Дело № 2- 8226/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд РК В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А., с участием прокурора Мозымовой В.В., рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 14 ноября 2011 года дело по исковому заявлению Шульженко С.В. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Коми об отмене приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с учетом индексации, компенсации морального вреда, расходов на представителя, УСТАНОВИЛ: Шульженко С.В. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службе судебных приставов по Республике Коми об отмене приказа об увольнении от ** ** ** года , восстановлении в прежней должности ... с ** ** ** года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ** ** ** года до дня принятия судом решения с учетом индексации, компенсации морального вреда в размере ... руб., расходов на представителя, взыскании материальной помощи в размере, установленном п. 3.2.1 Положения о премировании. В обоснование иска указал, что по заявлению от ** ** ** года он просил работодателя расторгнуть контракт и освободить от занимаемой должности с ** ** ** года, при этом с ** ** ** по ** ** ** года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В нарушении ст. 36 ФЗ 79-ФЗ уволен ** ** ** года при отсутствии соглашения об освобождении ранее срока. ** ** ** года обратился к ответчику с заявлением о выплате материальной помощи в связи с трудным материальным положением в семье, выплата по заявлению не произведена. Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что из содержания заявления о расторжении служебного контракта следует, что истец ставит вопрос об увольнении с ** ** ** года, с указанной даты он просит освободить его от должности, в данной ситуации последним рабочим днем считается ** ** ** года. В последний рабочий день истец получил расчет и трудовую книжку, при этом возражений по поводу увольнения не высказывал, об отзыве заявления не сообщал. Определением суда требования о взыскании материальной помощи в размере, установленном п. 3.2.1 Положения о премировании, выделены в отдельное производство. В судебном заседании истец участия не принимает, извещен надлежащим образом. Его представители на доводах заявления настаивают. Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласна по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, просит суд в иске отказать. Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования Шульженко С.В. не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. Шульженко С.В. работал с ** ** ** года в должности ... ОСП по г. Сыктывкару. С ** ** ** года назначен на должность .... ** ** ** года обратился к руководителю Управления с заявлением о расторжении служебного контракта и освобождении от занимаемой должности с ** ** ** года. Приказом руководителя Управления от ** ** ** года к Шульженко С.В. был уволен с государственной службы ** ** ** года по инициативе гражданского служащего по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" на основании личного заявления. В силу ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" общим основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 Федерального закона). В соответствии со ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Приказом УФССП России по РК от ** ** ** года Шульженко С.В. предоставлен отпуск продолжительностью 26 календарных дней с ** ** ** по ** ** ** года. Из дела усматривается, что в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске - ** ** ** года - истец подал заявление об увольнении, в котором просил расторгнуть служебный контракт с ** ** ** года. Руководитель Управления не возражал против увольнения с указанной истцом даты. Из искового заявления следует, что ответчик без согласования с ним произвел увольнение ** ** ** года, вместе с тем он желал уволиться в последний день отпуска - ** ** ** года. При этом истец сослался на ч. 8 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно которой по письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. Таким образом, если гражданский служащий подает заявление о расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и до окончания отпуска еще более двух недель, он вправе просить уволить его по окончании отпуска, а представитель нанимателя обязан удовлетворить эту просьбу. При этом истец с заявлением об увольнении по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска к ответчику не обращался, представил заявление, в котором указал конкретную дату увольнения по собственному желанию – с ** ** ** года. Доводы истца о том, что он должен был быть уволен ** ** ** года, суд признает несостоятельными, поскольку согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей. В соответствии со ст. 14 ч. 2 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Истцом подано ** ** ** года заявление об увольнении по собственному желанию с ** ** ** года. Ответчик произвел увольнение истца ** ** ** года, то есть после истечения срока двухнедельного предупреждения об увольнении. Увольнение истца ** ** ** года было произведено ответчиком правомерно, поскольку данный день являлся для истца последним рабочим днем, с ** ** ** года трудовые права и обязанности между истцом и ответчиком считались прекращенными. Работник, уведомивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения. До ** ** ** года истец не был лишен возможности отзыва заявления об увольнении. В соответствии с ч. 5 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. При ознакомлении ** ** ** года с приказом об увольнении, при получении трудовой книжки истец не заявлял о своем намерении отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, работодателем соблюдена процедура увольнения истца по его инициативе по собственному желанию. При этом суд признает, что трудовое законодательство не содержит запретов на расторжение трудового договора по собственному желанию по инициативе работника, который на день расторжения с ним трудового договора находится в очередном трудовом отпуске, поэтому ссылка представителя истца на то, что трудовой договор с Шульженко С.В. не мог быть расторгнут ** ** ** года, так как на указанную дату он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, отклоняется судом. В ходе рассмотрения дела представители истца не оспаривали наличие добровольного волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию. Поскольку суд пришел к выводу о том, что действия работодателя по увольнению истца законны и обоснованны, требования об отмене приказа об увольнении подлежат отклонению. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Основанием для издания приказа послужило заявление истца, нарушение порядка увольнения истца судом не установлено, приказ об увольнении с государственной службы ** ** ** года по собственному желанию соответствует принятому истцом решению о расторжении служебного контракта. Поскольку в удовлетворении исковых требований об отмене приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности судом отказано, не подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с индексацией, компенсации морального вреда, расходов на представителя. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Шульженко С.В. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Коми об отмене приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с учетом индексации, компенсации морального вреда, расходов на представителя - отказать. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми. Председательствующий Г.Н. Маркова Председательствующий Г.Н. Маркова