Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Дуркиной Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 15 сентября 2011 года дело по иску Шубиной А.Г. к ООО Регион об обязании произвести перерасчет пособия по беременности и родам, выплатить пособие по беременности и родам в полном объеме, о взыскании процентов за задержку выплат, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Шубина А.Г. обратилась 25 апреля 2011 года в суд с иском к ООО Регион об обязании произвести перерасчет пособия по беременности и родам, взыскании пособия по беременности и родам в полном объеме, процентов за задержку выплат, взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ** ** ** по ** ** **, компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование иска указала, что с ** ** ** состоит в трудовых отношениях с ответчиком, представила работодателю листок нетрудоспособности, ответчик произвел выплату пособия в размере ... руб. При выплате пособия не учтены суммы, выплаченные в кассе организации, пособие выплачено из расчета сумм, перечисленных на счет в банке. За период работы расчетные листки не выдавались. В ** ** ** работодатель предлагал перейти на неполный рабочий день, однако от подписи истица отказалась. В период нахождения в трудовых отношениях отрабатывала ... часов в неделю, что отражено в табелях учета рабочего времени.

Ответчик представил отзыв на иск, в котором указал, что в связи с установлением сокращенного рабочего дня истица работала ... часа в день, что подтверждается табелями учета рабочего времени и ежемесячно выдаваемыми расчетными листками. К сверхурочной работе Шубина А.Г. в спорный период не привлекалась. Заявил о пропуске срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. Просил отказать в иске по требованиям об обязании произвести перерасчет пособия по беременности и родам, взыскании пособия по беременности и родам в полном объеме, поскольку пособие по беременности и родам выплачено Шубиной А.Г. исходя из ее среднего заработка.

В судебном заседании истица участия не принимает, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика иск не признает.

Представитель третьего лица ГУ РО ФСС РФ по РК представил заявление о рассмотрении дела без участия представителя.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

По трудовому договору истица принята в ООО Регион на должность ..., п. 4 договора определен срок – с ** ** ** по ** ** **.

На основании заключенного трудового договора ответчиком издан приказ о приеме на работу с ** ** **, в котором указан размер должностного оклада – ... руб.

Исходя из объяснений ответчика, ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, в связи с чем условие о срочном характере трудового договора утратило силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ответчиком представлены табеля учета рабочего времени за период с ** ** ** по ** ** **, так в ** ** ** истица отработала ... часа, в ** ** ** – ... часа, в период с ** ** ** по ** ** ** Шубина А.Г. была временно нетрудоспособна, в ** ** ** – ... часа, в ** ** ** – ... часов, в период с ** ** ** по ** ** ** истица была временно нетрудоспособна.

Согласно выписки из лицевого счета по вкладу, открытого на имя Шубиной А.Г. в ОАО ..., работодателем перечислена заработная плата пропорционально отработанному времени:

** ** ** – ... руб., ** ** ** – ... руб., ** ** ** – ... руб., ** ** ** – ... руб., ** ** ** – ... руб.

С ** ** ** истице выдан листок нетрудоспособности по ** ** **.

** ** ** на лицевой счет истицы перечислено пособие по беременности и родам в размере ... руб.

Из искового заявления следует, что за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени ответчиком заработная плата ежемесячно перечислялась как на счет истицы в банке, так и выдавалась на руки. Однако она отрабатывала сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем просит взыскать заработную плату за период работы за сверхурочную работу.

Свидетель В.И. – ... ООО Регион в г. ... – суду показал, что Шубиной А.Г. установлен режим работы – с 9 до 12 часов, о введение сокращенного рабочего дня она была уведомлена, однако отказалась подписать приказ в присутствии работников и . Фактически отработанное истицей время отражено в табелях учета рабочего времени. Заработная плата перечислялась на карту в банке, наличными не выдавалась. Расчетные листки на работников передавались по электронной почте в обособленное подразделение.

Судом вынесено определение о судебном поручении, которым поручено Ухтинскому городскому суду допросить в качестве свидетелей Забаеву О.Ф. и Автаеву Т.Ф. материал возвращен, судебное поручение не исполнено в связи с неявкой свидетелей в судебное заседание.

Как следует из искового заявления истицы Шубиной А.Г., режим рабочего времени в организации ответчика определен как 5 дневная рабочая неделя по 8 часов.

Согласно со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из представленных в материалы дела документов – копий табелей учета использования рабочего времени с ** ** ** по ** ** **, показаний свидетеля В.И. следует, что истица работала за спорный период в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Как установлено при рассмотрении дела, приказ о введении суммированного учета рабочего времени в отношении истицы работодателем не издавался.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ** ** ** по ** ** **.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая). Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" приведен перечень обстоятельств, которые могут расцениваться судом в качестве уважительных причин, воспрепятствовавших работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно п. 5 Постановления в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. Уважительных причин пропуска срока истицей не приведено.

Как установлено судом, заработная плата истице выплачивалась ежемесячно путем перечисления на банковскую карту, соответственно, получая ежемесячно заработную плату, она имела возможность выяснить у ответчика, из чего она складывается и каким образом рассчитывается.

Таким образом, о нарушении своих прав она должна узнать в день получения заработной платы.

Поскольку представителем ответчика заявлено о пропуске истицей срока на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, применяя последствия давностного срока, в иске о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ** ** ** по ** ** ** следует отказать.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

Статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Во всех случаях для исчисления пособия используется средний дневной заработок. Он определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемый период. В аналогичном порядке средний дневной заработок определяется и в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

Ответчиком представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности, начисленное пособие в размере ... руб. перечислено на лицевой счет истицы

Поскольку выплата пособия по временной нетрудоспособности производится из расчета начисленной заработной платы, довод истицы о получении заработной платы в большем размере, о котором истица указывает в исковом заявлении, при рассмотрении дела не подтвердился, суд не находит оснований для удовлетворения требований об обязании произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности и выплате недоначисленной суммы.

Не подлежит удовлетворению производное требование о взыскании процентов за задержку выплаты недоначисленной суммы пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Истицей не представлено доказательств неправомерности действий ответчика по невыплате в полном размере заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Шубиной А.Г. к ООО Регион об обязании произвести перерасчет пособия по беременности и родам, выплатить пособие по беременности и родам в полном объеме, о взыскании процентов за задержку выплат, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Маркова Г.Н.

Судья Маркова Г.Н.