Дело № 2-5572/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Ошманкевич Р.А.,

при секретаре Новоселец П.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 02 декабря 2011года дело по иску Гашимовой Т.В. к Рубежевич Н.А. об установлении факта приема на работу в Рубежевич Н.А. в качестве менеджера, взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Гашимова Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Рубежевич Н.А. об установлении факта приема на работу в должности менеджера, взыскании заработной платы за период ** ** ** из расчета ... руб. в месяц.

В обоснование требований указала, что ** ** ** ее знакомая Рубежевич Н.А. пригласила ее работать в должности менеджера. Рубежевич Н.А. занимается распространением продукции компании «...». Рубежевич Н.А. сказала, что часто ездит в командировки, и ей нужен человек, который бы находился в офисе и занимался организацией работы. За выполняемую работу Рубежевич Н.А. пообещала ей заработную плату в размере ... руб. ** ** ** она вышла на работу в офис Рубежевич Н.А., расположенный по адресу: г. Сыктывкар, ул. .... Ей были предоставлены ключи от помещения офиса, рабочее место – стол, стул, ноутбук. Ее рабочий день начинался с 10:00, продолжался до 19:00, перерыв на обед – с 13:00 до 14:00. В процессе работы она все время находилась на рабочем месте, выдавала печатную продукцию, бланки договоров, следила за сохранностью материальных ценностей. Она заказывала рекламную продукцию, проведение презентаций, иногда проводила обучение новых сотрудников компании «...». Рубежевич Н.А. ей заработную плату не выплачивала. ** ** ** она обратилась к Рубежевич Н.А. по вопросу выплаты заработной платы. ** ** ** Рубежевич Н.А. отправила ей сообщение, чтобы она отдала ключи от офиса и всю печатную продукцию. ** ** ** Рубежевич Н.А. заявила, что она уволена. До настоящего времени ей не предоставлен приказ об увольнении, не произведен расчет заработной платы за отработанное время. В связи с чем, просила установить факт приема на работу в должности менеджера, взыскать заработную плату за период ** ** **

** ** ** Гашимова Т.В. уточнила исковые требования, в обоснование исковых требований также указав, что согласно сохранившегося дневника у Рубежевич Н.А. она выполняла следующую работу: ** ** ** заказала для сотрудников визитки как работников фирмы «...», ** ** ** еженедельно в период всей работы составляла график работы сотрудников в «...», ** ** ** проводила презентацию для покупателей в офисе у Рубежевич, ** ** ** проводила дополнительное обучение уже работающих сотрудников фирмы в связи с новыми условиями и товарами, ** ** ** в субботу в нерабочее время и каждую субботу в течение всего периода работы у Рубежевич Н.А. проводила консультацию врача-гинеколога, который работал по договору с Рубежевич Н.А., ** ** ** проводила дообучение уже работающих сотрудников. В этот же день проводилась инфо – встреча для клиентов, которые изъявили желание работать в фирме «...». ** ** ** проводила обучение новых сотрудников фирмы «...» в количестве 8 человек. За это время продала товара, принадлежащего Рубежевич Н.А. на ... руб., которые лично передала ответчику. Все перечисленные работы не входили в обязанности по гражданско-правовому договору фирмы ... и должны были оплачиваться ответчицей согласно договоренностей.

** ** ** истец представила дополнения к исковому заявлению, в которых указала, что ООО «...» с Рубежевич Н.А. ** ** ** был заключен договор ... о совершении сделок по купле-продаже товаров фирмы. Договор заключен с Рубежевич Н.А. как с ИП, имеющим свидетельство о регистрации. В декабре 2007г. из категории «менеджер» Рубежевич Н.А. переведена в должность ... ** ** ** Сыктывкаре было организовано представительство фирмы «...» с размещением по адресу: Сыктывкар, ..., и полагает, что Рубежевич Н.А. была назначена .... Находясь в статусе , Рубежевич Н.А. на основании ст. 56 ТК РФ имела право как работодатель заключать трудовые договора и принимать на работу граждан по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Сторонами трудового договора является работодатель Рубежевич Н.А. и работник Гашимова Т.В. Она ** ** ** работала в представительстве ООО «... Интернациональ» вместо Рубежевич Н.А., и в то же время торговала ее товарами. В связи с чем, считает прием на работу доказанным фактом.

