Дело № 2-8186/2011г. Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Сироткиной Е.М., при секретаре Волыцкой Ю.В., с участием прокурора Загидулиной Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 13 декабря 2011 года дело по иску Пинягина К.Н. к Попову И.Н. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Пинягин К.Н. обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указал, что в период ** ** ** за исключением периода ** ** ** состоял в качестве безработного на учете в ГКУ РК «...». ** ** ** истец заключил бессрочный трудовой договор с Поповым И.Н. с испытательным сроком на два месяца для выполнения трудовых функций .... По истечение двух недель истец по просьбе супруги работодателя подписал еще один трудовой договор, в котором, как оказалось позднее, содержалась ссылка на срочность. ** ** ** после окончания очередного трудового дня, Пинягина К.Н. пригласил работодатель и сообщил, что истец уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Считая увольнение незаконным, истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб., заработок за время вынужденного прогула за период ** ** ** в размере ... руб., а также расходы на оплату юридических услуг в размере ... руб. В судебном заседании истец и его представитель Коваленко О.С. на иске настаивали. Ответчик иск не признал. Выслушав доводы сторон, представителя истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению. В ходе судебного разбирательства установлено следующее: Приказом ГКУ РК «...» ... Пинягин К.Н. признан безработным ** ** **, ему назначена выплата пособия по безработице ** ** ** В силу положений ст. 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу. На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. Согласно Приказу Минздрава и соцразвития РФ «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ» от 07 июня 2007 года №401 под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Общественные работы призваны обеспечивать осуществление потребностей территорий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер; сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы. Порядок организации общественных работ, осуществляемых в качестве меры социальной поддержки граждан, регулируется Положением об организации общественных работ, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. № 875. Согласно пункту 8 названного Положения органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления по предложению и при участии органов службы занятости ежегодно принимают решения об организации общественных работ и определяют объемы и виды общественных работ исходя из необходимости развития социальной инфраструктуры конкретной территории с учетом количества и состава незанятого населения, проводят работу по информированию незанятого населения о порядке организации общественных работ и условиях участия в этих работах. Организация общественных работ производится на основе договоров о совместной деятельности, заключаемых между органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами службы занятости и организациями. В договорах в числе обязательных условий должны быть указаны сроки начала и окончания работ (п. 10 Положения об организации общественных работ, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07.97 № 875). ** ** ** между Поповым И.Н. и ГКУ РК «...» заключен договор ... о совместной деятельности по организации и проведению оплачиваемых работы с оказанием материальной поддержки. В соответствии с условиями указанного договора работодатель принял на себя обязательства организовать не менее ... временных рабочих мест на период ... для трудоустройства на них ... безработных граждан по профессии – .... Согласно п.2.1.3. договора работодатель обязан трудоустраивать на временные рабочие места безработных граждан по направлению «...», заключать с ними срочные трудовые договоры на срок, не превышающий ... месяца. ** ** ** истцу выдано направление для участия в оплачиваемых общественных работах по должности подсобный рабочий у Попова И.Н. ... между сторонами был заключен трудовой договор, по которому Пинягин К.Н. принят на работу по профессии ..., договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком на ... месяца для участия в оплачиваемых общественных работах. Впоследствии стороны подписали трудового договор ** ** **, в котором имеется ссылка на срочный характер данного договора, с указанием о его действии в ... месяцев. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации с работниками, направленными на общественные работы, заключаются срочные трудовые договоры. В силу п.11 Административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, в период участия безработных граждан в общественных работах им может оказываться материальная поддержка (п.11). В силу п.2.2.3. Договора ..., заключенного между ... и Поповым И.Н., ... принял на себя обязательства по оказанию безработным гражданам материальной поддержки за счет средств субвенций федерального бюджета из расчета ... руб. в месяц за фактическое количество рабочих дней участия в указанных работах, включая периоды временной нетрудоспособности. В силу п.12 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Согласно приказу о приеме на работу ... Пинягин К.