Дело № 2-7037/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 27 сентября 2011 года гражданское дело по иску Куликовского С.Т. к ООО УхтаСтройЭнергоТранс о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л: Куликовский С.С. обратился в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО УхтаСтройЭнергоТранс о взыскании заработной платы за период работы в размере ... руб. В обоснование своих требований указал, что со ** ** ** года по ** ** ** года работал в ООО УхтаСтройЭнергоТранс, за период работы ответчиком не выплачивалась заработная плата, при увольнении - компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивает. Ответчик, извещенный о времени и месте разбирательства по делу, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суд не известил. Исходя из положений ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия истца суд считает возможным рассмотрение дела по существу в порядке заочного производства. Выслушав объяснение истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. На основании статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 4 Трудового Кодекса РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Согласно статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. При рассмотрении дела судом установлено, что Куликовский С.С. состоял в трудовых правоотношениях с ООО УхтаСтройЭнергоТранс в должности ..., согласно условий трудового договора за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад в размере ... руб. ** ** ** года между сторонами заключено дополнительное соглашение, которым оклад истцу определен в размере ... руб. На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В судебном заседании истец пояснил, что за период работы ему заработная плата не выплачивалась. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате за период со ** ** ** года по ** ** ** года, подлежащая взысканию с ответчика, составляет ... рублей . Приказом ООО УхтаСтройЭнергоТранс истец уволен по собственному желанию, за период работы со ** ** ** года по ** ** ** года подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 48 календарных дней. Исчисление размера средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска совместителя, а также для определения размера компенсации за неиспользованные отпуска, производится по условиям, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922. Исходя из размера среднедневного заработка ... руб. с ответчика подлежит взысканию компенсация за 48 календарных дней неиспользованного отпуска в размере ... руб. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ). Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Несмотря на это, мотивированных возражений относительно размера задолженности по заработной плате, равно как и доказательств отсутствия нарушения трудовых прав истца, выплаты ему заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные законом, со стороны ответчика не представлено. Согласно выписки из ЕГРЮЛ ответчик является действующим юридическим лицом. Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб., суд исходит из того, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ решение принимается по заявленным истцом требованиям, кроме того при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, должна производиться в день увольнения работника. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход государства в размере ... руб. Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Куликовского С.С. к ООО УхтаСтройЭнергоТранс о взыскании заработной платы - удовлетворить. Взыскать с ООО УхтаСтройЭнергоТранс в пользу Куликовского С.С. задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп. Взыскать с ООО УхтаСтройЭнергоТранс государственную пошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Г.Н.Маркова Председательствующий Г.Н.Маркова