Истец и ее представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивали.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В письменном отзыве на исковое заявление указала, что Гашимова Т.В. ** ** ** оказывала услуги по гражданско-правовому договору ... ** ** ** ООО «... Интернациональ». Согласно договору, Гашимова Т.В. осуществляла сделки, направленные на реализацию товаров компании «...». Она была ... Гашимовой Т.В., давала ей поручения, материалы и документы, необходимые для презентаций и заключения договоров купли-продажи. Гашимова Т.В. отчитывалась перед ней за проделанную работу.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась.

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ** ** ** между Гашимовой Т.В. и ООО «...» был заключен договор ..., в соответствии с условиями которого сотрудник (Гашимова Т.В.) обязуется за вознаграждение совершать от имени и в интересах фирмы («...») сделки, направленные на реализацию (продажу) товара фирмы, а также иные действия, обусловленные выполнением основной обязанности сотрудника (в частности, осуществлять подготовительную работу по заключению сделок среди потенциальных покупателей фирмы, организовывать и проводить презентацию товара, обеспечивать сохранность переданных ему материалов, отчитываться по заключенным сделкам перед фирмой, осуществлять контроль за исполнением сделок покупателями и т.п.). Сотрудник выполняет свои обязательства по заключению сделок (договоров) с использованием утвержденных фирмой типовых форм договоров (документов).

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что в течение всего срока действия договора сотрудник находится в непосредственной организационной (функциональной) связи с одним из менеджеров фирмы, входящим в структуру фирмы и осуществляющим свою деятельность на территории, указанной в п. 2.1 договора: получает от него материалы и документы, необходимые для презентаций и заключения договоров купли-продажи, отчитывается перед ним за проделанную работу.

** ** ** ООО «...» направило в адрес Гашимовой Т.В. уведомление о расторжении договора ... . Также Гашимова Т.В. в срок до 15 марта 2011 года требовалось возвратить вверенные ей материалы и документы в материальную службу Казанского филиала ООО «...».

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, вне оформления трудовых отношений в установленном законом порядке истец обязан доказать, что был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Рубежевич Н.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя в ИФНС России по г. Сыктывкару ** ** ** за ОГРН ... по адресу местонахождения: г. Сыктывкар, ул. ..., в подтверждение чего в материалах дела имеется выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, представленная по запросу суда ИФНС России по г. Сыктывкару. Согласно справки ... РубежевичН.А. в качестве работодателя не зарегистрирована в ИФНС России по г.Сыктывкару, Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, Фонде обязательного медицинского страхования.

К видам экономической деятельности, осуществляемой индивидуальным предпринимателем Рубежевич Н.А., относятся: - предоставление прочих услуг; - прочее денежное посредничество; - прочее финансовое посредничество; - финансовое посредничество, не включенное в другие группировки; - исследование конъюнктуры рынка; - консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления; - рекламная деятельность.

** ** ** между ООО «...» и Рубежевич Н.А. был заключен договор ..., согласно условиям которого, сотрудник (Рубежевич Н.А.) обязуется за вознаграждение совершать от имени и в интересах фирмы («...») сделки, направленные на реализацию (продажу) товара фирмы, а также иные действия, обусловленные выполнением основной обязанности сотрудника (в частности, осуществлять подготовительную работу по заключению сделок среди потенциальных покупателей фирмы, организовывать и проводить презентацию товара, обеспечивать сохранность переданных ему материалов, отчитываться по заключенным сделкам перед фирмой, осуществлять контроль за исполнением сделок покупателями и т.п.).

