Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А. при секретаре Распутиной Е. А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «28» ноября 2011 года, гражданское дело по иску Ефимова С.Ф. к ООО ЧОП «Шериф 2» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, и УСТАНОВИЛ: Ефимов С. Ф. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Шериф 2» об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с ** ** ** года, о признании незаконной записи в трудовой книжке , о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ** ** ** года, о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В обоснование своих требований истец указал, что с ** ** ** года и по настоящее время является работником ООО ЧОП «Шериф 2», исполняя обязанности ..., при этом работа осуществляется посменно согласно графиков несения службы. Однако в указанный период времени ответчик не стал оформлять с истцом трудовой договор в общем порядке, а ограничился в оформлении срочных трудовых договоров со сроком до 2-х месяцев. Впоследствии истец неоднократно уточнял ранее заявленные требования, где в заявлении от ** ** ** года просил установить факт трудовых отношений с ООО ЧОП «Шериф 2» в периоды с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года и с ** ** ** года и по настоящее время, обязав ответчика оформить трудовые отношения в установленном законе порядке с ** ** ** года. Кроме того, Ефимов С. Ф. просил взыскать невыплаченные отпускные за период работы с ** ** ** года по ** ** ** года в количестве 44 календарных дней в сумме ... рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть данное дело в его отсутствии. Представитель истца Рочева И. О., действующая по ордеру, в судебном заседании поддержала иск Ефимова С. Ф. в полном объеме, при этом посчитала возможным рассмотреть данное дело в отсутствии представителя ответчика. В судебное заседание представитель ответчика не явился, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ранее в адрес суда направил письменные возражения на предъявленные требования, где иск не признал в полном объеме. Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. При рассмотрении дела судом установлено, что между сторонами по делу ранее неоднократно заключались срочные трудовые договора на определенный срок на 2 месяца, где Ефимов С. Ф. был принят на должность ..., а именно: договор от ** ** ** года со сроком действия с ** ** ** года по ** ** ** года; договор от ** ** ** года со сроком действия с ** ** ** года по ** ** ** года; договор от ** ** ** года со сроком действия с ** ** ** года по ** ** ** года; договор от ** ** ** года со сроком действия с ** ** ** года по ** ** ** года. По запросу суда ответчиком был представлен договор от ** ** ** года, заключенный между ООО ЧОП «Шериф 2» и МАДОУ «...» г. Сыктывкар, где данное общество оказывает дошкольному учреждению услуги по невооруженной охране имущества детского сада №..., находящегося по адресу: г. Сыктывкар, ул. ..., д..... Ранее в судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена воспитатель указанного выше детского сада Н. В., которая суду показала, что с ** ** ** года работает в данном дошкольном учреждении. С января 2009 года ООО ЧОП «Шериф 2» оказывает детскому саду услугу, связанную с осуществлением охраны дошкольного учреждения. Кроме Н. В. и другие работники детского сада выполняли данные обязанности. Свидетель знает истца Ефимова лично с мая 2009 года в связи с тем, что он с данного времени и по настоящее время осуществляет охрану в детском саду, где официально охранники должны работать сутки через двое. Постоянных охранников не было, часто менялись и бывали случаи, что Ефимов работал за других, выходя не в свою смену. При этом никаких нареканий со стороны администрации детского сада к нему как к охраннику не было. Из разговора с ним свидетель поняла, что его работодатель не отпускает его даже в отпуск и на больничный. На вахте детского сада имеется журнал, в котором фиксируется время работы охраны, а также в этом журнале делается отметка о сдаче ключей от помещений детского сада, где расписываются .... К материалам дела приобщены оригиналы журналов, фиксирующие сдачу ключей охранниками от помещений детского сада за спорный период времени, а также журнал приема сдачи дежурства в данном учреждении. Анализируя данные, имеющиеся в представленных документах, суд находит подтвержденным факт осуществления Ефимовым С. Ф. исполнения трудовых обязанностей за периоды ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года и с ** ** ** года и по настоящее время в должности ... в соответствии с режимом труда и отдыха, определенными условиями указанных выше срочных трудовых договоров. Кроме того, к материалам дела приобщены графики несения службы ... ООО ЧОП «Шериф 2» на объекте детского сада №... также за спорные периоды времени, где Ефимов С. Ф. включен в данные графики. В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Положениями п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Суд находит подтвержденным факт того, что Ефимов С. Ф. в периоды времени с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года и по настоящее время фактически был допущен ООО ЧОП «Шериф 2» к работам, которые по функциональным обязанностям отражают работу охранника, при этом данное обстоятельство сторонами по делу не оспаривается. Вышеназванный факт подтверждается письменными доказательствами по делу, а также показаниями свидетеля, не доверять которому у суда не имеется оснований. Кроме того, согласно записей, имеющихся в трудовой книжке Ефимова С. Ф., в указанные выше периоды отсутствуют сведения, подтверждающие наличие у него с кем-то трудовых отношений. Таким образом, суд устанавливает факт трудовых отношений между сторонами по делу в периоды с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года и по настоящее время, где Ефимов С. Ф. исполнял и продолжает исполнять функциональные обязанности .... Также подлежит удовлетворению требование Ефимова С. Ф. об обязании ООО ЧОП «Шериф 2» оформить с ним трудовые отношения в установленном законе порядке с ** ** ** года, заключив трудовой договор на неопределенный срок. На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно положений ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В связи с этим продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работников, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 дня. Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что за период с ** ** ** года по ** ** ** года Ефимов С. Ф. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44-х дней. Вместе с тем, согласно ч.3 ст.126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возврате до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Таким образом, Ефимов С. Ф., как работающий сотрудник ООО ЧОП «Шериф 2», в силу указанной выше нормы имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск лишь за 28-м календарных дней (основной оплачиваемый отпуск). Нормами п.10 Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительством РФ от 24.12.2007 года №999, установлен порядок расчета для начисления выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, где средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В связи с этим размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск у Ефимова С. Ф. составит ... рубля . Также подлежат удовлетворению и требования истца Ефимова С. Ф. о возмещении морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, поскольку уклонение работодателя по установлению с работником трудовых отношений и по несвоевременной выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск нарушают права истца в части его неимущественных и имущественных прав. С учетом установленных по делу обстоятельств, судья определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме ... рублей. Таким образом, общая сумма ко взысканию составит ... рубля. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать госпошлину в сумме ... рублей. РЕШИЛ: Исковые требования Ефимова С.Ф. удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между Ефимовым С.Ф. и ООО ЧОП «Шериф 2» в периоды с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года и по настоящее время при осуществлении им трудовой деятельности в данном обществе в должности .... Обязать ООО ЧОП «Шериф 2» заключить с Ефимовым С.Ф. трудовой договор на неопределенный срок с ** ** ** года при осуществлении им трудовой деятельности в данном обществе в должности .... Взыскать с ООО ЧОП «Шериф 2» в пользу Ефимова С.Ф. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего взыскать ... рубля ... коп. Взыскать с ООО ЧОП «Шериф 2» государственную пошлину в доход государства в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано сторонами в течение 10 дней в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд со дня изготовления мотивированного решения. Судья- Т. А. Веселкова