Дело № 2-2566/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поповой Т.А., при секретаре Прохоровой Н.А., с участием представителя истца Дехтеренко Д.Ф., представителя ответчика Никифорова С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 03 октября 2011 года гражданское дело по иску Дехтеренко Ю.А. к ООО «Компания Сладкий мир» о взыскании недовыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности у с т а н о в и л: Дехтеренко Ю.А. обратилась в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО «Компания Сладкий мир» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ** ** **. по ** ** **. в размере ... руб., пособия по временной нетрудоспособности за период с ** ** ** по ** ** **., отпускных за период с ** ** **. по ** ** **.; в обоснование требований указала, что за период работы ответчик начислял ей заработную плату не в полном объеме, что подтверждается скрин-копиями из программы 1С:Предприятие, также не оплачивалась компенсация проезд и компенсация за пользование мобильной связью, за ** ** ** и ** ** **. заработная плата не была выплачена, также не оплачены листки нетрудоспособности и не произведена выплата отпускных. Истица в судебное заседание не явилась, суд счел возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. Представитель истца требования поддержал в полном объеме, указав, что в ** ** **. истица получила скрин-копии из программы 1С:Предприятие, из которых узнала, что ей заработная плата начислялась не в полном объеме, ею было реализовано продукции больше, чем та сумма, которая бралась для расчета заработной платы, что подтверждается накладными и письмами торговых точек. Представитель ответчика с иском не согласился, указывая, что заработная плата за период с ** ** **. по ** ** **. была рассчитана и выплачена истице в полном объеме, согласно реализованной истцом за каждый месяц продукции; согласны с требованиями истицы в части возмещения недовыплаченной заработной платы за ** ** **., ** ** **., ** ** **., исходя из определенной сторонами суммы заработка: в ** ** **. - ... руб., в ** ** **. – ... руб., с ** ** ** по ** ** **. – ... руб., за вычетом выплаченных сумм. Также заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. Заслушав доводы явившихся лиц, исследовав представленные письменные доказательства, допросив свидетелей и эксперта, оценив все имеющиеся доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ООО «Компания Сладкий мир» с ** ** **. по настоящее время. В соответствии с приказом и трудовым договором Дехтеренко Ю.А. принята на работу, на неопределенный срок, с ** ** **. на должность .... Согласно п. 5.1 трудового договора истице установлена сдельная система оплаты труда: 3 процента от суммы реализованной продукции. Пунктом 5.2 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа месяца за первую половину текущего месяца; 15-го числа – за вторую половину прошедшего месяца. Пунктами 5.3 и 5.4 договора предусмотрено, что в результате разъездного характера работы работодатель обязался выплачивать компенсацию за проезд к месту исполнения должностных обязанностей в размере, предусмотренном отдельным положением или оговоренным приказом по предприятию. В связи с необходимостью оперативного решения задач по текущей деятельности работодатель обязался выплачивать компенсацию за пользование мобильной связью в размере оговоренным отдельным приказом по предприятию. Приказами установлен размер ежемесячной компенсации за мобильную связь в размере ... руб., также определено, что компенсация за проезд оплачивается по представленным сотрудниками ООО «Компания Сладкий мир» автобусным билетам. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем м работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Статьей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Как следует из трудового договора Дехтеренко Ю.А. была установлена сдельная оплата труда в размере 3 % от суммы реализованной продукции. Из пояснений представителя ответчика следует, что заработная плата истице начислялась на основании представленной управляющей Ухтинского филиала выборки продаж. Допрошенная в качестве свидетеля управляющая Ухтинским филиалом М.В. пояснила, что менеджеры по продажам, в том числе Дехтеренко Ю.А., осуществляли трудовую деятельность по установленным им маршрутам, в частности, истице был установлен «маршрут ОК №1», в которые входили определенные торговые точки; истица предлагала для реализации продукцию ООО «...» на основании прайсов. У остальных ... были другие маршруты и другая продукция, они не могли предлагать к реализации продукцию, которой занималась Дехтеренко Ю.А. Заказы, производимые через Дехтеренко Ю.А., отражались у операторов, на основании этих данных ею, ежемесячно составлялись выборки продаж по каждому ..., выборки составлялись в программе Excel, вручную, по каждому ..., указанные выборки направлялись в головной офис ООО «Компания Сладкий мир» для расчета заработной платы. Расчетные листки выдавались работникам ежемесячно, истица знала, в каком объеме ею была реализована продукция, т.к. именно она делала заказы, в случае необходимости могла, как это делали другие ..., прийти к ней и уточнить сумму реализованной продукции, однако с такими вопросами Дехтеренко Ю.