В соответствии с п. 3.2 договора в случае вхождения в менеджерскую структуру и получения ранга менеджера сотрудник обязан дополнительно выполнять обязанности: - лично исполнять возложенные на него по договору обязанности по заключению сделок купли-продажи с третьими лицами, при этом обязательным условием является заключение договоров на сумму не менее двух пунктов (на сумму, устанавливаемую фирмой) в отчетный месяц; - от имени фирмы и в её интересах осуществлять контроль за исполнением договорных обязательств перед фирмой подотчетных ему сотрудников (включая текущий контроль за тем, насколько добросовестно и активно сотрудники выполняют свою работу, как обеспечивают сохранность переданных им материалов и т.д.); - добиваться высокого уровня организованности и согласованности в деятельности подотчетных сотрудников при выполнении ими своих договорных обязательств перед фирмой, планировать текущую и перспективную работу; - постоянно совершенствовать работу подотчетной структуры сотрудников и презентантов в рамках сложившихся на фирме правил, развивать менеджерскую структуру; - своевременно обеспечивать подотчетных сотрудников материалами и документами, необходимыми для организации и проведения презентаций и заключения договоров купли-продажи с покупателями; - обеспечивать надлежащее документальное оформление актов передачи сотрудникам материалов и документов для организации презентаций и заключения договоров купли-продажи; - еженедельно организовывать и проводить рабочие собрания подотчетных сотрудников; - еженедельно предоставлять фирме менеджерский отчет о проделанной подотчетной структурой работе; - ежемесячно отчитываться перед фирмой о движении материалов и документов подотчетной структуры; - осуществлять постоянную и целенаправленную работу по привлечению к сотрудничеству с фирмой новых сотрудников; - обеспечить организацию и проведение обучения начинающих сотрудников, а также повышение квалификации остальных подотчетных сотрудников; - постоянно повышать свой профессиональный уровень (регулярно посещать организуемые фирмой торговые семинары, курсы и другие формы занятий, а также региональные и межрегиональные митинги сотрудников).

С целью проверки доводов истца о наличии трудовых отношений, судом допрошены свидетели.

Свидетель Е.К. показала суду, что ей не известно, что Рубежевич Н.А. приглашала Гашимову Т.В. на работу. Приход и уход ГашимовойТ .В. не фиксировала, так как сама приходит по мере необходимости. Все сотрудники занимают места те, что свободны. Слышала, что Гашимова Т.В. проводит обучение, но сама на учебе не присутствовала. Собрания и презентации организовывала Рубежевич Н.А., а в ее отсутствие лицо, которому было дано поручение. Об открытии офиса договаривались заранее. Также показала, что в офисе товаров, принадлежащих Рубежевич Н.А. не было. Сама Е.К. индивидуальным предпринимателем не является.

Свидетель Л.В. показала суду, что работает сотрудником ... на основании договора, занимается продажей аппарата ..., за что получает вознаграждение. Гашимова Т.В. также работала в .... Знает Рубежевич Н.А. как регионального директора Цептер. Имеется ли должность заместителя представителя не знает. Есть график презентаций и собраний. Ей не известно, платила ли Рубежевич Н.А. деньги Гашимовой Т.В. Вознаграждения приходили на Сберкнижку в банк. От Рубежевич Н.А. денег не получала. Убирала рабочее место, за что денег не получала. Во время нахождения в офисе Гашимова Т.В. занималась работой .... Проводила ли Гашимова Т.В. презентации, выдавала ли печатную продукцию она не видела.

Свидетель Е.М. показала суду, что знает Гашимову Т.В. ** ** ** заключила с ... договор на приобретение продукции. О заработной плате Гашимовой Т.В. ей не известно, так как каждый получает свою расчетную документацию. На работу принимает руководство из ... а не Рубежевич Н.А. Графика работы нет, есть только расписание мероприятий. Рубежевич Н.А. занимается тем, что организовывает работу. Получала вознаграждение из ... на счет в Сбербанке. Также показала, что является индивидуальным предпринимателем. У Гашимовой Т.В. обучение не проходила, печатную продукцию не получала. На работу ходила тогда, когда ей это было удобно.

