Дело № 2-7597/11 при секретаре Дуркиной Г.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 18 октября 2011 года гражданское дело по иску Кириченко М.В. к ООО Геоизыскания о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кириченко М.В. обратилась в суд с иском к ООО Геоизыскания о признании отношений трудовыми за период с ** ** ** года по ** ** ** года, взыскании заработной платы из расчета ... руб. в месяц, компенсации морального вреда в размере ... руб. В обоснование исковых требований указала, что в спорный период работала в должности ..., что подтверждается следующими документами: авансовыми отчетами, чековой книжкой. Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором указал о пропуске срока на обращение в суд. В судебном заседании истица на иске настаивает. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал. Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, суд приходит к следующему. Согласно ст.7 Конституции РФ, Российская Федерация – это социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст.7 КРФ). Истица в период с ** ** ** года по ** ** ** года работала в ООО Геотехпроект в должности .... Рассматривая требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО Геоизыскания за период с ** ** ** по ** ** ** года, суд приходит к следующему. В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, среди признаков понятия «трудовые отношения» законодатель выделил выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, при этом под трудовой функцией понимается любая работа по определенной специальности, квалификации, должности, а подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, в свою очередь означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях совместного труда. Именно совместный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или не надлежащие исполнение трудовых обязанностей, выплату вознаграждения за затраченный труд в форме заработной платы, т.е. правовых институтов специфических для трудового права. Статьей 15 ТК РФ указано и на такую особенность трудового отношения, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством, соглашением, трудовым и коллективными договорами. Общее правило возникновения трудовых отношений регламентировано в ч.1 ст.16 ТК РФ, в соответствии с которой данные отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор, представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Вместе с тем, в положениях ч.2 ст.16 ТК РФ законодатель установил случаи, когда для возникновения трудового отношения, помимо трудового договора, возможно наличие иных юридических фактов, одним из которых является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом. Таким образом, для установления факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем необходимо установление совокупности таких обстоятельств как выполнение работником функций обусловленных занимаемой должности, подчинение работником правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условиями труда и выплаты вознаграждения за осуществление трудовой функции. Судом установлено, что с ** ** ** года на должность ... ООО Геоизыскания принята Г.М. Свидетель Г.М. суду показала, что основное место ее работы - ООО .... В ООО Геоизыскания принята на работу по совместительству, работу по оформлению первичной документации в ООО Геоизыскания вели Т.Е. и Кириченко. Истица занималась начислением заработной платы, вела расчетный счет, кассу, выдавала денежные средства из кассы. Официально на должность бухгалтера в ООО Геоизыскания была принята П.А., которая только числилась, фактически ее работу выполняли Т.Е. и Кириченко. С руководством ООО Геоизыскания была договоренность об оплате труда бухгалтеров ** ** ** и Кириченко. Исходя из показаний свидетеля О.Н., она в период с ** ** ** года по ** ** ** года работала в ООО Геоизыскания. В период работы Кириченко выдавала ей заработную плату, аванс, подотчетные средства. В ходе заседания судом обозрены кассовые книги, денежная чековая книжка для получения денежных средств, согласно которых истица в июне и июле 2011 года получала заработную плату для работников ООО Геоизыскания, выдавала денежные средства по расходным кассовым ордерам ООО Геоизыскания, принимала денежные средства по приходным кассовым ордерам. Согласно ст. 56 ГПК РФ). В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Кириченко М.В. заявлены требования о признании отношений трудовыми, они являются основными по данному делу, и, следовательно, с заявлением о признании отношений с ответчиком трудовыми она имела право на обращение в суд в течение трехмесячного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 199 ГК РФ пропуск срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием для отказа в иске. Как установлено при рассмотрении дела, истица обратилась в суд с заявлением о признании периода с ** ** ** года по ** ** ** года трудовыми отношениями с ООО Геоизыскания с пропуском срока, при этом уважительных причин, препятствующих своевременному обращению с иском в суд, истицей не представлено. Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи друг с другом, суд находит доказанным факт трудовых отношений Кириченко М.В. и ООО Геоизыскания с ** ** ** по ** ** ** года, так как истица выполняла функции, обусловленные занимаемой должности ..., стороны состояли в трудовых правоотношениях для выполнения определенной трудовой функции, о чем свидетельствует постоянный характер работы и указывает на сложившие трудовые отношения между сторонами. Истицей заявлены требования о взыскании заработной платы. Вместе с тем доказательств согласованного между сторонами размера заработной платы суду не представлено. Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7). Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146). При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере ... руб. Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд считает его подлежащим удовлетворению в силу следующего. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного Кириченко М.В., суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, определяет размер возмещения морального вреда в размере ... руб., находя данную сумму разумной и справедливой. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск удовлетворить частично. Установить факт нахождения Кириченко М.В. в трудовых отношениях с ООО Геоизыскания с ** ** ** по ** ** ** года по должности .... Взыскать с ООО Геоизыскания в пользу Кириченко М.В. заработную плату в размере ... руб. ... коп, компенсацию морального вреда в размере ... руб. Взыскать с ООО Геоизыскания госпошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп. Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме. Судья Г.Н.Маркова Судья Г.Н.Маркова