Дело № 2-3413/11

Р Е Ш Е Н И Е

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Ошманкевич Р.А.,

при секретаре Новоселец П.О.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре

30 августа 2011 года дело по иску Исмагиловой О.П. к ОАО «Коми тепловая компания» о признании незаконным приказа , взыскание невыплаченной заработной платы, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Исмагилова О.П. обратилась в суд с иском к ОАО «Коми тепловая компания» о признании незаконным приказа , взыскание невыплаченной заработной платы, взыскании морального вреда.

В обоснование иска указала, что ** ** **. она заключила трудовой договор, в соответствии с которым была принята на должность .... ** ** **. она подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ей была изменена заработная плата, и должность на .... В период с августа 2007г. до настоящего времени оклад индексировался, и с октября 2010г. составил ... руб. С ** ** **. она находилась в отпуске по беременности и родам, а с мая 2009г. по настоящее время в отпуске по уходу за ребенком. В период с ** ** **. по ** ** **., находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала на условиях неполного рабочего дня в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ** ** **. В январе 2011г. она получила расчетный листок о величине заработной платы за декабрь 2010г., в котором оклад был уменьшен и составил ... руб. На письменный запрос о причинах снижения оклада, ответчик сослался на изменение должности. При этом, с ** ** **. на изменение должности она согласия не давала. Считает, что ОАО «Коми тепловая компания» нарушены ее права в части изменения должности и уменьшения оклада, так как она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, отпуск по уходу за ребенком не прерывала. Считает, что на период отпуска по уходу за ребенком на основании ст. 256 ТК РФ сохраняется ее должность, следовательно, и оклад.

29.08.2011г. истец дополнила свои требования, просила признать приказ о переводе на должность ... и уменьшение заработной платы незаконным, взыскать невыплаченную заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ** ** **. между ОАО «Коми тепловая компания» и Исмагиловой (Шаниной) О.П. заключен трудовой договор , в соответствии с которым она принята на работу в ... на должность ..., с окладом ... руб. в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением к договору , Исмагилова (Шанина) О.П. переведена с ** ** **. постоянно на должность ... с окладом согласно штатному расписанию ... руб.

Приказом ОАО «Коми тепловая компания» в штатное расписание внесены изменения, исключена должность .... Приказом установлена новая тарифная ставка работника 1 разряда ОАО «Коми тепловая компания».

Согласно приказа ОАО «Коми тепловая компания» ИсмагиловаО.П. ... приступила к выполнению обязанностей с ** ** **.

Дополнительным соглашением от ** ** **. для Исмагиловой О.П. ... установлена неполная рабочая неделя – 20 часов в неделю с графиком работы с 08.00 до 12.00 час. (понедельник – пятница).

На основании приказа ОАО «Коми тепловая компания» ИсмагиловаО.П. ... переведена на должность ... с должностным окладом ....руб.

Как доказательство обоснованности и законности перевода ИсмагиловойО.П. ответчик представил акты об отказе ознакомиться с документами от ** ** **. и от ** ** **. из которых следует, что ИсмагиловаО.П. отказалась ознакомиться под роспись с документами: с приказом «О выходе на работу», с дополнительным соглашением к трудовому договору , с уведомлением об изменении условий трудового договора . Также согласно представленного акта . ИсмагиловаО.П. отказалась ознакомиться под роспись с документами: с приказом «О переводе», с дополнительным соглашением к трудовому договору , документы были прочитаны вслух.

В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ст. 74 ТК РФ предусматривает случаи изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Так, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Исмагилова О.П. с ** ** ** (с момента выхода на работу на неполный рабочий день) и на момент издания приказа о переводе на другую должность находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 38 (ч.1 и 2) Конституции РФ материнство и детство, семья находиться под защитой государства; забота о детях, их воспитание – право и обязанность родителей. Конституционное право на воспитание детей реализуется при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет и сохранение за работником места работы (должность).

Таким образом, оценивая представленные материалы ответчиком суд приходит к выводу о том, что в актах, уведомлениях, и приказах не содержится достоверных и неопровержимых доказательств того, что ИсмагиловаО.П. дала свое согласие на перевод на должность ... с должностным окладом ...руб. Суд не может принять во внимание ссылку ответчика на ст.74 ТК РФ, как на основание для перевода ИсмагиловойО.П. на другую должность. Не представлено доказательств ответчиком, что определенные сторонами условия трудового договора с ИсмагиловойО.П. не могут быть сохранены при реорганизации ОАО «Коми тепловая компания». Реорганизация организации в форме присоединения, в результате которой произошло изменение должности и заработной платы истца, не может являться по своей сути изменением организационных или технологических условий труда. Кроме того, приказ о переводе ИсмагиловойО.П. издан в нарушении ст.256 ТК РФ согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Доводы ответчика о том, что ИсмагиловаО.П. пропустила срок исковой давности на обращение в суд не могут быть приняты во внимание, так как получив расчетный листок за декабрь2010г. ИсмагиловаО.П. узнала о пониженном окладе и в установленный законом 3-х месячный срок обратилась в суд с исковым заявлением.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что требования Исмагиловой О.П. о признании приказа от ** ** **. о переводе незаконным и его отмене подлежат удовлетворению. Суд находит обоснованными требования ИсмагиловойО.П. о взыскании недополученной заработной платы за декабрь 2010г. – январь 2011 г. в размере ... руб.

Рассматривая требование ИсмагиловойО.П. о взыскании компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, а именно, в результате незаконных действий со стороны работодателя, Исмагилова О.П. испытывала нравственные страдания, выразившиеся в том, что она переживала, узнав, что ее перевели на другую должность с уменьшением оклада без ее согласия, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, вынуждена была обратиться в суд за защитой своих прав. Суд оценивает нанесенный моральный вред истцу в размере ... руб., и считает данную сумму разумной.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Исмагиловой О.П. удовлетворить.

Признать приказ ОАО «Коми тепловая компания» о переводе Исмагиловой О.П. незаконным и отменить.

Взыскать с ОАО «Коми тепловая компания» в пользу Исмагиловой О.П. недополученную заработную плату ... руб. ... коп., в счет компенсации морального вреда ... руб., а всего взыскать ... руб. ... коп.

Взыскать с ОАО «Коми тепловая компания» госпошлину в доход государства ... руб.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти дней.

Судья Р.А. Ошманкевич