А. не обращалась. Представитель ответчика оспаривает, что представленные истцом копии отчетов по продажам товаров из программы 1С:Предприятие – Торговля+Склад сделаны из их программы, представлены выборки продаж по Дехтеренко Ю.А., суммы в которых значительно разнятся. Ответчиком представлены приказы и акты об уничтожении Программы 1С:Предприятие – Торговля+Склад в связи с переходом на новую программу. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств. В связи с указанными обстоятельствами судом были истребованы накладные и счета-фактуры за спорный период, а также направлены запросы по торговым точкам маршрута ОК № 1, для расчета приняты документально подтвержденные ответы торговых точек о действительности производимых заказов через торгового представителя Дехтеренко Ю.А. Для сверки и производства расчета судом была назначена экспертиза ООО «...». Согласно заключению ООО «...» Дехтеренко Ю.А. была реализована продукция в ** ** **. на сумму ... руб., в ** ** **. на сумму ... руб., в ** ** **. на сумму ... руб., в ** ** **. на сумму ... руб., в ** ** **. на сумму ... руб., в ** ** **. на сумму ... руб., в ** ** **. на сумму ... руб., в ** ** **. на сумму ... руб., в ** ** **. на сумму ... руб., в ** ** **. на сумму ... руб., в ** ** **. на сумму ... руб., в ** ** **. на сумму ... руб., в ** ** **. на сумму ... руб., в ** ** **. на сумму ... руб. Исходя из указанных расчетов заработная плата истицы в ** ** **. должна составлять ** ** ** руб., в ** ** **. - ... руб., в ** ** **. - ... руб., в ** ** **. – ... руб., в ** ** **. - ... руб., в ** ** **. - ... руб., в ** ** **. ... руб., в ** ** **. ... руб., в ** ** **. - ... руб., в ** ** **. – ... руб., в ** ** **. - ... руб., в ** ** **. – ... руб., в ** ** **. - ** ** ** руб., в ** ** **. - ... руб. В соответствии с расчетными листами платежными ведомостями Дехтеренко Ю.А. была начислена заработная плата в ** ** **. в размере ... руб., выплачено за вычетом подоходного налога ... руб., в ** ** **. начислено ... руб., выплачено за вычетом НДФЛ ... руб., в ** ** **. начислено ... руб., выплачено за вычетом НДФЛ ... руб., в ** ** **. начислено ... руб., выплачено за вычетом НДФЛ ... руб., в ** ** **. начислено ... руб., выплачено за вычетом НДФЛ ... руб., в ** ** **. начислено ... руб., выплачено за вычетом НДФЛ ... руб., в ** ** **. начислено ... руб., выплачено за вычетом НДФЛ ... руб., в ** ** **. начислено ... руб., выплачено за вычетом НДФЛ ... руб., в ** ** **. начислено ... руб., выплачено за вычетом НДФЛ ... руб., в ** ** **. начислено ..., выплачено за вычетом НДФЛ ... руб., в ** ** **. начислено ... руб., выплачено за вычетом НДФЛ ... руб., в ** ** **. начислено ... руб., выплачено за вычетом НДФЛ ... руб., в ** ** **. начислено ... руб., выплачено за вычетом НДФЛ ... руб., в ** ** **. начислено ... руб., выплачено за вычетом НДФЛ ... руб., долг за работником составил ... руб., в ** ** **. начислено ... руб., выплачено ... руб., в ** ** **. начислено ... руб., в январе 2011г. начислены пособие по временной нетрудоспособности и отпускные в размере ... руб., выплачено в ** ** **. ... руб., в ** ** **. ... руб. Ответчиком заявлено о пропуске Дехтеренко Ю.А. срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом, как неоднократно высказывался Конституционный Суд РФ в своих постановлениях, предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса РФ сроки являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством РФ. Такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, и являются достаточными для обращения в суд. Дехтеренко Ю.А. обратилась в суд 24.01.2011г. О том, что ей не выплачена заработная плата в полном объеме, истица должна была узнать в день получения заработной платы. Таким образом, ежемесячно получая заработную плату, истица должна была знать о нарушении своих прав и могла своевременно обратиться в суд. Как следует из объяснений Дехтеренко Ю.А. до октября 2010г. она получала расчетные листки, т.е. имела возможность обратиться к работодателю по вопросу правильности начисления заработной платы, что в ходе рассмотрения спора подтвердила свидетель М.В., однако этого не сделала. В исковом заявлении, в возражениях на отзыв Дехтеренко Ю.А. указала, что расчетные листы она перестала получать с того момента, когда обратилась в прокуратуру , таким образом, истица не могла знать о составных частях заработной платы, начиная с ** ** **., именно с этого момента ее требования подлежат рассмотрению. Суд считает, что за период с сентября 2009г. по сентябрь 2010г. истцом пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку истица самостоятельно передавала заказы, могла вести учет, у нее имелись прайсы, количество заказов, могла самостоятельно рассчитать заработную плату и сверить с произведенными начислениями из расчетных листов, при возникновении вопросов обратиться к работодателю относительно правильности произведенных расчетов, однако своим правом не воспользовалась. В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд Дехтеренко Ю.А. не представлено. Пропуск срока обращения с иском в суд является основанием для отказа в удовлетворении требований Дехтеренко Ю.