Н. принят подсобным рабочим с установлением оклада в размере ... руб. без испытательного срока, с которым работник ознакомлен , о чем стоит его личная подпись И.В., ведущий инспектор ..., суду показала, что между ГКУ РК «...» и ИП Поповым И.Н. был заключен договор. Договор предполагал создание временного рабочего места на период ** ** ** для определенных видов работ, а также выплату материальной поддержки. Есть ряд граждан, для которых определенные виды работ подходят, а для которых не подходят. Для истца данная работа в качестве ... подходила. Для работодателя в данной ситуации никакой выгоды нет, а есть выгода для гражданина, поскольку истец имел доход и материальную поддержку в качестве пособия в размере ... рублей в месяц. Свидетель добавила, что договор заключен с истцом ** ** **. Выйдя из отпуска ** ** **, свидетель обнаружила в личном деле Пинягина К.Н. только приказ о приеме на работу. После чего И.В. обратилась к Попову И.Н. за копией срочного договора. Первичный договор был заключен на два месяца, тогда свидетель обратилась к работодателю для заключения договора на три месяца. После заключения данного договора истец должен был сняться с учета с ... и отказаться от материальной помощи. Ответчик подготовил другой экземпляр трудового договора, согласно п.2.1. которого он заключался на определенный срок (три месяца). Данный трудовой договор также скреплен личными подписями сторон. Свидетель А.В. суду показала, что изначально, при устройстве истца на работу был заключен трудовой договор с испытательным сроком на два месяца. В ... сказали, чтобы трудовой договор с испытательным сроком был переделан на срочный трудовой договор, поэтому договор и переделали; Пинягин за это расписывался. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в случае заключения трудового договора в нем указывается не только срок его действия, но и (обстоятельство) причина, послужившая основанием для его заключения в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что организация общественных работ и участие в них производится в соответствии с названным выше специальным законодательством и имеет социальную направленность, связанную с обеспечением дополнительной социальной поддержки гражданам, ищущим работу, характер выполняемой истцом работы не допускал установление трудовых отношений на неопределенный срок, в связи с чем работодатель обоснованно заключил с истцом срочный трудовой договор. Исходя из представленных суду документов, Пинягин К.Н. достоверно знал о заключении с работодателем трудового договора на определенный период – ... месяца, что подтверждается, в том числе, приказом ГКУ РК «...» ... по которому истцу назначена выплата материальной поддержки на период участия в оплачиваемых общественных работах ** ** ** в Попов И.Н. В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Пинягин К.Н. находился на листке нетрудоспособности ** ** ** что подтверждается копией больничного листа. ** ** ** от бухгалтера на имя Попова И.Н. поступила служебная записка, из которой следовало, что ** ** ** заканчивается срок действия срочного трудового договора ** ** ** заключенного с Пинягиным К.Н., который находится на листе нетрудоспособности ** ** ** в связи с чем необходимо подготовить приказ о прекращении трудового договора с работником по окончании нахождения на больничном листе. Приказом ... Пинягин К.Н. уволен в связи с окончанием срока трудового договора ** ** ** на основании ст.79 ТК РФ, однако подпись истца об ознакомлении с данным приказом отсутствует. Комиссией в составе четырех работников Попова И.Н. ** ** ** был составлен акт о том, что Пинягин К.Н. ознакомился с приказом об увольнении, но от подписи об ознакомлении с приказом отказался. В ходе судебного разбирательства свидетель А.В. показала, что Пинягина К.Н. ** ** ** ознакомили с приказом об увольнении и предложили расписаться, но он отказался. ** ** ** Пинягину К.Н. по месту проживания был направлен приказ о прекращении срочного трудового договора ** ** ** в двух экземплярах для подписания и направления одного подписанного экземпляра в адрес работодателя, а также содержалась просьба подойти за окончательным расчетом. Судом установлено, что истец не был предупрежден работодателем о предстоящем увольнении, как предусмотрено ст. 79 ТК РФ, однако данное нарушение не может признать безусловным основанием к восстановлению последнего на работе, учитывая, что замещаемая истцом должность являлась временной и была введена в штат только в связи с наличием договора ... о совместной деятельности по организации и проведению оплачиваемых работы с оказанием материальной поддержки. Кроме того, суд принимает во внимание, что истец о сроке выполнения общественных работ, как и о дате окончания данных работ был предупрежден приказом ГКУ РК «...» На основании изложенного, и, принимая во внимание, что истец знал о заключении с ним срочного трудового договора, был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора, суд приходит к выводу, что расторжение с ним срочного трудового договора в связи с истечением срока является законным. При указанных обстоятельствах иск Пинягина К.Н. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворению не подлежит. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска Пинягина К.Н. к Попову И.Н. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. Судья Сироткина Е.М.