Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сироткиной Е.М.

при секретаре Волыцкой Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 10 августа 2011 года дело по иску Рябец В.В. к Комольцеву Г.Г. о взыскании заработной платы, доплаты за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском о взыскании с ИП Комольцева Г.Г. задолженности по заработной плате, с учетом сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, за период с ** ** ** по ** ** **, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Кроме того, просила взыскать расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей. Требования мотивировала тем, что, работая у ответчика в магазине «...», последний недоплачивал ей заработную плату, несмотря на то, что рабочая неделя у нее равнялась 45 час. вместо положенных 36 часов.

** ** ** истицей поданы уточненные исковые требования, в которых она просила взыскать недополученную заработную плату, с учетом отпускных, работы в праздничные дни и за работу в сверхурочное время в размере ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсацию за просрочку выплат (проценты) по состоянию на ** ** ** в сумме ... руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В судебном заседании истица на требованиях настаивала.

Представитель ответчика Вяткина Л.В. иск не признала.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, обозрев административное дело в отношении ответчика ..., находит требования подлежащими удовлетворению в части.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее:

Рябец В.В. была принята на работу в магазин «...» к Комольцеву Г.Г. на должность ... с ** ** **, что подтверждается приказом ...

** ** ** между сторонами заключен трудовой договор ...

Согласно пункту 4 для работника установлен суммированный режим рабочего времени, работник привлекается к сверхурочным работам. Пунктом 5 установлена оплата труда истца, а именно: должностной оклад ... руб., включая районный и северный коэффициент. Определен срок действия трудового договора с ** ** ** по ** ** **

** ** ** в трудовой договор ... сторонами внесены изменения в части оплаты труда истицы, установлен размер заработной платы в сумме ... рублей, включая районный и северный коэффициенты. Срок действия трудового договора продлен до ** ** **

** ** ** трудовой договор ... вновь был продлен сторонами до ** ** **, размер заработной платы оставлен прежний – ... рублей в месяц

Приказом ... истица уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Как следует из приказа, истица ознакомлена с ним

Как установлено в судебном заседании, истица работала в сменном режиме работы.

Статьей 103 ТК РФ установлено, что сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно положениям ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ..., установлено, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год (п.6.2.).

Пунктом 6.3. ПВТР установлено два режима работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Истицей представлены сведения об отработанных ею в 2010 году рабочих сменах (часах), с разбивкой по месяцам. Представитель ответчика возражений по данным обстоятельствам не представила.

** ** ** истицей отработано отработано ... час. или ... рабочих дня.

Из карточки ..., копии приказов о предоставлении отпусков следует, что истица с ** ** ** по ** ** ** находилась в отпуске, с ** ** **по ** ** ** – в отпуске без сохранения заработной платы; с ** ** ** по ** ** ** - в отпуске без сохранения заработной платы; с ** ** ** по ** ** ** – ежегодном отпуске; с ** ** ** по ** ** ** - в отпуске без сохранения заработной платы.

В трудовом законодательстве подсчет времени, которое затрачивается на исполнение работником трудовых обязанностей, производится исходя из нормы рабочего времени в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н.

В соответствии с указанным Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 30-часовой рабочей неделе - 6 часов; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, в том числе и на режим работы по 6-дневной рабочей неделе.

В целях удобства подсчета рабочего времени работников продолжительность этого времени указывается в ежегодно издаваемых производственных календарях.

Согласно производственному календарю, ** ** ** при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями ... рабочих дней, в том числе ... сокращенных на один час рабочих дней (** ** **), и ... выходных дней с учетом ... дополнительных дней отдыха (** ** **) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней ** ** ** с выходными днями.

Норма рабочего времени ** ** ** с учетом вышеизложенного составляет при ...-часовой рабочей неделе - ... час. (... час. x ... дней - ... час.).

Поскольку учетный период, установленный на предприятии, равняется ... суду доказательств превышения годовой нормы рабочего времени у истицы ** ** ** не представлено, оснований для оплаты времени сверхурочной работы за спорный период не установлено.

Оценивая доводы истца о том, что ей не выплачена заработная плата в полном объеме, суд приходит к следующему.

Из расчетных листков следует, что истице начислена заработная плата за отработанное время:

Суд соглашается с размером заработной платы, начисленной ответчиком,

Поскольку представитель ответчика не возражала против данных по отработанному истицей времени, суд принимает объяснения последней о том, что ... соответственно, заработная плата за данные месяцы составляет:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Истица работала у ответчика с ** ** ** по ** ** **, т.е. ... года ... месяца ... день.

Учитывая, что за период с ** ** ** по ** ** ** истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы ... календарных дней, то в стаж для определения права на ежегодный отпуск включаются только ... календарных дней, а все дни свыше ... не включаются.