Свидетель В.В. показал суду, что знаком с Гашимовой Т.В., так как сопровождал ее по ремонту компьютерной техники. ** ** ** Гашимова Т.В. также обращалась к нему за ремонтом, вызывала на .... Относительно работы Гашимовой Т.В. указал, что занималась продажей посуды, биоптрона. Офис находился в многоэтажном доме со входом с первого этажа, указано было «...». В финансовых документах было указана фамилия «Гашимова». Гашимова Т.В. говорила ему, что имеется ее и не ее оборудование. Работала ли Гашимова Т.В. в ... точно сказать неможет. Ремонт осуществлялся для организации, ремонтировал проектор для проведения конференций. Расплачивалась Гашимова Т.В., при этом не говорила, что ее просили обратиться за ремонтом. Обращались более ... раз. Представлялась как управляющая организацией.

Свидетель Е.В. суду показала, что ** ** ** ГашимовуТ..В., знает как трейнинг – менеджера. Рубежевич Н.А. видела в момент устройства на работу. ** ** ** приводила клиентов, все общение осуществлялось через Гашимову Т.В. в офисе на .... Гашимова Т.В. проводила учебу. Указала, что также был врач. Показала, что работала по 3-4 часа 3-4 раза в неделю. Проводили ли презентации иные сотрудники пояснить не может. Табличку Рубежевич Н.А. она не видела. Занималась привлечение клиентов. Каким образом Гашимова Т.В. получала вознаграждение не знает, сама денег не получала.

Свидетель Е.В. показал суду, что знает Гашимову Т.В., принимал у нее технику на ремонт. Офис по ... – это офис Гашимовой Т.В., всю информацию давала она. Гашимова Т.В. по его мнению была руководителем. Также показал, что делали печатную продукцию, рисовали. Все по просьбе Гашимовой Т.В. Также делали график по ТЦ «...», листовки. Все оплачивала Гашимова Т.В.

Свидетель Э.М. показала суду, что является работником ..., оформилась на работу ** ** ** Прием оформляла Гашимова Т.В. Знакома с Рубежевич Н.А. В офисе была достаточно часто. Занятия проводила Гашимова Т.В., которая по вечерам всегда была в офисе. Также показала, что были консультации ..., а также сотрудники ТЦ «...». ИП Рубежевич Н.А. представляла Гашимову Т.В. ..., а себя – .... Гашимова Т.В. была в офисе каждый день, у нее было рабочее место стол, ноутбук. О том, что презентации проводили иные сотрудники она не видела.

Свидетель Гашимов Т.М. показал суду, что Рубежевич Н.А. позвонила Гашимовой Т.В., пригласила в офис, говорила, что ей необходим директор, так как ее часто не бывает на месте. Гашимова Т.В. согласилась на работу. Потом он сам устроился сотрудником ..., при этом трудовую книжку не передавал, ее не оформляли. ... была Гашимова Т.В., она также расплачивалась за услуги уборщика, вела презентации товаров «...». Потом пришло СМС, чтобы мы вернули ключи от офиса, и что уволены. Каждый день отвозил Гашимову Т.В. на работу. В выходные Гашимова Т.В. также работала, чтобы открыть дверь врачу для консультаций. Работала Гашимова Т.В. с 9 утра до 9 вечера без выходных. Рубежевич Н.А. отдала весь кабинет, всю работу поручила Гашимовой Т.В. Предложила ... руб. в месяц .... Деньги перечислялись с ..., куда, указать не может, сам получал в .... Рубежевич Н.А. также давала указания отремонтировать ноутбук.

Свидетель Е.А. показала суду, что в ... Рубежевич Н.А. является региональным директором, имеет право принимать на работу. Ее нанимал ..., и она подчинялась им, а также зав.складом, всего 2 сотрудника. Рубежевич Н.А. принимала на работу Гашимову Т.В., но не как . Работники при приеме должны пройти обучение, потом они принимаются на работу. Имущества Гашимовой Т.В. по ул. ... нет. Мебель в офисе принадлежит ООО «...», пользуются все сотрудники. График работы свободный, вознаграждение выплачивается от количества продаж путем перечисления из г. ... на лицевые счета. Передавались ли Рубежевич Н.А. денежные средства Гашимовой Т.В. ей не известно. Каждый новый сотрудник имеет право провести презентацию после обучения. Сама является заведующей, имеет ключи от офиса, которые не передает никому. Открывала ли Гашимова Т.В. дверь офиса пояснить не может. В офисе есть мед. консультант, который работает по договору с «...». Они с Рубежевич Н.А. друг другу не подчиняются, на работу она никого не принимает. Гашимову Т.В. периодически встречала в офисе Рубежевич Н.А. У Гашимовой Т.В. также был свободный график.

