Дело № 2-8434/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сироткиной Е.М.,

при секретаре Волыцкой Ю.В.,

с участием прокурора Мозымовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 16 ноября 2011 года дело по иску Вырыпаевой Т.Е. к ГАУ РК «Центр народного творчества и повышения квалификации» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула

У С Т А Н О В И Л :

Вырыпаева Т.Е. была принята на работу в ГУ «Учебно-методический центр культуры Республики Коми» на должность ... на период с ** ** ** по ** ** ** на основании приказа ... . Уволена приказом ... по п.2 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора.

Считая увольнение незаконными, Вырыпаева Т.Е. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку при ее увольнении ответчик нарушил положения ст. 58 ТК РФ, соответственно трудовой договор является заключенным на неопределенный срок. Кроме того, истица просила взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истица настаивала на иске, пояснив, что увольнение является незаконным и на том основании, что произведено в период ее отпуска.

Представитель ответчика Логинова Е.В. исковые требования не признала.

Выслушав объяснения сторон, представителя истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, суд приходит к выводу, что иск не основан на законе и не подлежит удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее:

** ** ** между ГУ «Учебно-методический центр культуры Республики Коми» и истицей был заключен срочный трудовой договор ** ** ** о приеме на работу на должность .... Договор действует на спортивный сезон с ** ** ** по ** ** **

Пунктом 1.1. Устава ГАУ РК «ЦНТ и ПК» установлено, что Учреждение создано на основании Постановления Правительства Республики Коми от 31 декабря 2010 года №520 путем изменения типа государственного учреждения «Учебно-методический центр культуры Республики Коми».

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

** ** ** ответчиком был издан приказ ** ** ** о приеме на работу Вырыпаевой Т.Е.с ** ** ** по ** ** **

На основании приказа ... Вырыпаева Т.Е. уволена с ** ** ** в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом.

Из обстоятельств дела следует, что Вырыпаева Т.Е. была предупреждена о предстоящем увольнении уведомлением ** ** **, врученном работнику ** ** **

Из текста данного уведомления следует, что срок трудового договора, заключенного с Вырыпаевой Т.Е. истекает ** ** **, и в указанный день она будет уволена в связи с окончанием срока действия трудового договора. Вырыпаевой Т.Е. предложено явиться за трудовой книжкой ** ** **, либо представить адрес, по которому возможно направить трудовую книжку почтой.

Как пояснила истица, при вручении уведомления, она отказалась в нем расписываться.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за 3 календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным.

Как следует из обстоятельств дела, истица находилась в трудовом отпуске с ** ** ** по ** ** **. Уведомлена о предстоящем ** ** ** увольнении ** ** **

** ** ** Вырыпаева Т.Е. пришла на работу, где написала заявление о предоставлении ей ... дня отпуска, учитывая, что по факту предоставлено всего ... дня. Не дождавшись разрешения указанного вопроса, она ушла.

Свидетель Н.И. суду показала, что ** ** **, встретившись с истицей на работе, она спросила, вышла ли последняя из отпуска, Вырыпаева Т.Е. сообщила, что нет, поскольку у нее есть еще один день отпуска. Будучи в отделе кадров, свидетель слышала, как Вырыпаевой Т.Е. было сообщено об увольнении, ей было предложено получить трудовую книжку, но та отказалась с чем-либо знакомиться, а настаивала на принятии у нее заявления о предоставлении дня отпуска.

Свидетель И.В. суду показала, что знала о ситуации с истицей, учитывая, что сама работает по срочному трудовому договору. ** ** ** на работе свидетель думала, каким образом разрешится ситуация с Вырыпаевой Т.Е., зная о принятом решении о ее увольнении. Примерно в 9 часов свидетельница слышала разговор на повышенных тонах, доносившийся из кабинета Е.В. (ОК) с Вырыпаевой Т.Е. Больше в этот день Вырыпаевой Т.Е. на работе не было. ** ** ** свидетельница видела, что истица приходила в Центр.

Таким образом, суд считает, что исполнение Вырыпаевой Т.Е. трудовых обязанностей после истечения срока трудового договора, а именно ** ** **, не нашло своего подтверждения. О предстоящем увольнении истица была предупреждена надлежащим образом и своевременно, в связи с чем, суд находит требования истицы о восстановлении на работе необоснованными.

Судом проверен порядок увольнения истицы.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В обоснование своих доводов о незаконности увольнения, истица указала, что работодатель произвел увольнение в последний день ее отпуска.

В соответствии с ч. 6 статьи 81 ТК РФ увольнение по любому из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске. При этом не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Учитывая, что увольнение истицы произведено не по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, а в соответствии со ст. 77 ТК РФ, соответственно, увольнение истицы в последний день ее отпуска закону не противоречит.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение Вырыпаевой Т.Е. было произведено с соблюдением установленного законом порядка увольнения, в связи с чем иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Вырыпаевой Т.Е. к ГАУ РК «Центр народного творчества и повышения квалификации» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Сироткина Е.М.