Дело № 2-8088/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарского городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сироткиной Е.М.

при секретаре Волыцкой Ю.В.

с участием прокурора Загидулиной Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 13 декабря 2011 года дело по иску Бараковой О.А. к Галачинскому Р.И. об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, заработной платы, отпускных, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Баракова О.А. обратилась в суд с иском к Галачинскому Р.И. об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, заработной платы в сумме ... руб., мотивируя свои требования тем, что за период ** ** ** успешно пройдя испытательный срок в мебельном салоне «...», ** ** ** приступила к трудовым обязанностям в должности .... На просьбу Бараковой О.А. принести трудовой договор, ответчик ссылался на занятость и то, что принесет его позже. Согласно рабочему графику ** ** ** истица вышла в отпуск на период ** ** ** то есть на ... календарных дня. ** ** **, позвонив по телефону в мебельный магазин, который расположен в ТЦ «...», узнала от своей напарницы, что ее хотят уволить и уже нашли ей замену. ** ** ** в салоне магазина ТЦ «...» Бараковой О.А. передали трудовую книжку без печати индивидуального предпринимателя, тем самым не установив факт работы у Галачинского Р.И. в течение ... месяцев, включая испытательный срок и отпуск, окончательный расчет с ней произведен не был.

Истица, уточняя свои исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в размере ... руб. за время переработки в мебельном салоне «...» ** ** **, которая составила ... часов. Также просила взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб. за незаконное увольнение.

** ** ** истица вновь уточнила исковые требования, просила восстановить ее на работе, поскольку фактически трудовые отношения состоялись, она была допущена к работе с ведома работодателя Галачинского Р.И. Считает, что размер невыплаченной заработной платы и отпускных составил ... руб., которые подлежат взысканию с ответчика. Просила взыскать оплату за время вынужденного прогула, начиная со дня выдачи трудовой книжки, а именно, ** ** ** по день восстановления на работе в размере ... руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно ст.236 ТК РФ; остальные требования, оставив без изменения.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивала.

Ответчик и его представитель Кобзарь Е.В. иск не признали.

Заслушав стороны и представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее:

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Истица в ходе судебного заседания пояснила, что работала ** ** ** у Галачинского Р.И. в мебельном магазине в ТЦ «...» и в ТЦ «...» в качестве .... На работу выходила согласно графику, который составляла супруга ответчика, заработная плата состояла из ставки в размере ... руб. и ...% от суммы каждого оформленного заказа.

Неоднократно обращаясь к работодателю по вопросу заключения трудового договора, истица получала только обещания.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими, в соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Доводы истицы о том, что она была допущена к исполнению обязанностей ** ** **, подтверждены объяснениями самого ответчика, показаниями свидетелей Ю.М., С.А., В.Н., Н.С., а также копией страхового медицинского полиса, выписанного ** ** ** на имя истицы, где в качестве работодателя указан ответчик.

Таким образом, суд считает установленным факт допуска истца к работе ** ** **

Истица указала, что согласно графику работы ** ** ** вышла в отпуск на ... дня; приступить к должностным обязанностям должна была ** ** **. Однако во время отпуска выяснила, что ее хотят уволить, а ** ** ** ей была возвращена трудовая книжка, но без внесения записей о периоде ее работы, основании увольнения.

Ответчик в обоснование своих возражений указал, что истица должна была выйти в отпуск только в сентябре, и на три недели, в связи с чем ее невыход на работу ** ** ** является прогулом.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.ст.114-116 ТК РФ).

Статьей 122 ТК РФ установлен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которому право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, который обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Суду не представлено доказательств утверждения ответчиком графика отпусков, доводы истицы о начале отпуска ** ** **, поскольку в августе закрывался детский сад, который посещал ее младший ребенок, поэтому ее выход в отпуск был согласован на август, Галачинским не опровергнуты.

Кроме того, свидетель С.А. подтвердил, что в период отпуска супруги они видели Галачинских, однако разговора о необходимости явки на работу не было.

Свидетель Ю.М. подтвердила, что истица ** ** ** приносила документы по работе.

У работодателя имелись все контакты истицы, следовательно, в случае нарушения порядка выхода в отпуск, последний мог известить истицу о необходимости явиться на работу, чего им сделано не было.

При указанных обстоятельствах, суд не может признать отсутствие истицы на работе в период ** ** ** прогулом без уважительных причин.

Исходя из смысла ч.3 ст.123 Конституции РФ и ст.56 ГПК РФ бремя доказывания наличия законного основания для увольнения истицы применительно к обстоятельствам данного дела лежит на ответчике.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не указано основание к увольнению истицы и не представлено доказательств, подтверждающих обоснованность увольнения.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Следовательно, истица подлежит восстановлению на работе в прежней должности ** ** **

Учитывая, что увольнение Бараковой О.А. признано незаконным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула ** ** **

Требования истицы о внесении в трудовую книжку сведений о ее работе подлежат удовлетворению.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В связи с чем суд считает необходимым возложить на работодателя обязанность внести запись в трудовую книжку Бараковой О.А. о приеме ее на работу на должность ... ** ** **

Баракова О.А. указала, что задолженность по невыплаченной заработной плате ** ** ** составляет ... руб., также не выплачена задолженность в размере ... руб. за время переработки в мебельном салоне «...» за период ** ** **, которая в общей сложности составила ... часов.

В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Ответчик не согласился с доводами истца, указав, что задолженности по заработной плате перед истицей нет, ей все выплачено. Зарплату она получала наличными на руки, за что расписывалась в тетрадке; откуда взялась переработка – не знает.