Свидетель А.Н. показала суду, что знает Гашимову т.В. и по работе. На собрании, на котором она присутствовала, Рубежевич Н.А. представила Гашимову Т.В. как .... Гашимова Т.В. проводила обучение сотрудников, всегда была на работе, проводила собрания, являлась директором офиса «...». В отношении работы Гашимовой Т.В. у ИП Рубежевич Н.А. свидетель показала, что ей известно, что Гашимова Т.В. работала по договору и получала заработную плату. Кто выплачивает зарплату Гашимова Т.В. ей не говорила. Указала сумму зарплаты в размере ... руб. Работу начинала в 9.00 и до 20.00.

Свидетель В.Г. показала суду, что знает Рубежевич Н.А. как директора, который приглашал на работу. Гашимова Т.В. ** ** **. была устроена на работу ... в офис «...», и ходила на работу каждый день с 10.00 до вечера. Заработную плату Гашимовой Т.В. назвать не может. На работу Гашимову Т.В. принимала Рубежевич Н.А. К этому кабинету доступ имели только они вдвоем. Гашимова работала с 16.10.2010г. по 2011г. Свидетель также показала, что сама заключила договор с ... в ** ** ** в ее обязанности не входит ежедневно приходить на работу.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из указанных норм права следует, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Гашимовой Т.В. в подтверждение своих доводов представлены копии ее дневника с указанием проведенной работы, квитанции на оплату услуг по настройке видео оборудования от 18.02.2011г., плательщиком по которым являлась она, маркетинг-план Гашимовой Т.В. с условиями получения вознаграждения за личную продажу, анкеты для заполнения кандидатами при приеме на работу Е.В., Э.М., В.Н., О.А., А.И.; реестр новых сотрудников (не заполненный, без подписей и печатей), объявление о наборе сотрудников, план работы офиса Сыктывкар ..., анкета участника презентации, реестр на передачу дополнительных документов для регистрации сотрудников (не заполненный, без подписей и печатей), визитная карточка Гашимовой Т.В., представленной в судебном заседании ** ** **

Вышеуказанные документы не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств, поскольку сами по себе не подтверждают факт наличия трудовых отношений с Рубежевич. Более того, как установлено судом ГашимоваТ.В. заявления о приеме на работу к Рубежевич не писала, трудовую книжку работодателю не передавала, равно как и иных документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, не смотря на то, что работа не является для нее первой. Трудового договора между сторонами заключено не было, приказ ответчиком о приеме истца на работу с указанием конкретного вида поручаемой работы не издавался, истец с правилами внутреннего трудового распорядка ответчиком ознакомлен не был.

Исходя из показаний всех допрошенных свидетелей, невозможно определить, на какую именно должность была принята на работу Гашимова Т.В., и каковы были условия трудового соглашения, если оно имело место.

В отношении доводов истца относительно того, что она работала с Рубежевич Н.А. в ее офисе, в материалах дела имеется договор субаренды ** ** ** согласно которого нежилые помещения по адресу: г. Сыктывкар, ул. ... переданы в аренду ООО «...» ** ** ** в связи с чем, указанные доводы судом также не могут быть приняты.

Анализ приведенных выше положений материального закона, фактических обстоятельств дела, имеющихся в деле доказательств, приводит к выводу о том, что объективных и бесспорных доказательств, которые бы подтверждали доводы истца о наличии у нее трудовых отношений с Рубежевич Н.А. не имеется, истцом не представлено и судом не добыто.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, в исковых требованиях Гашимовой Т.В. к Рубежевич Н.А. об установлении факта приема на работу в Рубежевич Н.А в качестве менеджера, взыскании заработной платы ** ** ** следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Гашимовой Т.В. в удовлетворении иска к Рубежевич Н.А. об установлении факта приема на работу в Рубежевич Н.А в качестве менеджера, взыскании заработной платы ** ** ** отказать.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти дней.

Судья Р.А.Ошманкевич