договора с Зиновьевой Н.В. по п. 3 ст. 77 ТК РФ признать незаконными и отменить.

Восстановить Зиновьеву Н.В. с ** ** ** года на работе в ООО Охранная организация «МКС» в должности ....

Обязать внести соответствующую запись в трудовую книжку Зиновьевой Н.В..

Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Охранная организация «МКС» в пользу Зиновьевой Н.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты пособия в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В удовлетворении требований Зиновьевой Н.В. об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недовыплаченной заработной платы в виде доплат за работу в ночное время и сверхурочную работу; компенсации за задержку выплат доплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу; признании незаконными акты – отказать.

Взыскать с ООО Охранная организация «МКС» госпошлину в доход государства в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий Т.А.Попова

Председательствующий Т.А.Попова