А. о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ** ** **. по ** ** **. С учетом срока подачи искового заявления , суд рассматривает требования Дехтеренко Ю.А. о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ** ** **. по ** ** **. В судебном заседании стороны пришли к соглашению относительно заработной платы истца за указанные месяцы, так они определили размер заработной платы Дехтеренко Ю.А. в ** ** **. в размере ... руб., в ** ** **. в размере ... руб., за период с ** ** ** по ** ** **. – ... руб. Исходя из согласованного сторонами заработка, судом рассматриваются требования истца о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы. Таким образом, в ** ** **. ООО «Компания Сладкий мир» должно было выплатить Дехтеренко Ю.А. заработную плату в размере ... руб. Из представленных платежных ведомостей и расчетного листа за ** ** **. следует, что Дехтеренко Ю.А. было выплачено ... руб. ; компенсация за использование телефона в размере ... руб. , таким образом, недоплата заработной платы истицы в .... составила ... руб. В ** ** **. ООО «Компания Сладкий мир» должно было выплатить Дехтеренко Ю.А. заработную плату в размере ... руб. Из представленных платежных ведомостей и расчетного листа за ** ** **. следует, что Дехтеренко Ю.А. была выплачена компенсация за использование телефона в размере ... руб. , таким образом, недоплата заработной платы истицы в ** ** **. составила ... руб. За период с ** ** ** по ** ** **. истице заработная плата не начислялась, ответчиком проставлены прогулы, соответственно заработная плата не выплачивалась, исходя из согласованных сторонами условий, ответчик признал, что имеется задолженность в размере ... руб. Таким образом, за период с ** ** **. по ** ** **. с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и не выплаченная заработная плата в размере ... руб. С ** ** **. по ** ** **. истица была нетрудоспособна, что подтверждается листком нетрудоспособности .... Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. В соответствии с п. 8 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособия по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицом заработной платы. В силу п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Согласно п. 15 Положения во всех случаях для начисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и застрахованным лицам, которым указанное пособие исчисляется в соответствии с п. 11.1 Положения. Согласно п. 2 ч. 1, пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, Письма Минздравсоцразвития России от 26.05.2010г. № 1343-19, от 12.03.2010г. № 550-19, ПФР от 29.09.2010г. № 30-21/10260 (п. 2) при расчете среднего заработка не учитывается компенсация за мобильную связь, проезд. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в п. 8 Положения. Согласно п. 19.1 средний дневной заработок, их которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленный Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на день наступления страхового случая, на 365 . Исходя из вышеприведенных норм и материалов дела, среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет ... руб. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности, подлежащее выплате Дехтеренко Ю.А. составляет ... руб. Из пояснений представителя ответчика следует, что ** ** ** на банковскую карту Дехтеренко Ю.А. в счет выплаты пособия по временной нетрудоспособности перечислено ... руб., указанные обстоятельства подтверждаются платежным поручением , таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недовыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере ... руб. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней. ** ** **. истица обратилась с заявлением о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с ** ** **. по ** ** **. Приказом Дехтеренко Ю.А. предоставлен за период с ** ** **. по ** ** **. ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней с ** ** **. по ** ** **. Расчет размера ежемесячного оплачиваемого отпуска производится на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-ое (29-ое) число включительно). Средний дневной заработок для отплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, среднедневной заработок для исчисления оплаты отпуска составляет ... руб. Таким образом, оплата отпуска за 30 календарных дней составит ... руб. Представитель ответчика пояснил, что оплата отпускных была произведена Дехтеренко Ю.А. в размере ... руб. и в размере ... руб. , с учетом произведенных выплат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет оплаты отпускных ... руб . В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Дехтеренко Ю.А. удовлетворить частично. В удовлетворении требований о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ** ** **. по ** ** **. – отказать. Взыскать с ООО «Компания Сладкий мир» в пользу Дехтеренко Ю.А. задолженность по заработной плате за период с ** ** ** по ** ** **. в размере ... руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере ... руб., отпускные в размере ... руб., а всего ... руб. Взыскать с ООО «Компания Сладкий мир» госпошлину в доход государства в размере ... руб. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд РК в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения. Председательствующий Т.А.Попова Председательствующий Т.А.Попова