Дело № 2-2899/11

Р Е Ш Е Н И Е

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Ошманкевич Р.А.,

при секретаре Трошеве Г.А.,

с участием прокурора Загидулиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 15 ноября 2011года дело по иску Авсова В.В. к Военному комиссариату Республики Коми о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недоплаты за сложность и напряженность и специальный режим работы, взыскании недоплаты единовременного вознаграждения, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Авсов В.В. обратился в суд с иском к Военному комиссариату РК о восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что согласно трудового договора от ** ** **. работал в должности ... РК по г. Воркута. Согласно приказа , с ** ** **. был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение незаконным, так как ответчик не имел права на заключение срочного трудового договора. В трудовом договоре не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Исходя из текста договора от ** ** **. невозможно определить, было ли заключение срочного трудового договора обусловлено правом, предоставленным работодателю Трудовым кодексом РФ, либо трудовой договор заключен по соглашению сторон. Считает, что заключением срочного трудового договора на срок 1 год, работодатель нарушил его конституционные права на труд, причинил ему моральный вред, т.е. нравственные и физические страдания, которые оценивает в ... руб., и просит взыскать с ответчика. Также просит восстановить на работе в должности ... военного комиссариата РК по г. Воркута муниципального и обязать ответчика заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ** ** **. по день вынесения решения суда.

** ** **. представитель Авсова В.В. дополнил заявленные требования. Просил также взыскать недоплату за сложность, напряженность и специальный режим работы за период январь, февраль 2011г. в сумме ... руб. и недоплату единовременного вознаграждения по итогам работы за 2010г. в сумме ... руб.

В судебное заседание истец не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, указал, что перед заключением трудового договора воспользовались правом, предоставленным ст. 58 ТК РФ, и достигли соглашения в отношении всех условий трудовых отношений, в том числе и в отношении временного характера. Заявил о пропуске истцом срока на обращение с иском о взыскании недоплаты за сложность, напряженность и специальный режим работы за период январь, февраль 2011г., и недоплаты единовременного вознаграждения по итогам работы за 2010г.

Заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении требований истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ** ** **. Авсовым В.В. на имя начальника Военного комиссариата РК представлено заявление, в котором он просил принять его на должность ... по г. Воркута, и выразил свое согласие с заключением срочного трудового договора на 1 год со ** ** **.

** ** **. между Военным комиссариатом РК и Авсовым В.В. заключен срочный трудовой договор на срок с ** ** **. по ** ** **., согласно которого истец принят на должность ... военного комиссариата РК по г. Воркута, муниципального.

В соответствии с приказом , с ** ** **. прекращено действие срочного трудового договора от ** ** **. и Авсов В.В. уволен с должности ... Военного комиссариата РК по г. Воркута в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Проверяя доводы истца об обстоятельствах заключения срочного договора судом направлялось судебное поручение о допросе свидетелей А.Н. и А.А.

А.Н. показал суду, что при подписании срочного трудового договора с Авсовым В.В. лично не присутствовал, знает об этом только со слов Авсова. В тот момент был в командировке с Авсовым в Сыктывкаре. Со слов Авсова известно, что его и других ... Республики вызвали на общее совещание. Узнал от него, что с ним заключили срочный договор на 1год. Авсов ему пояснил, что комиссар сказал, что договор заключат только на 1 год и не более того, и если Авсова это не устраивает, в таком случае с ним не заключат договор вообще. Авсов В.В. во время работы не имел права увольнять или принимать на работу в отдел сотрудников. Расчетного счета нет, все платежи поступали из Сыктывкара на карту подотчетного лица, а потом уже он распределял на авансы и прочие платежи, и отчитывался. Каждый понедельник в 8 утра начальник отдела докладывал военному комиссару РК о выполненной работе.

А..А. в порядке судебного поручения не допрошен.

Ст. 58 ТК РФ предусматривает основания заключения срочного трудового договора. Так, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно ст. 57 ТК РФ в случае заключения трудового договора в нем указывается не только срок его действия, но и (обстоятельство) причина, послужившая основанием для его заключения.

Из анализа текста срочного трудового договора от ** ** **. следует, что оснований для заключения договора на срок 1 год работодателем не определено.

Доводы ответчика относительно того, что согласно ст. 59 ТК РФ, срочный договор может заключаться с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, суд не находит обоснованными в силу следующего.

