Дело № 2-7060/11

Р Е Ш Е Н И Е

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Ошманкевич Р.А.,

при секретаре НовоселецП.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 19сентября 2011года дело по иску Семиховой Т.Н. к УФМС России по Республике Коми о взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Семихова Т.Н. обратилась в суд с иском к УФМС России по РК о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что вынесено решение об удовлетворении исковых требований Семиховой Т.Н. к УФМС России по РК об отмене приказа , взыскании премии за второй квартал 2010г. Неправомерным применением дисциплинарного взыскания ей был причинен моральный вред, нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве беспомощности, стыда перед коллективом и семьей, что привело к увольнению с работы, поиску новой работы, в течение 3 месяцев она находилась без средств к существованию. После неправомерных действий со стороны работодателя у нее ухудшилось состояние здоровья, она находилась на больничном в период с ** ** **. по ** ** **. В связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебное заседание истец не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, в письменном отзыве указал, что Семихову Т.Н. никто не понуждал уволиться из органов внутренних дел, сделано это было добровольно, увольнение производил Министр внутренних дел РФ, материальное состояние истицы никаким образом не пострадало, так как с ней были произведены все расчеты, связанные с увольнением, а также то, что выйдя в отпуск, у нее было достаточно денежных средств для того, чтобы съездить на отдых за пределы РФ, кроме этого, у нее достаточно было средств для того, чтобы лично присутствовать на всех судебных заседаниях в Сыктывкарском городском суде. В части того, что Семихова Т.Н. находилась на больничном в связи с привлечением ее к дисциплинарной ответственности в период с ** ** **. по ** ** **., также ничем не подтверждается, данный довод в заявлении приведен только для того, чтобы незаконно обогатиться за счет федеральной казны. Привлечением к дисциплинарной ответственности приказом УФМС России по РК Семиховой Т.Н. никаких серьезных нравственных или физических страданий не причинило.

Представитель УФК по Республике Коми в судебное заседание не явился, извещен, в письменном отзыве указал, что Министерство финансов РФ к спорным правоотношения не имеет никакого отношения, так как спор вытекает из трудовых правоотношений.

Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела , суд приходит к следующему.

Судом установлено, что решением Сыктывкарского городского суда от ** ** **. приказ УФМС России по РК о привлечении Семиховой Т.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора отменен, с УФМС России по РК взыскано в пользу Семиховой Т.Н. недоплаченная премия в размере ... руб. ... коп.

Не согласившись с решением УФМС России по РК подана кассационная жалоба, которая Определением судебной коллеги по гражданским делам ВС РК от ** ** **. оставлена без удовлетворения.

Согласно п.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, суд приходит к выводу о неправомерности действий УФМС России по РК при вынесении приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности Семиховой Т.Н.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд считает его подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

В силу изложенного, доводы представителя ответчика, изложенные в письменном отзыве, не находят подтверждения в судебном заседании, и не могут быть приняты судом во внимание.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, а именно, что в результате незаконных действий со стороны работодателя, Семихова Т.Н. испытывала нравственные страдания, выразившиеся в том, что она переживала, испытывала дискомфортное состояние в коллективе и семье, вынуждена был обратиться в суд за защитой своих прав. Поскольку Семихова Т.Н. был привлечена к дисциплинарной ответственности незаконно, суд оценивает моральный вред в размере ... руб., и считает данную сумму разумной.

Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Управления Федеральной миграционной службы по Республике Коми в пользу Семиховой Т.Н. в счет компенсации морального вреда ... руб.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти дней.

Судья Р.А.Ошманкевич