Дело № 2-2485/11 РЕШЕНИЕ И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поповой Т.А., при секретаре Прохоровой Н.А., с участием представителя ответчика Чугаева Е.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «31» мая 2011 года дело по иску Черной М.В в интересах Ниин Т.А к ООО «Дионис» о признании приказа об увольнении незаконным, обязании изменить формулировку увольнения, выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда установил: Черная М.В. в интересах Ниин Т.А. обратилась в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО «Дионис» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за ... в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере ... руб., среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., расходов по оплате услуг представителя в размере ... руб., расходов по оформлению доверенности в размере ... руб. В последующем представитель истца, наделенная такими полномочиями согласно доверенности, от требований о взыскании задолженности по заработной плате за ... в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере ... руб. отказалась. Производство по делу в этой части прекращено определением Также представитель истца требования уточнила, просила признать приказ ... об увольнении Ниин Т.А. незаконным, обязать изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника, обязать выдать трудовую книжку, взыскать средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться с ** ** ** по ** ** ** в размере ... руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб., взыскать расходы по оформлению доверенности в размере ... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб. В судебное заседание истица и ее представитель, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела не явились, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие. Представитель ответчика с иском не согласился, указывая, что увольнение истицы законно, трудовая книжка находится на руках у истицы, кроме того, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд. Представителем истца заявлено о восстановлении процессуального срока для обращения в суд. В судебном заседании истица заявление о восстановлении срока для обращения в суд поддержала, в обоснование которого указала, что не имела возможности обратиться за квалифицированной юридической помощью в связи с отсутствием денежных средств в результате невыдачи трудовой книжки. Заслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. Установлено, что истица была принята на работу в ООО «Дионис» согласно приказу и трудовому договору на должность заведующей магазином с должностным окладом в размере ... руб., с установлением ... часовой рабочей недели. В соответствии с приказом Ниин Т.А. уволена согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин ... и ... в течение всего рабочего времени. Согласно приказу заведующей магазинной установлены выходные дни ... рабочие дни ... Для обеспечения работы магазина заведующей магазина Ниин Т.А. составить график выхода на работу продавцов, и проконтролировать стабильную работу в праздничные дни. Служебными записками продавец магазина С.В. поставила директора ООО «Дионис» в известность, о том, что в указанные дни заведующая магазином Ниин Т.А. не вышла на работу, о причине отсутствия никого не предупредила. Актами И.В., Н.Н., И.М. засвидетельствован факт отсутствия Ниин Т.А. на рабочем месте в указанные дни. Согласно акту Ниин Т.А. в соответствии со ст. 193 ТК РФ было предложено предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте однако в присутствии И.В., Н.Н., И.М. истица отказалась давать объяснения без указания причин. Как следует из акта от 11.01.2010г. Ниин Т.А. предложили подписать приказ об увольнении, однако последняя отказалась. В соответствии со служебной запиской заместителя директора ООО «Дионис» Н.Н. Ниин Т.А. после ознакомления с приказом об увольнении и предложением подписать данный приказ, взяла трудовую книжку и убежала. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину. В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ). Согласно ст. 37 (часть 5) Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Статьей 106 ТК РФ предусмотрено, что время отдыха это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В силу ст. 107 ТК РФ ко времени отдыха относятся выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни. Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются Новогодние каникулы - 1,2,3,4 и 5 января. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Допрошенная в качестве свидетеля Н.Н. пояснила, что приказ о работе в праздничные дни магазина с ** ** ** по ** ** ** доводился в устном порядке до сведения всех работников магазина, в том числе, и до Ниин Т.А. Данное обстоятельство оспаривает истица и ее представитель. В нарушение требований ст.ст. 22, 113 ТК РФ Ниин Т.А. письменно не была уведомлена о данном приказе, ее письменного согласия также получено не было. С учетом положений трудового договора Ниин Т.А. и пояснений Н.