Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Распутиной Е. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «07» октября 2011 года, гражданское дело по иску Чурсина А.В. к ООО «Смарт-Медиа» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, и

УСТАНОВИЛ:

Чурсин А. В. обратился в суд с иском к ООО «Смарт-Медиа» о восстановлении на работе в должности ... с ** ** ** года, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование своих требований указал, что в период с ** ** ** года по ** ** ** года состоял в трудовых отношениях с ООО «Смарт-Медиа» в должности .... Приказом был уволен по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы. Вместе с тем, истец находит увольнение незаконным.

Впоследствии истец неоднократно уточнял и дополнял ранее заявленные требования, где просит признать приказ незаконным и отменить его, признать недействительной формулировку увольнения по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ и изменить формулировку причины увольнения по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, изменить дату увольнения на день вынесения судом решения, взыскать заработную плату за период с ** ** ** года по день вынесения судом решения, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ** ** ** года по день вынесения судом решения и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, оплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ... рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Студенко Т. А. поддержали ранее заявленные требования в полном объеме, при этом посчитали возможным рассмотреть данное дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

До начала рассмотрения дела от ответчика не поступало письменных отзывов, заявлений об отложении дела, уважительности причин неявки либо о возможности рассмотрения дела без его участия.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

С учетом мнения истца и его представителя, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика при надлежащем извещении и отсутствии от него заявлений об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что между сторонами по делу ** ** ** года был заключен трудовой договор , по условиям которого Чурсин А. В. с ** ** ** года был принят на работу на должность ..., где за выполнение трудовой функции истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере ... рублей.

Также ** ** ** года Чурсин А. В. был ознакомлен под роспись со своей должностной инструкцией, согласно которой на должность художника компьютерной графики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (художественное) образование, без предъявления требований к стажу работы.

Приказом Чурсин А. В. был уволен ** ** ** года по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, при этом с данным приказом он был ознакомлен под роспись в тот же день.

Основанием для издания данного приказа послужила служебная записка от ** ** ** года, заверенная генеральным директором ООО «Смарт-Медиа», в которой указано, что отсутствие необходимого документа об образовании исключает возможность продолжения Чурсина А. В. работы в данном обществе.

Кроме того, Чурсину А. В. была предложена вакансия ..., при этом в перечне вакансий имеется запись, свидетельствующая о том, что истец отказался от предложенных вакансий и от подписи в данном документе в присутствии сотрудников общества.

Ранее в адрес Чурсина А. В. работодателем было направлено уведомление, в котором до него было доведено о проведении в мае-июне 2011 года внеплановой комплексной проверки по уровню деловых, личностных и моральных качеств по соответствующим занимаемым должностям.

В соответствии с п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если этом нарушение исключает возможность продолжения работы.

Пунктом 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Вместе с тем, суд усматривает в действиях работодателя злоупотребление своим правом, поскольку с момента заключения трудового договора и до увольнения Чурсина А. В. за нарушение установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, прошел продолжительный период времени. При этом ответчик, заключая договор с истцом, с достоверностью знал о том факте, что он не имеет ... образования, но допускает его к работе.

Кроме того, в силу ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, что Чурсин А. В. скрыл от работодателя наличие указанного выше факта.

На основании изложенного, суд находит незаконным и подлежащим отмене приказа ООО «Смарт-Медиа» .

В соответствии с п.3 ч. ст.77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В связи с этим расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 (в ред. от 19.05.2008 года №373) установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4). Согласно п.10 данных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении- в день увольнения и должны точно соответствовать тесту приказа (распоряжения).

Суд находит подлежащими удовлетворению заявленные требования Чурсина А. В. об изменении формулировку увольнения с п.11 п.1 ст.77 ТК РФ на формулировку увольнения по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с ** ** ** года, обязав ООО «Смарт-Медиа» внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца на основании положений указанных выше Правил ведения и хранения трудовых книжек.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Удовлетворяя требования Чурсина А. В. в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с ** ** ** года по ** ** ** года в сумме ... рублей , суд исходит из того, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ должна производиться в день увольнения работника.

На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно положений ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В связи с этим продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работников, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 дня.

В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исследовав материалы дела и заслушав пояснения сторон, суд приходит к выводу о том, что за период с ** ** ** года по ** ** ** года Чурсин А. В. имеет право на ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска в количестве 32 дня (44 дня:12 мес.*9 мес.), при этом при увольнении ему была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 18 дней.

Таким образом, истец имеет право на ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск за период с ** ** ** года по ** ** ** года в количестве 14 дней (32 дня-18 дней).

Нормами п.10 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительством РФ от 24.12.2007 года №999, установлен порядок расчета для начисления выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, где средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В связи с этим размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск у Чурсина А. В. составит ... рублей .

Также подлежит удовлетворению требование Чурсина А. В. по оплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ... рублей в силу п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Истцом представлен расчет данного пособия, который судом проверен, находит его верным и подлежащим применению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований об отмене приказа, изменения формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, которые удовлетворены судом, то и требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, связанного с незаконным увольнением. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ... рублей.

Таким образом, общая сумма ко взысканию составит ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Смарт-Медиа» в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме ... рублей.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Чурсина А.В. удовлетворить частично.

Признать увольнение Чурсина А.В. с должности ... ** ** ** года по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным.

Отменить приказ ООО «Смарт-Медиа» о прекращении трудового договора с работником Чурсиным А.В. по п. ч.1 ст.77 ТК РФ.

Изменить Чурсину А.В. формулировку увольнения с п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ на формулировку увольнения п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с ** ** ** года, обязав ООО «Смарт-Медиа» внести соответствующие изменения в трудовую книжку Чурсина А.В..

Взыскать с ООО «Смарт-Медиа» в пользу Чурсина А.В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ** ** ** года по ** ** ** года в сумме ... рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ** ** ** года по ** ** ** года в сумме ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей и произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ... рублей ... коп., а всего взыскать ... рублей ... коп.

Взыскать с ООО «Смарт-Медиа» госпошлину в доход государства в сумме ... рублей ... коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- Т. А. Веселкова

а