Период нахождения истицы в отпуске без сохранения заработной платы с ** ** ** по ** ** ** приходится на следующий рабочий год и подлежит включению в стаж для исчисления права на отпуск.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 декабря 2005 г. № 4334-17).

Таким образом, за период с ** ** ** по ** ** ** истице должен был быть предоставлен отпуск в количестве ... кал.дня; за период с ** ** ** по ** ** ** в количестве ... кал.дн. (...)

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истицей за период работы использовано ... кал.дня отпуска в период с ** ** ** по ** ** **; с ** ** ** по ** ** **; с ** ** ** по ** ** **

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск положена Рябец В.В. за ... календарных дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (...) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчетным периодом для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск является период с ** ** ** по ** ** **. За данный период времени истцу начислена заработная плата, с учетом недоплаты установленной судом, в сумме ... руб.

Средний дневной заработок составляет ... руб. (... : ((... мес. х ...) + ... (** ** **) + ... (** ** **) + ... (** ** **) + ... (** ** **) + ... (** ** **) + ... (** ** **) + ... (** ** **) = ...)).

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск за ... календарных дней равняется ... руб.

Истице начислена компенсация за ... кал.дн в сумме ... руб. Соответственно, недоначисленной является компенсация в сумме ... руб.

Общая сумма начисления заработной платы истицы за спорный период с ** ** ** по ** ** **, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет ... руб., с учетом удержанного НДФЛ, сумма заработной платы к выдаче составляет ... руб.

За указанный период времени истице выплачена заработная плата по расходным кассовым ордерам в общей сумме ..., а именно:

Авансирование произведено ** ** ** в сумме ... руб.

Заработная плата выплачена ** ** ** в сумме ... руб.

Представитель ответчика суду пояснил, что истице выплата заработной платы в полном объеме не осуществлена, поскольку у нее перед работодателем образовалась задолженность за предыдущий период работы, а именно: ** ** ** истице переплачена заработная плата в сумме ... руб.; ** ** ** – в сумме ... руб., общая сумма переплаты составила ... руб.

Истица, возражая против доводов ответчика, указала, что выдаваемые сверх заработной платы авансы являлись формой оплаты ее работы в иных должностях – бухгалтера и менеджера.

Обязанность возвратить неосновательное обогащение может быть возложена только на лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица.

В соответствии со ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно ст. 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, а именно:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 ТК правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Вместе с тем предусмотренные Законом основания для удержания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику ранее, судом при разрешении настоящего дела не установлены.

Истицей оспаривается как основания, так и размер удержаний; счетных ошибок не установлено, также как и неправомерных действий со стороны Рябец В.В., в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии перед истицей задолженности в сумме ... руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку указанные суммы истцу не выплачены до настоящего времени, суд, принимая во внимание, что работодатель выплату заработной платы осуществлял в установленные ПВТР сроки, однако допустил необоснованное удержание заработной платы, при взыскании денежной компенсации применяет процентные ставки ЦБ РФ, действовавшие в период образования задолженности по выплате, а именно:

-            Указание ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-У с 01 июня 2010 г. в размере 7,75%

-            Указание ЦБ РФ от 25.02.2011 №2583-У с 28.02.2011 г. в размере 8 %.

-            Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 №2618-У с 03.05.2011 г. в размере 8,25 %.

Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, за задержку выдачи окончательного расчета, производится судом за период с ** ** ** по ** ** **, день вынесения решения суда, и составляет:

(...)*... дн)= ... руб.)+ (... *...%*...)*... дн) = ... руб.) +(... *...%*...)*... дн) =... руб.) = ... рубля.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправо-мерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку суд удовлетворил требования истца о взыскании задолженности по заработной плате; компенсации за неиспользованный отпуск; процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований, то они также подлежат удовлетворению.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2).

Вместе с тем заявленную истцом сумму суд считает завышенной и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в сумме ... рублей. Данная сумма разумна, справедлива, определена с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных нравственных страданий.

Удовлетворению подлежат и требования истицы о взыскании расходов по оплате услуг представителя.

Как следует из квитанции к приходному кассовому ордеру , истица оплатила услуги ООО «ЮФ «...» за подготовку иска в сумме ... руб.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Суд, оценив обстоятельства дела, в том числе тот факт, что требования истицы удовлетворены в части, с учетом пределов разумности и в соответствии с объемом защищаемого права, считает возможным удовлетворить требования и взыскать с ответчика расходы в сумме ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Комольцева Г.Г. в пользу Рябец В.В. задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с ** ** ** по ** ** ** в общей сумме ... рубля ... копеек проценты за задержку выплаты окончательного расчета в сумме ... рублей ... копеек компенсацию морального вреда в сумме ... рублей; расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.

Взыскать с Комольцева Г.Г. в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей.

В удовлетворении остальных требований Рябец В.В. к Комольцеву Г.Г. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в 10-дневный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Сироткина Е.М.

а