Н. о том, что и истица работала по пятидневной 36 часовой рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), табелями учета рабочего времени, подтверждающими данное обстоятельство, доводы ответчика о том, что истица допустила прогулы 4 являются необоснованными, соответственно увольнение истицы по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), нельзя признать законным. В то же время, ответчиками заявлено о пропуске истицей срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам срока, он может быть восстановлен судом. Поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суду надлежит проверить законность увольнения работника, то есть рассмотреть по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе. (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2007г.). Установлено, что с приказом об увольнении Ниин Т.А. фактически была ознакомлена данный приказ подписать отказалась, данное обстоятельство было подтверждено в ходе судебного разбирательства И.В., Н.Н., И.М., оснований не доверять данным свидетелям не имеется, предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, кроме того подтверждается невыходом Ниин Т.А. на работу с 11.01.2010г. до настоящего времени. Таким образом, Ниин Т.А., отказавшись подписать и получить приказ об увольнении, должна была обратиться в суд за защитой нарушенных прав в течение ... месяца, т.е. до ...., фактически же в суд она обратилась с требованиями о признании увольнения незаконным т.е. со значительным (более года) пропуском срока. В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, уважительных причин пропуска срока для обращения в суд Ниин Т.А. не представлено, ее доводы о юридической неосведомленности и отсутствии денежных средств для обращения за юридической помощью нельзя признать таковыми, оснований для восстановления ей процессуального срока не имеется. Пропуск срока для обращения с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истицы. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Требование истицы об изменении формулировки увольнения производно от требований о признании приказа незаконным, поэтому удовлетворению также не подлежит. Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию однако суд приходит к выводу, что у работодателя при подаче истцом заявления об увольнении по собственному желанию не возникало обязанности уволить истца именно . ввиду того, что между работником и работодателем не было достигнуто соглашение о дате прекращения трудовых отношений с указанной даты, более того, истица была уволена за прогулы. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140ТКРФ. Рассматривая требования истца об обязании выдать трудовую книжку, суд находит их также необоснованными по следующим основаниям. Из служебной записки Н.Н. следует, что Ниин Т.А. отказавшись подписывать приказ об увольнении выхватила свою трудовую книжку и убежала. Свидетель И.М. пояснила, что работала бухгалтером в ООО «Дионис», при расчете компенсации Ниин Т.А. трудовая книжка находилась на рабочем столе, Ниин Т.А. предложили ознакомиться с приказом об увольнении за прогулы и подписать его, однако Ниин Т.А., услышав это, взяла свою трудовую книжку со стола и убежала. Аналогичные показания в суде дала свидетель Н.Н. В книге учета движения трудовых книжек имеется соответствующая запись. Оснований не доверять показаниям Н.Н. и И.М. не имеется, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Поскольку в ходе разбирательства дела было установлено, что трудовая книжка была получена истцом в день увольнения, оснований для взыскания среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться. Кроме того, установлено, что истица не была лишена возможности трудиться, так, согласно выписке из лицевого счета застрахованного лица УПФ по г. Сыктывкару и справке формы 2-НДФЛ, представленной ИФНС по г. Сыктывкару с ** ** ** по ** ** ** Ниин Т.А. работала в ООО «...», за нее перечислялись страховые взносы и удерживался налог на доходы физических лиц. Также согласно ответу ООО «Дисконт» Ниин Т.А. была принята на стажировку на должность администратора торгового зала, проработав ... смены на работу не вышла, в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки ей отказано не было. С учетом изложенного оснований для удовлетворения требований истицы не имеется, требования о взыскании компенсации морального вреда производны от первоначальных, поэтому удовлетворению также не подлежат. Поскольку в удовлетворении основных требований истице отказано, оснований для взыскания расходов по оформлению доверенности и расходов по оплате услуг представителя в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, не имеется. Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд решил: В удовлетворении требований Черной М.В в интересах Ниин Т.А к ООО «Дионис» о признании приказа об увольнении незаконным, обязании изменить формулировку увольнения, выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, расходов по оформлению доверенности, расходов по оплате услуг представителя — отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения. Председательствующий Т.А.Попова Председательствующий Т.А.Попова
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
работодателя, государственного или муниципального имущества;
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части.