Ответчик в письменном отзыве указал, что в соответствии со ст. 55 ГК РФ, филиалы являются обособленными подразделениями организации (юридического лица), расположенными вне места его нахождения, и сами по себе юридическими лицами не являются, в связи с чем, с начальником отдела (муниципального) срочный трудовой договор может быть заключен по общим правилам, установленным ст. 58 ТК РФ. Указанной статьей определено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главным бухгалтером организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Суду представлено положение об отделе военного комиссариата РК по г. Воркута от ** ** **. В соответствии с п.п.17, 18 Положения, ... (муниципального) является соответствующий ... РК по городу (району). ... является единоличным исполнительным органом военного комиссариата РК, на территории города (района), принимается на эту должность в порядке, установленном в Вооруженных силах РФ, в соответствии с законодательством РФ.

Принимая во внимание показания свидетеля, а также анализируя положения об отделе военного комиссариата РК по г. Воркута от ** ** **., суд приходит к выводу о том, что должность ... по г. Воркута, которую занимал Авсов В.В., не является должностью руководителя организации, в силу чего, заключение срочного трудового договора на основании ст. 59 ТК РФ не допустимо, даже при наличия письменного согласия со стороны АвсоваВ.В..

В силу того, оснований для заключения с истцом срочного трудового договора не имелось, срочный трудовой договор от ** ** **. с Авсовым В.В. следует признать заключенным на неопределенный срок, и исковые требования АвсоваВ.В. о восстановлении на работе в должности ... (военного комиссариата РК по г. Воркута) с ** ** **. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленной ответчиком справки, заработная плата истца за период работы с ** ** **. по ** ** **. составила ... руб., среднедневной заработок составил ... руб.

Заработная плата Авсова В.В. за время вынужденного прогула за период с ** ** **. по ** ** **., т.е. за 198 дней вынужденного прогула, составит ** ** ** руб. которую следует взыскать с ответчика.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Рассматривая требования истца о возмещении морального вреда, суд считает, что требования Авсова В.В. обоснованны.

При определении размера морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, а именно, что в результате незаконных действий со стороны работодателя, Авсов В.В. испытывал нравственные страдания, выразившиеся в том, что он нервничал, переживал, вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав. Поскольку увольнение истца произведено с нарушением закона, суд оценивает моральный вред, нанесенный Авсову В.В. незаконным увольнением с работы, в размере ... руб., и считает данную сумму разумной.

Рассматривая требования Авсова В.В. о взыскании недоплаты за сложность, напряженность и специальный режим работы за период январь, февраль 2011г. в сумме ... руб. и недоплаты единовременного вознаграждения по итогам работы за 2010г. в сумме ... руб. суд приходит к следующему.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Конституционный суд РФ в своих постановлениях указывает, что предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса РФ сроки являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством РФ. Такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, и являются достаточными для обращения в суд.

По мнению суда, о нарушении своих прав в части недоплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы за период январь, февраль 2011г. и недоплаты единовременного вознаграждения истец узнал при произведении ему окончательного расчета в феврале 2011 года. Именно с этого времени и начинает течь трехмесячный срок давности на обращение в суд с иском. Таким образом, срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, истекает в мае 2011 года.

Истец обратился с указанными требованиями ** ** **., то есть по истечение срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском.

Согласно ст.112 ГПК РФ пропущенный установленный законом срок может быть восстановлен судом лишь при наличии уважительных причин пропуска этого срока.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Между тем каких-либо обстоятельств, свидетельствующих об уважительности пропуска Авсовым В.В. процессуального срока, судом не установлено и истцом, его представителем не представлено.

Пропуск срока обращения с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований Авсова В.В. о взыскании недоплаты за сложность, напряженность и специальный режим работы за период январь, февраль 2011г. в сумме ... руб. и недоплаты единовременного вознаграждения по итогам работы за 2010г. в сумме ... руб. в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, следует взыскать госпошлину с ответчика в пользу государства в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить Авсова В.В. на работе в Военный комиссариат Республики Коми в должности ... (военного комиссариата Республики Коми по г. Воркута) с ** ** **.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Военного комиссариата Республики Коми в пользу Авсова В.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ** ** **. по ** ** **. в размере ... руб. ... коп., в счет возмещения морального вреда ....руб., а всего взыскать ...руб.

Авсову В.В. в удовлетворении иска к Военному комиссариату Республики Коми о взыскании недоплаты за сложность и напряженность и специальный режим работы, взыскании недоплаты единовременного вознаграждения отказать.

Взыскать с Военного комиссариата Республики Коми госпошлину в доход государства ... руб. ... коп.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти дней.

Судья Р.А.Ошманкевич