Дело № 2-8635/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «09» декабря 2011 года дело по иску Лавровского А.С. к ООО Электронный квадрат СВ о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Лавровский А.С. 24 октября 2011 года обратился в суд с иском к ООО Электронный квадрат СВ о взыскании заработной платы за период ** ** ** В обосновании требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях, в период работы по распоряжению руководства находился на рабочем месте на ... часа в день дольше без соответствующей оплаты. Работодателем не в полном объеме выплачивалась заработная плата, должностной оклад установлен в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал, указал на отсутствие правовых оснований для взыскания заработной платы, поскольку заработная плата начислялась в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора, работодатель приказы о привлечении к сверхурочной работе истца не издавал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением спора. В судебном заседании истец на иске настаивает, просит взыскать не доначисленную заработную плату из расчета оклада, равного МРОТ, сверхурочные за период работы исходя из оклада, равного установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, его представитель исковые требования поддерживает. Представитель ответчика иск не признает. Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. ** ** ** между сторонами заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец принят на должность продавца - консультанта с должностным окладом ... руб. ** ** ** заключено соглашение о расторжении трудового договора ** ** ** Истец уволен по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ ** ** ** Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7). Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146). При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц. Как установлено при рассмотрении дела, истцу выплачивалась заработная плата из расчета должностного оклада в размере ... руб. В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. Как установлено судом, заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, соответственно, получая ежемесячно заработную плату, он имел возможность выяснить у ответчика, из чего она складывается и каким образом рассчитывается. Истец не отрицал выдачу ответчиком и получение в период работы ежемесячно расчетных листков о составляющих частях его заработной платы. В ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата за ** ** ** выплачена ** ** **. Как усматривается из материалов дела, истец направил в суд исковое заявление о взыскании заработной платы исходя из оклада, равного минимальному размеру оплаты труда, ** ** **. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока не представил. Следовательно, истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период со ** ** ** по ** ** ** Применяя последствия давностного срока, в иске о взыскании не доначисленной заработной платы за указанный период следует отказать. Окончательный расчет при увольнении, в том числе заработную плату за ** ** **, истец получил ** ** ** Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере ... руб. (... – ... : ... рабочих дней х ... рабочих дней х ...). Рассматривая требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд пришел к следующему. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. В ходе рассмотрения дела установлено, что учетный период в организации – месяц. Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. Факт извещения работодателем истца о составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период времени, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом, из чего следует, что истцу было известно о характере и размере причитающихся ему денежных средств за период ** ** **, однако с заявлением в суд истец обратился только ** ** ** Доказательства уважительности причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права истец в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд не представил. Применяя последствия давностного срока, в иске о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период ** ** ** следует отказать. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса). Из объяснений истца следует, что по ** ** ** он находился в очередном трудовом отпуске, по выходу из отпуска работал по следующему графику: понедельник, среда, пятница и суббота – с 9 до 20 часов, в четверг – с 9 до 19 часов, выходные дни – вторник и воскресенье. Еженедельно в субботу он присутствовал на планерках в субботу с 8 до 9 часов, данное время также подлежит оплате. Представил расчет подлежащей взысканию заработной платы - ... часа ежедневно, кроме выходных дней. В подтверждение доводов истец представил график работы на 2 половину ..., сослался на показания свидетелей М.А., С.С., ответчик, возражая против иска, представил табель учета рабочего времени за период ** ** **, согласно которого истец работал по 8 часов в день. Определение рабочего времени дано в Конвенции МОТ N 30 (1930 г.), где под рабочим временем понимается период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя. Аналогичные определения рабочего времени даны в Конвенциях МОТ N 51, 61. Статья 91 ТК РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения временных отрезков, в том числе на подготовительные мероприятия, планерки, организуемые ответчиком в целях увеличения объема продаж, что, в свою очередь, влияет на размер ежемесячной премии, в рабочее время должны решаться самостоятельно. Локальными нормативными актами, трудовым договором не определены периоды времени, которые признаются рабочим временем, в течение которого работник хотя и не выполняет свои трудовые обязанности, но осуществляет иные действия. Исходя их показаний допрошенных свидетелей, учет посещения семинаров не велся, работники принимали участие в работе семинаров на добровольной основе. Таким образом, довод истца о включении в рабочее время участие в семинарах судом не принимается. В соответствии с п. 2.2.2 трудового договора работник обязан соблюдать скользящий график рабочего времени, установленный в обособленном структурном подразделении. В ходе рассмотрения дела установлено, что истцу установлен 8-часовой рабочий день (40-часовая рабочая неделя), с двумя выходными. Судом установлено, что в ** ** ** истец отработал ... смен, согласно графика работы за период ** ** ** продолжительность смены ... часов, согласно табеля рабочего времени – ... часов. Лавровский А.С. ** ** ** работал сверх установленного рабочего времени, за ... смен истцом фактически отработано ... часов, тогда как по табелю учета рабочего времени – ... часов, переработка составила ... часов, что подтверждается представленными в суд графиками работы за период с ..., а также показаниями свидетелей М.А., С.С., которые показали, что они, как и истец, работали по графику работы магазина с 9 до 20 часов. Представленный график работы, показания данных свидетелей, которые подтвердили факт нахождения истца на работе за пределами рабочего времени в спорный период, являются доказательствами выполнения сверхурочной работы истцом, нахождения его на работе именно по инициативе работодателя. Вместе с тем в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком не доказано, что он не выполнял сверхурочную работу по указанию работодателя, с ведома работодателя. Как установлено при рассмотрении дела, приказ о введении суммированного учета рабочего времени в отношении истца работодателем не издавался. В организации ответчика порядок привлечения работника к сверхурочной работе не был должным образом оформлен, что не лишает работника права на оплату сверхурочной работы. Доказательств того, что у истца не было сверхурочной работы ** ** ** ответчик в суд не предоставил, в связи с чем суд не нашел оснований не доверять доказательствам в виде графика работы на ** ** **, объяснениям истца и показаниям свидетелей, из которых переработка у истца усматривается. При этом показания свидетелей В.В., А.Л. о том, что истец работал по графику с 9 до 18 часов и с 11 до 20 часов, судом во внимание не принимаются, поскольку не соответствуют иным добытым доказательствам по делу. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Всего истцом отработано в ** ** ** ... смен, за период с ... по ... – ... смен, из них ... смен по ... часов, ... смену – ... часов, таким образом, фактическая продолжительность рабочего времени за период ** ** ** составила ... часов, ответчиком произведена оплата согласно табеля учета рабочего времени за ... часа, таким образом, подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере ... руб. согласно следующего расчета: (... : ... х ...) : ... = ... руб. – часовая оплата труда. (... х ... х ...) + (... х ... х ...) = ... х ... = ... руб. Всего с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере ... руб. При удовлетворении иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. (ст. 103 ГПК РФ). Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО Электронный квадрат СВ в пользу Лавровского А.С. недоначисленную заработную плату в размере ... руб. ... коп., государственную пошлину в доход государства в размере ... руб. Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме через Сыктывкарский городской суд. Председательствующий Г.Н.Маркова Председательствующий Г.Н.Маркова