Дело № 2-4937/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Дуркиной Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «22» сентября 2011 года гражданское дело по иску Плишкина А.В. к ООО Торговая фирма «Символ-С» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Плишкин А.В. обратился в суд с иском к ООО ТФ «Символ – С» о взыскании заработной платы за период работы с ** ** ** по ** ** ** в размере.. . руб., заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере.. . руб., компенсации морального вреда в размере.. . руб.

Ответчик ООО ТФ «Символ – С» представил письменный отзыв на иск, в котором указал на наличие гражданско – правовых отношений, отсутствие задолженности по оплате услуг, ошибочное оформление договора о полной материальной ответственности.

В судебном заседании истец участия не принимает, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебном заседании отсутствует, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что зарегистрировано ООО «ТФ «Символ-С».

Согласно договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник ООО «ТФ «Символ – С», занимающий должность.. ., Плишкин А.В. принял на себя обязательство.. ..

В порядке судебного поручения Воркутинским городским судом был опрошен истец, который суду пояснил, что на основании заявления о приеме на работу ответчиком был издан приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору на.. . на должность.. . с испытательным сроком.. .. Родителями дано согласие на его трудоустройство. Перед началом учебного года обратился к ответчику с заявлением об увольнении.

В ст. 63 ТК РФ закреплено положение о том, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор.

На основании ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет.

При заключении трудового договора с подростком согласно ст. 65 ТК РФ работодатель оформляет ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Плишкин А.В.,, в период с ** ** ** по ** ** ** работал в должности.. . ООО «ТФ «Символ-С», что не оспаривалось ответчиком. Возражая против иска, ответчик указал, что отсутствовала необходимость принятия постоянно на работу.. ..

Суд считает установленным, что между Плишкиным А.В. и ООО «ТФ «Символ-С» имели место трудовые отношения, о чем свидетельствует договор о полной материальной ответственности, заключенный между ООО ТФ «Символ-С» и Плишкиным А.В. и представленный в материалы дела.

Истцом выполнялась не конкретная разовая работа, а в течение определенного промежутка времени –.. . - исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника предприятия по должности.. ..

По мнению суда, отсутствие приказа о приеме на работу указывает лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей и не опровергает вывод о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения.

Плишкин А.В. указал в исковом заявлении, что выполнял свои обязанности до.. ., за период работы ответчиком произведена выплата заработной платы в размере.. . руб. В штатном расписании имеется должность.. ., месячная заработная плата которого составляет.. . руб.

За период работы истцу должна быть выплачена заработная плата в размере.. . руб. (... +.. . х.. . +.. .).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме.. . руб., суд исходит из того, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ решение принимается по заявленным истцом требованиям, кроме того при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ, должна производиться в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как установлено при рассмотрении дела последний день работы истца в ООО «ТФ «Символ-С».

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.03 года № 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В п. 36 указанного постановления указано, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Как следует из материалов дела, трудовая книжка Плишкину А.В. ООО «ТФ «Символ-С» при увольнении не выдавалась, уведомление по почте не направлялось.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В период с ** ** ** по ** ** ** количество дней задержки выдачи трудовой книжки составит.. . дней. Исходя из размера среднедневного заработка.. . рублей, подлежит возмещению заработок в размере.. . руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию неполученный заработок в размере.. . руб. согласно заявленных требований.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ООО «ТФ «Символ-С» в счет компенсации морального вреда, причиненного Плишкину А.В., суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, продолжительность задержки выплаты заработной платы, определяет размер возмещения морального вреда в размере.. . руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере.. . руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Плишкина А.В. к ООО «Торговая фирма «Символ-С» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговая фирма «Символ-С» в пользу Плишкина А.В. задолженность по заработной плате в размере.. . руб., заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере.. . руб., компенсацию морального вреда в размере.. . руб.

Взыскать с ООО «Торговая фирма «Символ-С» госпошлину в доход государства в размере.. . руб... . коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.Н.Маркова

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми №33-72/2012 от 12 января 2012 года. Решение Сыктывкарского городского суда от 22 сентября 2011 года в части взыскания с ООО «Торговая фирма «Символ-С» в пользу Плишкина А.В. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб. - отменить, принять новое решение по которому:

в удовлетворении требований Плишкина А.В. к ООО «Торговая фирма «Символ-С» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки - отказать.

взыскать с ООО «Торговая фирма «Символ-С» в доход государства госпошлину в размере ... рублей.

В остальной части решение Сыктывкарского городского суда от 22 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу конкурсного управляющего ООО ТФ «Символ-С» Калита Н.Б. - без удовлетворения.