Дело № 2-8624/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «30» ноября 2011 года гражданское дело по иску Лимонова С.С. к ООО «Мир ресторанов» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Лимонов С.С. обратился в суд с иском к ООО «Мир ресторанов» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки до вынесения судом решения, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что после принятия судом решения ** ** ** года он обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Ответчик в нарушение ст. 84.1 и 140 ТК РФ не выдал в день увольнения трудовую книжку и не произвел расчет. Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что обязанность по исполнению судебного решения возникла с момента вступления его в законную силу. Требования об обязании произвести расчет при увольнении истец не предъявлял. В судебном заседании истец на иске о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ** ** ** по ** ** ** года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ** ** ** по ** ** ** года, компенсации морального вреда настаивает. От требований к ответчику об обязании выдать трудовую книжку отказался. Ответчик иск не признает по доводам, указанным в письменном отзыве на иск. Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, материалы дела №..., суд приходит к следующему. Лимонов С.С. обратился в суд с иском к ООО «Мир ресторанов» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** года установлен факт выполнения Лимоновым С.С. трудовых обязанностей в должности ... в ООО «Мир ресторанов» с ** ** ** года. Согласно решения суда, ООО «Мир ресторанов» обязан внести изменения в трудовую книжку Лимонова С.С., указав дату его приема на работу ** ** ** года, с ООО «Мир ресторанов» в пользу Лимонова С.С. взыскан средний заработок за период вынужденного прогула с ** ** ** по ** ** ** года в сумме ... руб. ** ** ** года ответчиком на основании решения суда издан приказ о приеме на работу Лимонова С.С. с ** ** ** года. Истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию ** ** ** года, приказом трудовые отношения прекращены. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. При рассмотрении дела по иску Лимонова С.С. к ООО «Мир ресторанов» было установлено, что период с ** ** ** года по ** ** ** года является периодом вынужденного прогула. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Сумма начисленной заработной платы за период, предшествующий дате увольнения истца, составляет ** ** ** руб.: Соответственно, средний дневной заработок для оплаты отпуска составит ... руб. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней, и, в соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней. Таким образом, за период трудовых отношений с ответчиком истец имел право на предоставление отпуска в количестве 25,62 календарных дней. При увольнении работодатель был обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. Как установлено в ходе рассмотрения дела, истец уволен ** ** ** года, трудовая книжка выдана - ** ** ** года. В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.03 года № 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Согласно п. 36 указанного постановления, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. После 31 августа 2011 года трудовая книжка продолжала находиться у работодателя, однако обязанность уведомить истца о получении трудовой книжки ответчиком не была выполнена. Письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, истцу ответчиком не направлено, другие допустимые доказательства уведомления Лимонова С.С. суду не представлены. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Исходя из размера среднедневного заработка ... руб., следует взыскать согласно представленного ответчиком расчета заработную плату в размере ... руб. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Нарушение трудовых прав истца ответчиком, нарушившим установленный трудовым законодательством срок выдачи трудовой книжки, не выплатившем истцу при увольнении причитающиеся суммы компенсации за неиспользованный отпуск, повлекло причинение Лимонову С.С. нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела, длительности периода нарушения ответчиком трудовых прав истца суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ... руб. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «Мир ресторанов» в пользу Лимонова С.С. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Взыскать с ООО «Мир ресторанов» госпошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме. Председательствующий Г.Н.Маркова Председательствующий Г.Н.Маркова Дело № 2-1163/2011 ОПРЕДЕЛЕНИЕ Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «30» ноября 2011 года дело по заявлению Лимонова С.С. к ООО Мир ресторанов о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, У С Т А Н О В И Л: Лимонов С.С. обратился в суд с иском к ООО Мир ресторанов об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки до вынесения судом решения, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. От истца до начала рассмотрения дела поступило заявление, в котором он просит суд принять отказ от исковых требований к ответчику об обязании выдать трудовую книжку. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в том случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом. Заявление истца об отказе от части исковых требований занесено в протокол судебного заседания, истцу разъяснены последствия отказа от исковых требований, предусмотренные ст. 173, 220, 221 ГПК РФ. Отказ истца от иска является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, вследствие чего суд принимает отказ истца от иска. Руководствуясь ст. 39, 173, 220, 221, 224 - 225 ГПК РФ, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Принять отказ от исковых требований Лимонова С.С. к ООО Мир ресторанов об обязании выдать трудовую книжку. Прекратить производство по делу по иску Лимонова С.С. к ООО Мир ресторанов об обязании выдать трудовую книжку. На определение может быть подана частная жалоба в течение десяти дней в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми. Судья Г.Н.Маркова Г.Н. Маркова