Дело № 2-8999/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 08 декабря 2011 года гражданское дело по иску Люскова А.В., Немчинова Р.И. к МБУЗ Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи об обязании установить с 1 сентября 2009 года 36 часовую рабочую неделю, взыскать разницу недополученной заработной платы, компенсацию морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Люсков А.В., Немчинов Р.И. обратились в Сыктывкарский городской суд РК с иском к МУЗ СССМП об обязании установить с 1 сентября 2009 года сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, выплатить разницу недополученной заработной платы с 1 сентября 2009 года, компенсацию морального вреда. В обоснование своих требований указали, что работают в должности ..., в соответствии со ст. 92 ТК РФ и Коллективным договором СССМП продолжительность рабочей недели должна составлять не более 36 часов. С ** ** ** истцы работают по ... часов в неделю. Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что по заключению Министерства экономического развития РК материалы аттестации, которыми не установлена необходимость установления сокращенной рабочей недели, признаны соответствующими государственным нормативным требованиям. Кроме того указал, что профессия фельдшер выездной бригады скорой медицинской помощи не входит в список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Определением суда дела по искам Люскова А.В., Немчинова Р.И. к МБУЗ Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи объединены с учетом мнения сторон в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения. К участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление труда Министерства экономического развития РК. В судебном заседании истцы на иске настаивают. Позиция истцов подержана их представителем. Представитель ответчика с исковыми требованиями о взыскании заработной платы не согласен по доводам, изложенным в отзыве на иск. Представитель третьего лица участия в деле не принимает, извещен надлежащим образом. Выслушав объяснение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Согласно карты аттестация рабочего места по условиям труда по должности ... установлен класс условий труда – ... В карте аттестации указано, что фактическая продолжительность рабочей недели по должности ... составляет ... часов, что соответствует ТК РФ, Правилам внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 7.2.1), согласованными в председателем профсоюзного комитета МУЗ СССМП, предусмотрено, что продолжительность рабочего времени для ... составляет ... часов в неделю. Истцы обосновывают свои требованиями ст. 92 ТК РФ, положениями Коллективного договора МУЗ СССМП на ** ** **, согласно п. 4.1 которого нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Аналогичные положения содержит Коллективный договор МУЗ СССМП на ** ** **. Исходя из содержания п. 4.1 Коллективного договора, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается только, если это работа с вредными и (или) опасными условиями труда, без ссылки на установление вредных и (или опасных) условий труда на основании проведенной аттестации рабочих мест, следовательно, сокращенный рабочий день предоставляется работникам согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации поручено в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. На дату рассмотрении дела в суде Министерством здравоохранения и социального развития РФ Постановление Правительства РФ в указанной части не исполнено. В силу ст. 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с указанным Кодексом, законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Таким образом, применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/ТТ-22. Исходя из закрепленного в ст. 10 Конституции Российской Федерации принципа разделения властей суд не вправе вмешиваться в нормотворческую деятельность органов государственной власти, определять содержание издаваемых ими актов. Истцы, замещающие должности фельдшера, работают во вредных условиях, до введения в действие акта Минздравсоцразвития России сохраняется действующий порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда, следовательно, при разрешении возникшего трудового спора подлежит применению Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, а также Инструкция о порядке применения Списка, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20. В Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, должности, замещаемые истцами, не предусмотрены. Экспертным заключением по материалам аттестации рабочих мест МУЗ СССМП, составленным Управлением труда Министерства экономического развития РК, подтверждено, что представленные материалы аттестации рабочих мест по условиям труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований Люскова А.В., Немчинова Р.И. к МБУЗ Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи об обязании установить с 1 сентября 2009 года 36 часовую рабочую неделю, взыскать разницу недополученной заработной платы, компенсацию морального вреда. Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Люскова А.В., Немчинова Р.И. к МБУЗ Сыктывкарская станция скорой медицинской помощи об обязании установить с 1 сентября 2009 года 36 часовую рабочую неделю, взыскать разницу недополученной заработной платы, компенсацию морального вреда – оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме. Председательствующий Г.Н.Маркова Председательствующий Г.Н.Маркова