Дело № 2-7716/11

Р Е Ш Е Н И Е

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Ошманкевич Р.А.,

при секретаре НовоселецП.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 03октября 2011года дело по заявлению Миронова В.В. к ГКУ «ЦСЗН г. Сыктывкара» о признании решения об отказе в выдаче справки незаконным, признании права на сохранение среднего заработка и обязании выдать справку,

У С Т А Н О В И Л:

Миронов В.В. обратился в суд с иском к ГКУ «ЦСЗН г. Сыктывкара» о признании решения об отказе в выдаче справки незаконным, признании права на сохранение среднего заработка и обязании выдать справку.

В обоснование иска указал, что он обратился в Центр занятости населения ** ** **. и был зарегистрирован в качестве ищущего работу. ** ** **. он обратился в Центр занятости населения для предоставления справки для получения среднего заработка по последнему месту работы за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения. Решением комиссии по досудебному разрешению споров и рассмотрению жалоб получателей госуслуг в сфере содействия занятости населения от ** ** **., ему отказано в выдаче справки в связи с пропуском месячного срока обращения. Считает решение незаконным, так как он был уволен ** ** **. из ... г. Сыктывкара, и ** ** **. обратился в суд. ** ** **. было заключено мировое соглашение, согласно которого была изменена формулировка увольнения на увольнение по сокращению штата. Он не обратился в ЦСЗН в месячный срок, так как обратился в суд и был уверен, что суд примет положительное решение. Считает причину пропуска срока для обращения уважительной.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, в письменном отзыве указал, что считают обращение Миронова В.В. в суд не уважительной причиной пропуска месячного срока для обращения в ЦСЗН.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Миронов В.В. был уволен из ... ** ** **. в связи с истечением срока трудового договора.

Определением Сыктывкарского городского суда от ** ** **. между Мироновым В.В. и ... заключено мировое соглашение, по условиям которого ... обязуется изменить формулировку увольнения по приказу от ** ** **. и уволить Миронова В.В. по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации, с выплатой выходного пособия, с сохранением среднего заработка на период трудоустройства, а Миронов В.В. отказывается от иска к ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Согласно карточки персонального учета безработного гражданина , Миронов В.В. ** ** **. обратился в Центр занятости населения и был зарегистрирован в качестве ищущего работу.

** ** **. истец обратился в адрес Комиссии для рассмотрения вопроса о предоставлении ему права на сохранение среднего заработка по последнему месту работы за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения.

Решением комиссии по досудебному разрешению споров и рассмотрению жалоб (обращений) получателей государственных услуг в сфере содействия занятости населения от ** ** **., Миронову В.В. отказано в выдаче справки, подтверждающей право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства за 4, 5 и 6 месяц со дня увольнения.

В силу ст. 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

По правилам исчисления сроков давности, закрепленным в ст. 200 ГК РФ, течение срока начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

До момента вынесения определения суда ** ** **. у Миронова В.В. не возникало право на сохранения среднего месячного заработка. После изменения в судебном порядке формулировки увольнения на «п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации», Миронову В.В. стало известно о его праве на сохранение среднего заработка, в том числе и за 4, 5 и 6 месяцы с условием обращения в органы службы занятости населения. После вступления определения суда в законную силу МироновВ.В. ** ** **. обратился в Центр занятости населения и был зарегистрирован в качестве ищущего работу.

На момент рассмотрения дела Миронов В.В. не трудоустроен, что также является условием для сохранения за ним среднего заработка за 4, 5 и 6 месяцы.

Исходя из изложенного, признавая причину пропуска месячного срока для обращения в центр занятости населения уважительной, суд считает подлежащим удовлетворению требования Миронова В.В. о признании решения от ** ** **. незаконным и его отмене, признании за Мироновым В.В. права на сохранение среднего заработка за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения, и обязании выдать Миронову В.В. справку, подтверждающую право на сохранение среднего заработка за 4, 5 и 6 месяц со дня увольнения

Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Заявление Миронова В.В. удовлетворить.

Признать Решение Государственного казенного учреждения Республики Коми «Центр занятости населения города Сыктывкара» от ** ** **. незаконным и отменить.

Признать за Мироновым В.В. право на сохранения среднего заработка за 4,5 и 6 месяц.

Обязать Государственное казенное учреждение Республики Коми «Центр занятости населения города Сыктывкара» выдать Миронову В.В. справку, подтверждающую право на сохранение среднего заработка за 4,5 и 6 месяц со дня увольнения.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти дней.

Судья Р.А. Ошманкевич