Дело № 2-4020/11 Р Е Ш Е Н И Е Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ошманкевич Р.А., при секретаре Новоселец П.О. с участием прокурора МозымовойВ.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 02сентября 2011года дело по иску Джангирова А.Б. оглы к ФГУП «Государственное специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие» МВД РФ в лице филиала «ГОССМЭП МВД России в Республике Коми» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Джангиров А.Б.-оглы обратился в суд с иском к филиалу «ГОССМЭП МВД России в Республике Коми о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании морального вреда. В обоснование иска указал, что в ** ** **. был принят на должность .... В ** ** **. ему предложили уволиться, на что он отказался. После отказа, его перевели на должность .... ** ** **. ему была выдана копия приказа об увольнении. С увольнением он не согласен. Указывает, что причин для изменения организационных или технологических условий труда не было, и условия трудового договора могли быть сохранены. Кроме того, в Сыктывкаре имеется несколько должностей .... Из-за необоснованного увольнения он претерпевал болезненные внутренние морально-нравственные переживания, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб. Трудовая книжка ему не выдана и не направлена в его адрес. На момент подачи искового заявления находится на больничном. Также просит признать приказ незаконным, восстановить его на работе в филиале «ГОССМЭП России в Республике Коми» в должности .... ** ** **. истцом представлены уточнения исковых требований, которыми Джангиров А.Б.-оглы просил восстановить его на работе в должности ... обособленного подразделения в Сыктывкарский участок филиала ГОССМЭП МВД России по РК, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ... руб. Определением суда от ** ** **. в качестве соответчика по делу привлечено ФГУП «Государственное специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие», поскольку филиал «ГОССМЭП МВД России в РК» является его обособленным подразделением. Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. Представители ГОССМЭП МВД России в Республике Коми в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились. В письменном отзыве указав, что согласно приказу генерального директора ФГУП ГОССМЭП МВД России в штатное расписание были внесены изменения в части филиала ГОССМЭП МВД России в РК, а именно: исключена 1 шт. единица «...» из Сыктывкарского участка, и введены 2 шт. единицы «...» в Ухтинский участок РК. Ссылаясь на положения ст. 74 ТК РФ относительно изменения организационных или технологических условий труда, считают увольнение обоснованным в связи с отказом истца от продолжения работы, и просят отказать в удовлетворении исковых требований. Представитель ФГУП «Государственное специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Заслушав объяснения истца, его представителя, представителей ГОССМЭП МВД России по РК, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. Судом установлено, что Джангиров А.Б.-оглы в соответствии с приказом был принят на должность ... на Сыктывкарский участок МГП «...». Приказом Джангиров А.Б.- оглы переведен с его согласия постоянно ... Сыктывкарского участка МГП «...». ** ** **. Джангиров А.Б.-оглы был ознакомлен с предстоящим изменением трудового договора в связи с изменением должности и оклада, и представил ГОССМЭП МВД России по РК заявление, в соответствии с которым просил перевести его дорожным рабочим с ** ** **. Приказом Джангиров А.Б.-оглы был переведен на должность ... Сыктывкарского участка с окладом в размере ... руб. ** ** **. Джангирову А.Б.-оглы было предложено подписать уведомление, в котором указывалось на то, что приказом генерального директора внесены изменения в штатное расписание филиала ГОССМЭП МВД России по РК, в связи с чем, истцу сообщалось о том, что его должность переведена на Ухтинский участок, и было предложено с ** ** **. заключить дополнительное соглашение в части изменения расположения рабочего места и продолжения работать на Ухтинском участке ... с должностным окладом ... руб. Также указывалось на то, что в случае несогласия продолжать работу, он подлежит увольнению. От подписания уведомления Джангиров А.Б.-оглы отказался, о чем составлен акт об отказе ознакомления с уведомлением об изменении условий труда под роспись от ** ** **. Приказом ДжангировА.Б.-оглы уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В силу ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ст. 74 ТК РФ предусматривает случаи изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Так, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. Исходя из ст.56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Ответчиком как доказательство законности увольнения представлен приказ , которым утверждено штатное расписание с ** ** **. и приказ в соответствии с которым в целях совершенствования структуры ФГУП ГОССМЭП МВД России внесены изменения: исключена в Сыктывкарском участке 1 должность «...» с ** ** **. и введены 2 должности «...» на Ухтинском участке с ** ** **. Суд не может принять указанные приказы в качестве доказательства, так как исключение должности Джангирова А.Б.-оглы ... в Сыктывкарском участке и введение должности ... в Ухтинском участке по своей сути не является изменением организационных или технологических условий труда. Других доказательств обоснованности увольнения ответчиком не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования Джангирова А.Б.-оглы о восстановлении в должности ... Сыктывкарского участка с ** ** **. обоснованны, законны и подлежат удовлетворению. Согласно справки ГОССМЭП России в РК заработная плата Джангирова А.Б.-оглы за период с ** ** **. по ** ** **. составила ... руб. при 222 рабочих днях. Таким образом средняя заработная плата за один рабочий день составила ... руб. Суд находит подлежащей взысканию заработную плату за время вынужденного прогула в размере за период с ** ** **. по ** ** **. за 108 дней в размере ... руб. исходя из следующего расчета: ... руб. (выходное пособие, выплаченное при увольнении истца). Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд считает его подлежащим удовлетворению в силу следующего. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При определении размера морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, а именно, в результате незаконных действий со стороны работодателя, Джангиров А.Б.-оглы испытывал нравственные страдания, выразившиеся в том, что он нервничал, переживал, вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав. Поскольку Джангиров А.Б.-оглы был уволен незаконно, суд оценивает моральный вред в размере ... руб., и считает данную сумму разумной. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб. Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Джангирова А.Б. оглы удовлетворить. Восстановить Джангирова А.Б. оглы в филиале «ГОССМЭП МВД России в Республике Коми» в должности ... Сыктывкарского участка с ** ** **. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению Взыскать с филиала «ГОССМЭП МВД России в Республике Коми» в пользу Джангирова А.Б. оглы заработную плату за время вынужденного прогула за период с ** ** **. по ** ** ** в размере ... руб. ... коп. Взыскать с филиала «ГОССМЭП МВД России в Республике Коми» в пользу Джангирова А.Б. оглы в счет компенсации морального вреда ... руб. Взыскать с филиала «ГОССМЭП МВД России в Республике Коми» госпошлину в доход государства ... руб. ... коп. На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти дней. Судья Р.А.Ошманкевич