Согласно приказу Галачинского Р.И. ... ** ** ** выплата заработной платы по ставке в размере ... руб. производится два раза в месяц: ...% ** ** ** число текущего месяца, ...% - ** ** ** число следующего за расчетным. Премиальные составляют ...% от стоимости заказа и выплачиваются только после полной сдачи заказа и при отсутствии претензий к продавцам.

Ю.М. суду подтвердила, что ежемесячная сумма к выплате в качестве заработной платы у всех работников составляет ... руб., кроме того, работникам начисляются и премиальные выплаты, размер которых варьируется. Дополнительно к зарплате выплачивается ...% от заказа, но только в случае, если заказ оплачен.

Свидетель Н.С. подтвердила условия оплаты труда у ответчика.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд, оценив доводы сторон, показания свидетелей, с учетом норм права, регламентирующих вопросы оплаты труда, определяет размер заработной платы истицы ** ** ** в следующем порядке: ... руб. – ставка; ... руб. – уборка; ... руб. – ... % от суммы заказа, за исключением заказов ... по которым оплата заказчиками не осуществлена, доказательств обратному суду не представлено.

Истицей ** ** ** получены денежные средства в сумме ... руб.; ** ** ** в сумме ... руб.

Работодателем начислены отпускные за ... недели в сумме ... руб., следовательно, сумма задолженности составляет ... руб., которые подлежат взысканию в пользу истицы.

Как установлено в судебном заседании истица работала в сменном режиме работы.

Статьей 103 ТК РФ установлено, что сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно положениям ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Норма рабочего времени - это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации за определенный промежуток времени.

Норма рабочего времени используется для определения заработной платы работника, в том числе в целях оплаты сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни.

При определении сторонами трудового договора нормы рабочего времени конкретного работника необходимо в первую очередь руководствоваться положениями ТК РФ, устанавливающими предельную продолжительность рабочего времени.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 320 ТК РФ установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Из материалов дела следует, что график работы Мебельного салона «...» установлен с понедельника по пятницу с 10.00 часов до 19.00 часов, в субботу – с 10.00 часов до 18.00 часов, в воскресенье – с 11.00 часов до 17.00 часов; перерыв ежедневно с 14.00 часов до 15.00 часов.

Судом не может быть признан данный график в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего работу истицы, поскольку он опровергается показаниями свидетелей О.Б., Н.С., подтвердивших, что истица, работая, не могла закрыть салон и уйти на обед, по факту обеденное время для сотрудников установлено не было.

Факт приема пищи на рабочем месте, о котором говорил ответчик и свидетели В.Н., подтверждает ли тот факт, что истица находилась в салоне на протяжении рабочего дня; использовать перерыв в личных целях, в том числе, для отдыха, возможности не имела.

Работодатель в нарушение установленной законом обязанности не вел фактический учет отработанного сотрудниками предприятия рабочего времени, и в силу ст. 56 ГПК РФ, суд принимает за основу расчет сверхурочной работы, представленный истицей.

Согласно графикам работы Бараковой О.А. за спорный период отработано следующее количество часов:

...

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы ст. 99 ТК РФ; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учет рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, то работу следует считать сверхурочной.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Для расчета оплаты сверхурочно отработанного времени суд принимает постоянную составляющую заработной платы – ... руб.

Общая сумма оплаты составит:

** ** ** за ... час. отработанных сверхурочно, из которых ... час. подлежат оплате в полуторном размере, ... час. в двойном размере, исходя из оплаты за час ... руб., общая сумма составит – ... руб.

Общая сумма недоплаты составляет ... руб., которые и подлежат взысканию в пользу истицы.

Рассматривая требования истицы о взыскании среднего заработка за определенный судом период (... раб.дн. или ... час.), суд приходит к следующему.

Статья 139 ТК РФ устанавливает, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения об особенностях исчисления порядка среднего заработка, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу п.13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Заработная плата истицы за период ** ** ** ... руб.

За указанный период истицей отработано ... часа, соответственно средний часовой заработок истицы равняется ... руб.

Заработная плата истца за период вынужденного прогула (** ** **) составит ... руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации (процентов) в связи с невыплатой задолженности по заработной плате, а также оплату переработанное время, начиная ** ** ** за ... дней задержки.

Поскольку указанная сумма истцу не выплачена до настоящего времени, при взыскании денежной компенсации применяются процентные ставки ЦБ РФ, действовавшие в период образования задолженности по выплате, а именно: Указание ЦБ РФ от 29.04.2011 года № 2618-У, начиная с 03 мая 2011 года в размере 8,25%.

Таким образом, денежная компенсация по задержке выплаты задолженности по заработной плате, задолженности за переработанное время истца в период ** ** ** составляет ... руб. (... х ...% /... х ...

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера, причиненного работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, подлежащего взысканию с ответчика, суд, учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий Бараковой О.А., и считает возможным определить размер компенсации в сумме ... руб.

В связи с удовлетворением иска с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. (ст.103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт выполнения Бараковой О.А. трудовых обязанностей в должности ... у Галачинского Р.И. ** ** **

Восстановить Баракову О.А. на работе у Галачинского Р.И. в должности ... ** ** **

Обязать Галачинского Р.И. внести запись в трудовой книжку Бараковой О.А. о приеме ее на работу на должность менеджера по продажам ** ** **

Взыскать с Галачинского Р.И. в пользу Бараковой О.А. средний заработок за период вынужденного прогула ** ** ** в сумме ... рублей ... копеек заработную плату за сверхурочную работу за период ** ** ** в сумме ... рублей ... копеек задолженность по заработной плате за ** ** ** в сумме ... рублей; проценты по ст. 236 ТК РФ в сумме ... рубля ... копеек денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с Галачинского Р.И. в доход государства государственную пошлину в сумме ... рубля ... копеек

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Сироткина Е.М.