Дело № 2-7712/11

Р Е Ш Е Н И Е

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Ошманкевич Р.А.

при секретаре ТрошевеГ.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 22 ноября 2011года дело по иску Шишеловой Г.П. к ГАОУ СПО «Сыктывкарский медицинский колледж им.И.П. Морозова» о взыскании материальной помощи,

У С Т А Н О В И Л:

Шишелова Г.П. обратилась в суд с иском к ГАОУ СПО «Сыктывкарский медицинский колледж им.И.П. Морозова» о взыскании материальной помощи.

В обоснование иска указала, что ** ** **. уволилась из мед.колледжа по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Коллективным договором предусмотрена выплата единой материальной помощи в размере пяти окладов при увольнении по данному основанию. Администрация колледжа отказала в выплате мат.помощи, ссылаясь на истечение срока коллективного договора. Считает отказ неправомерным, в связи с чем, просит взыскать с ответчика материальную помощь в размере пяти окладов.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Шишелова Г.П. с ** ** **. по ** ** **. работала ... ГАОУ СПО «Сыктывкарский медицинский колледж им.И.П. Морозова».

** ** **. была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплат пособий, компенсаций, льгот.

В соответствии с представленным коллективным договором ГОУСПО «Сыктывкарский медицинский колледж им И.П. Морозова» на 2008-2011г.г., положения которого распространяются на всех работников колледжа, установлено, что работодатель по согласованию с Профкомом обязуется за счет экономии фонда оплаты труда колледжа или внебюджетных средств единовременно оказывать материальную помощь при увольнении в связи с выходом на пенсию работников колледжа (с непрерывным стажем работы в колледже не менее 20 лет), в размере пяти должностных окладов с начислением районного коэффициента и северных надбавок (п. 8.4.1 коллективного договора).

Согласно записей в трудовой книжке, непрерывный стаж работы в колледже Шишеловой Г.П. на момент увольнения составил более 20 лет.

Отказывая в выплате материальной помощи, ответчик указал на то, что коллективный договор к моменту увольнения истца в связи с выходом на пенсию утратил свою силу, так как действовал в период с ** ** **. по ** ** **.

Согласно ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного трудовым договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Доводы представителя ответчика относительно того, что новый договор не был заключен по причине перевыборов председателя Профкома и не возможности вести переговоры, а также в связи с массовым выходом в отпуск работников колледжа, не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства отказа Шишеловой Г.П. в выплате материальной помощи, так как указанные факты ничем не подтверждены, и не могут являться основанием для снижения социальных гарантий работника.

В соответствии с п. 1.5 коллективного договора ГОУСПО «Сыктывкарский медицинский колледж им.И.П. Морозова» на 2008-2011г. договор, распространяется на всех работников колледжа, действует не более трех лет до заключения нового договора и подписывается директором от имени Работодателя и председателем профкома - работников колледжа.

Таким образом, моментом прекращения договора на 2008-2011г. определена дата подписания нового коллективного договора на последующий период. В связи, с чем отказ Шишеловой Г.П. в выплате материальной помощи в связи с истечением срока коллективного договора является необоснованным.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Шишеловой Г.П. о взыскании материальной помощи поскольку на момент ее увольнения срок действия коллективного договора не истек. Согласно представленного расчета размер материальной помощи при выходе на пенсию ШишеловойГ.П. составит после удержаний .....руб. которые следует взыскать в ее пользу с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ГАОУ СПО «Сыктывкарский медицинский колледж им.И.П. Морозова» в пользу Шишеловой Г.П. материальную помощь в размере .....руб.

Взыскать с ГАОУ СПО «Сыктывкарский медицинский колледж им.И.П. Морозова» госпошлину в доход государства .....руб.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти дней.

Судья Р.А. Ошманкевич