Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А. при секретаре Распутиной Е. А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «07» сентября 2011 года, гражданское дело по иску Савиной Е.О. к ООО «Империя» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации, и УСТАНОВИЛ: Савина Е. О. обратилась в суд с иском к ООО «Империя» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рубля, компенсации за период вынужденного простоя в сумме ... рубля. В обоснование своих требований истец указала, что в период с ** ** ** по ** ** ** осуществляла трудовые функции в качестве ... в магазине «...», принадлежащий ООО «Империя», при этом с ней не был оформлен трудовой договор. Впоследствии в день открытия магазина ** ** ** работодатель с ней заключил трудовой договор, где ей был установлен должностной оклад в размере ... рублей. Примерно ** ** ** ... магазина С. В. выдала на руки истцу аванс в размере ... рублей под расписку. магазин был закрыт без указания причины, в связи с чем с данной даты истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Впоследствии директор магазина выдал на руки Савиной Е. О. трудовую книжку, в которой отсутствовала запись периода ее работы в ООО «Империя», при этом с ней не был произведен полный расчет по выплате заработной платы при увольнении. Впоследствии истец уточнила и дополнила ранее заявленные требования, где просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме ... рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, обязать внести запись в трудовую книжку истца о периоде ее работы в ООО «Империя» с ** ** ** по ** ** **, при этом основанием увольнения считать п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Истец Савина Е. О. в судебном заседании поддержала ранее заявленные требования в полном объеме, при этом посчитала возможным рассмотреть данное дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Представитель ответчика ООО «Империя» в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела. До начала рассмотрения дела от ответчика не поступало письменных отзывов, заявлений об отложении дела, уважительности причин неявки либо о возможности рассмотрения дела без его участия. В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика при надлежащем извещении и отсутствии от него заявлений об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ. При рассмотрении дела судом установлено, что между Савиной Е. О. и ООО «Империя» был заключен трудовой договор, где согласно п.1.1 истец была принята на работу на должность ... «...», находящийся по адресу: г. Сыктывкар, ул. .... Условиями данного договора определено, что Савиной Е. О. устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем и должностным окладом в размере ... рублей. Согласно пояснений Савиной Е. О., данных в суде, за период ее работы работодателем ей был выдан аванс в размере ... рублей. ** ** ** по причине закрытия магазина истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, при этом полный расчет по выплате заработной платы в связи с увольнением с ней не был произведен. Также и на момент рассмотрения дела у суда отсутствуют сведения, что ответчик произвел истцу расчет при увольнении. В соответствии со ст.11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Удовлетворяя требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме ... рубля с учетом удержания подоходного налога ((...*...)- ... руб. аванс-...%), суд исходит из того, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ должна производиться в день увольнения работника. Согласно положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 (в ред. от 19.05.2008 года №373) установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п.35). При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п.41). Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п.45). Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, проанализировав приведенные нормы законодательства, суд считает обоснованными требования Савиной Е. О. о внесении в ее трудовую книжку записей о периоде работы в ООО «Империя» с ** ** ** по ** ** **, где основанием увольнения должна служить запись со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно положений ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В связи с этим продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работников, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 дня. Исследовав материалы дела и заслушав пояснения истца, суд приходит к выводу о том, что за период с ** ** ** по ** ** ** Савина Е. О. имеет право на ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска в количестве ... дней (...:...*... мес.). Нормами п.10 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительством РФ от 24.12.2007 года №999, установлен порядок расчета для начисления выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, где средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В связи с этим размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск у Савиной Е. О. составит ... рублей (... руб. (среднедневной заработок*... дня), при этом с учетом удержания подоходного налога сумма составит ... рублей. Также подлежат удовлетворению и требования истца Савиной Е. О. о возмещении морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, поскольку задержкой выплаты расчета при увольнении были нарушены права истца в части ее имущественных прав, в связи с чем она и ее семья были поставлены в затруднительное материальное положение и средств к существованию. С учетом установленных по делу обстоятельств, судья определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ... рублей. Таким образом, общая сумма ко взысканию составит ...руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме ... рубля. РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Империя» в пользу Савиной Е.О. задолженность по заработной плате в сумме ... рубля с учетом удержания подоходного налога, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... коп. с учетом удержания подоходного налога, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего взыскать ... руб. ... коп. Взыскать с ООО «Империя» госпошлину в доход государства в сумме ... рубля ... коп. Обязать ООО «Империя» внести в трудовую книжку Савиной Е.О. запись, где датой приема на работу значится ** ** **, а датой увольнения «** ** ** с формулировкой увольнения «по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника». Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения путем подачи в Сыктывкарский городской суд заявления о его отмене, истцом в кассационном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а, в случае, если заявление подано- в течение 10 дней со дня вынесения судьей определения об отказе об удовлетворении этого заявления. Судья- Т. А. Веселкова аРуководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд