Дело № 2-8803\2011

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Смирновой Н.И.

при секретаре Потаповой О.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

02 декабря 2011 года гражданское дело по иску Хижняковой А.Г. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми об обязании зачесть в стаж работы в связи с вредными условиями труда и в МКС отпуск по беременности и родам, курсы повышения квалификации, курсы по подготовке, назначить досрочно трудовую пенсию по старости

УСТАНОВИЛ:

Хижнякова А.Г. обратилась в УПФР в г. Сыктывкаре РК с письменным заявлением от ** ** ** года о назначении досрочно трудовой пенсии по старости в связи с работой во вредных условиях труда. Решением Управления от ** ** ** г. Хижняковой А.Г. в назначении пенсии отказано ввиду отсутствия требуемого стажа работы в МКС.

Оспаривая действия Управления, Хижнякова А.Г. подала иск в суд об обязании зачесть в стаж работы в МКС. Также просит назначить досрочно трудовую пенсию по старости с момента возникновения права на ее назначение. Обосновывает свои требования тем, что обучение на курсах по подготовке к профессии и повышении квалификации было обязательным. Считает, что на дату обращения за назначением пенсии у нее возникло право на пенсию.

Определением судьи от ** ** ** года в порядке подготовки дела к судебному разбирательству привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора ГУП РК « Комиавиатранс», ООО « ЮТэйр- Экспресс».

В представленном письменном отзыве УПФР в г. Сыктывкаре РК не признает требования Хижняковой А.Г. в полном объеме., считая, что действующим пенсионным законодательством не дано право для включения оспариваемых истицей периодов в специальный стаж, дающий право на назначение досрочно трудовой пенсии по старости.

В судебном заседании истица на иске настаивает, уточнив требования в части обязания ответчика назначить пенсию с даты письменного обращения ** ** ** года. Представитель УПФР в г. Сыктывкаре РК не признает иск Хижняковой А.Г. по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Представители третьих лиц ГУП РК « Комиавиатранс», ООО « ЮТэйр- Экспресс» о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, в представленных сопроводительных к документам по делу позиции по спору не высказали. ГУП РК « Комиавиатранс» просят разрешить спор без участия своего представителя.

Исходя из положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотрение дела по существу при имеющейся явке лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, подлинное пенсионное дело Хижняковой А.Г., суд приходит к следующему.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 27 и ст. 28.1. Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на пенсию имеют женщины по достижении 40-летнего возраста при наличии:- страхового стажа не менее 15 лет;- стажа работы с вредными условиями труда не менее 7 лет 6 месяцев;- стажа работы в РКС не менее 15 лет либо в МКС не менее 20 лет.

Решением Управления от ** ** ** г. Хижняковой А.Г. установлен стаж: страховой – ... г. ... мес. ... дн., с вредными условиями труда – ... л. ... мес. ... дн., в МКС – ... л. ... мес. ... дн.

В стаж работы в МКС и с вредными условиями труда Хижняковой А.Г. не были засчитаны периоды отпуска по беременности и родам, предоставленный по Закону Республики Коми, курсы по подготовке ..., курсы повышения квалификации, также в стаж работы в МКС не был зачтен отпуск по уходу за ребенком.

Исходя из записей в трудовой книжке Хижняковой А.Г., последняя была принята на работу в Сыктывкарский ОАО ... ** ** ** года, уволена в порядке перевода в ФГУП « Комиавиатранс** ** **. С ** ** ** года по ** ** ** года истица работала ..., ..., ... в ОАО АК « Коми международные авиалинии». С ОАО « Комиинтеравиа» истица состояла в трудовых отношениях с ** ** ** года по ** ** ** года, занимая должность ..., с ** ** ** года по настоящее время истица работает в ОАО АК « ЮТэйр», последняя должность ...

При устройстве на работу в Сыктывкарский ОАО в период с ** ** ** года по ** ** ** года истица обучалась на курсах по подготовке .... Также в период работы в вышеперечисленных организациях Хижнякова А.Г. направлялась на курсы повышения квалификации с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года. Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком, подтверждаются материалами дела.

При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с работой в упомянутых районах и местностях к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 - 10 пункта 1 статьи 27 и подпунктами 7 - 9 пункта 1 статьи 28 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации ( ст. 28.1). В соответствии с абз.2 п.п.1 п. 1 ст. 27 ФЗ « О трудовых пенсиях», Списка № 1 от 26.01.1991 года работа в гражданской авиации в должности бортпроводника относилась к работе с вредными условиями труда.

Согласно ст. ст. 27, 28 данного Федерального закона граждане приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в частности, при наличии определенного стажа на соответствующих видах работ, правила исчисления которого утверждаются Правительством Российской Федерации.

С учетом особенностей условий труда отдельных категорий граждан, которым трудовая пенсия по старости назначается досрочно в соответствии с вышеназванными статьями, порядок исчисления периодов их работы устанавливается отдельными правилами, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Некоторые вопросы исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируются также Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации N 516 от 11 июля 2002 г.

В силу п. 4 данных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Кроме того, для отдельных категорий работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы.

Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Закон РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" выделяет общий и специальный трудовой стаж, правовая природа которых различна. Общий трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, с наличием которой этот Закон связывает право на получение пенсии по старости на общих основаниях. Специальный трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой деятельности (службы) либо по определенному роду профессии, либо в особых условиях труда, либо в особых климатических условиях, при наличии которой возникает право на получение пенсии по старости, за выслугу лет на льготных или особых условиях.

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 20.11.1990 года « О государственных пенсиях» пенсия в связи с работой на Крайнем Севере устанавливается: мужчинам - по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеют общий трудовой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 10 Закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется правило, установленное частью второй настоящей статьи.

К работе на Крайнем Севере приравнивается трудовая деятельность, указанная в статье 12 Закона. Согласно ст. 12 Закона, Списка № 1 от 26.01.1991 года, от 22.08.1956 года № 1173 ( в редакции от 10.03.1969 года) работа в гражданской авиации в должности бортпроводника относилась к работам с вредными условиями труда.

До 1 января 1992 года пенсии устанавливались в соответствии с Законом СССР от 14.07.1956 года « О государственных пенсиях».

В соответствии со ст. 60 Закона, Постановлением СМ СССР от 03.08.1972 года было утверждено Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий.

В соответствии с пунктом 16. Положения, на льготных условиях имеют право на пенсию по старости: рабочие и служащие на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах - по списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Советом Министров СССР.

На льготных условиях, указанных в пункте 16 настоящего Положения, или в льготных размерах имеют право на пенсию по старости: рабочие и служащие на подъемных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах - по списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Советом Министров СССР ( п.п. «а» п. 91); рабочие и служащие, проработавшие не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера ( п.п «д» п. 91). В общий стаж работы засчитывается обучение в училищах и школах системы государственных трудовых резервов и системы профессионально-технического образования (в ремесленных, железнодорожных училищах, горнопромышленных школах и училищах, школах фабрично-заводского обучения, училищах механизации сельского хозяйства, технических училищах, профессионально-технических училищах и т.д.) и в других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, по повышению квалификации и по переквалификации (п. п. «з» п. 109). Период, указанный в подпункте "з", приравнивается к работе, которая следовала за окончанием этого периода (п. 109).

Как следует, из материалов дела, периоды работы истицы, следовавшие после курсов повышения квалификации, были засчитаны ей как стаж работы во вредных условиях труда (таблица трудовой деятельности). Отсюда, в силу положений пункта 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, должны быть приравнены к работе во вредных условиях труда и должны быть включены в стаж работы в МКС.

Кроме того, следует отметить, что в соответствии со ст. 7 Воздушного Кодекса СССР от 11.05.1983 года работники гражданской авиации СССР, относятся к авиационному персоналу и должны в соответствии с занимаемой должностью иметь специальную подготовку.

В зависимости от специальности, уровня подготовки и опыта работы лицам летного состава, а также другим лицам авиационного персонала по перечню, утверждаемому в установленном порядке, присваивается класс и выдается соответствующее свидетельство.

Управление транспортным средством и его техническую эксплуатацию осуществляет экипаж транспортного средства. Транспортные уставы и кодексы содержат определение понятия экипаж, требования к его составу, членам и т.п. Так, ст. 56 ВК РФ указывает, что экипаж воздушного судна состоит из летного экипажа (командира, других лиц летного состава) и кабинного экипажа . Закон содержит требования к составу экипажа, так как безопасность эксплуатации транспортного средства во многом зависит от квалификации и опыта лиц, управляющих им.

Члены экипажа должны удовлетворять определенным в правовых нормах квалификационным требованиям. Так, ст. 52 ВК РФ к авиационному персоналу относит лиц, имеющих специальную подготовку и сертификат (свидетельство), при наличии которого лицо может быть допущено к полетам и иной деятельности, связанной с технической эксплуатацией воздушного судна. Требования, предъявляемые к авиационному персоналу гражданской авиации, устанавливаются федеральными авиационными правилами. Авиационный персонал подлежит обязательной аттестации, которая осуществляется специально уполномоченными органами. Требования и порядок проведения сертификации и аттестации также устанавливаются авиационными правилами, которые носят обязательный характер.

Повышение квалификации - этап процесса профессиональной подготовки авиационного персонала, имеющий целью обновление и углубление знаний и умений, направленных на совершенствование профессионального и методического мастерства.

Согласно Временного положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утв. Постановлением от 25.06.1993 года № 1242, рабочее время членов экипажей воздушных судов - это время, в течение которого члены экипажей воздушных судов в соответствии с законодательством, распорядком и графиками работы должны выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время членов экипажей воздушных судов слагается из полетного времени и времени работы на земле. Время работы членов экипажей на земле включает в себя время работы в подразделении (предварительная подготовка к полетам, разборы полетов, работа на тренажерах, профессиональная учеба, проверка знаний, прохождение медицинских осмотров, ВЛЭК, а также оформление различных документов и т.п.).

Таким образом, для ... в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы.

Согласно ст. 112 КЗоТ РСФСР, при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством, т.е. сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

В силу вышеизложенного, так как время нахождения на курсах повышения квалификации относится к рабочему времени истицы, повышение квалификации является ее обязанностью, не выполнив которую она не будет допущена к работе, а, также принимая во внимание, что согласно имеющихся в деле приказов, истице производилась выплата заработной платы за время нахождения на курсах повышения квалификации, следовательно, период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж работы во вредных условиях труда и МКС, а период обучения на курсах по подготовке ... с ** ** ** года по ** ** ** года только в стаж МКС, поскольку время начального профессионального обучения на рабочих местах профессиям, которые прямо предусмотрены Списками, в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, не включается.

При рассмотрении требования истицы о включении в стаж работы в МКС и во вредных условиях труда периода отпуска по уходу за ребенком суд исходит из следующего.

По ранее действовавшему законодательству отпуск по уходу за ребенком, который предоставлялся в период до 06 октября 1992 года, т.е. до вступления в силу закона от 25.09.1992г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс закона о труде РФ», включался в стаж, с учетом которого досрочно назначалась трудовая пенсия по старости (п. 21 разъяснения № 5, утвержденного постановлением Минтруда России от 22.05.1996г. № 29), которое применяется в части, не противоречащей Закону № 179-ФЗ. и постановлению № 516.

Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.02 года № 516) не предусмотрено включение в стаж работы, дающей право на досрочно назначаемую пенсию по старости периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с тем, с учетом постановления Конституционного суда РФ от 28.01.2004 года №2-П, если на момент вступления в силу закона № 173-Ф3 застрахованное лицо имеет стаж на соответствующих видах работ, то его исчисление может производиться по нормам действовавшего на 31 декабря 2001 года правового регулирования (независимо от продолжительности такого стажа). Это означает, что отпуск по уходу за ребенком, предоставленный в период до 6 октября 1992 года, включается в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение и имевших место до вступления в силу Закона № 173-Ф3. При этом не имеет значения продолжительность такого стажа.

Основанием указанной позиции являются и другие ранее действовавшие нормативные правовые акты, регулирующие данный вопрос. Так, пунктом 6 Разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июля 1982 года «О порядке предоставления женщинам частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет» (утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июля 1982 года № 156U0-30) установлено, что время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе :при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий, в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года засчитывается в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах..

Аналогичное положение содержит Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 года № 23/24-11, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.11.1989 года № 375/24-11, определяющее включение периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в стаж, дающий право на пенсию на льготных условиях.

Таким образом, суд приходит к выводу, что во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предоставленный до 6 октября 1992 года, учитывается в том же порядке, как и работа на соответствующей должности, в период которой предоставлен указанный отпуск. Иное истолкование закона приведет к несоразмерному ограничению конституционного права истца на социальное обеспечение и, тем самым, нарушит предписания ст.ст. 19, 55 Конституции РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая, что период отпуска по уходу за ребенком с ** ** ** года по ** ** ** года истице был предоставлен после ** ** ** года, т.е. после изменения законодательства, Хижнякова А.Г. не имеет право на зачет оспариваемого периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы в МКС и во вредных условиях труда., и соответственно, в удовлетворении указанного требования ей следует отказать.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ (ст.ст. 165, 167 КЗоТ РФ в редакции 1971 года) предусмотрены льготы женщинам, а именно, предоставление отпуска по беременности и родам.

Статья 7 Федерального закона от 19.05.1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает, что пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Исходя из ст. 1 Закона Республики Коми от 20.10.1992 года «О дополнительных социальных гарантиях по охране материнства и детства» (в первоначальной редакции, действовавшей до 12.05.1998 года) для женщин, работающих в Республике Коми, был установлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней до родов и 238 календарных дней после родов.

По трудовому законодательству, отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, который служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность.

Таким образом, учитывая изложенное, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 п.п.1 п.1 и 28.1 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Данное положение содержится и в письме Минтруда России и ПФР №7392-ЮЛ\ЛЧ-25-25/10067.

По мнению суда, иное толкование и применение пенсионного законодательства повлекло бы ограничение конституционного права истицы на социальное обеспечение, которое не может быть оправдано указанными в части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации целями, ради достижения которых допускается ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина.

Следовательно, требование истицы о включении в стаж работы в МКС и с вредными условиями труда периода отпуска по беременности и родам подлежит удовлетворению.

С учетом зачета в стаж работы в МКС периодов обучения на курсах подготовки ..., в стаж в связи с вредными условиями труда и в МКС курсы повышения квалификации, отпуск по беременности и родам, соответственно на дату обращения истицы за назначением пенсии ** ** ** года ее стаж работы в МКС составляет ... лет ... месяцев ... дней при необходимом не менее 20 лет. Следовательно, требование истицы о назначении досрочной трудовой пенсии по старости с ** ** ** года подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Хижняковой А.Г. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми об обязании зачесть в стаж работы в связи с вредными условиями труда и в МКС отпуск по беременности и родам, курсы повышения квалификации, курсы по подготовке, назначить досрочно трудовую пенсию по старости удовлетворить в части.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми зачесть в стаж работы во вредных условиях труда и в МКС Хижняковой А.Г. период отпуска по беременности и родам с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года; курсы повышения квалификации с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми зачесть в стаж работы в МКС Хижняковой А.Г. курсы по подготовке ... с ** ** ** года по ** ** ** года.

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми назначить Хижняковой А.Г. досрочно трудовую пенсию по старости в связи с работой во вредных условиях труда с ** ** ** года.

Исковые требования Хижняковой А.Г. к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Сыктывкаре Республики Коми об обязании зачесть в стаж работы во вредных условиях труда и в МКС отпуск по уходу за ребенком с ** ** ** года по ** ** ** года, в стаж работы во вредных условиях труда курсы по подготовке ... с ** ** ** года по ** ** ** года оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней.

Председательствующий