Дело № 2-6864/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд в составе председательствующего судьи Ошманкевич Р.А., при секретаре Новоселец П.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 26 октября 2011 года дело по иску Низовцева А.В. к ИП Дриневскому А.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Низовцев А.В. обратился в суд с иском к ИП Дриневскому А.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** **. исковые требования Низовцева А.В. к ИП Дриневскому А.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С ИП Дриневского А.В. в пользу Низовцева А.В. взыскана заработная плата из расчета должностного оклада, предусмотренного трудовым договором, в размере ... руб. ... коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., проценты за задержку выплат в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., в остальной части в иске отказано. Не согласившись с вынесенным решением, Низовцев А.В. обратился с кассационной жалобой в Верховный суд РК. Определением судебной коллегии по гражданским делам ВС РК от ** ** **., решение суда от ** ** **. отменено, дело направлено на новое рассмотрение. В обосновании требований Низовцев А.В. указал, что с ** ** ** по ** ** **. работал у ИП Дриневского А.В. на основании трудового договора с последующим его изменением соглашением от ** ** **. в части оплаты труда, в соответствии с которым установлена заработная плата в размере ... руб., из них должностной оклад – ... руб., с начислением северной надбавки и районного коэффициента. Считает, что ответчиком недоначисляется заработная плата в части оклада на сумму ... руб. , северной надбавки на сумму ... руб. и районного коэффициента на сумму ... руб., на общую сумму в месяц ... руб. Общая недоначисленная и не выплаченная за период трудовых отношений сумма составляет ... руб. В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные исковые требования. Ответчик и его представитель в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие. В представленном письменном отзыве на иск ответчик требования не признал, указал на отсутствие правовых оснований для взыскания заработной платы, поскольку заработная плата начислялась в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением спора. Заслушав объяснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что ** ** ** года между Низавцевым А.В. и ИП Дриневским А.В. заключен трудовой договор, согласно условиям которого, истец принят на должность художника – оформителя с должностным окладом ... руб. Дополнительным соглашением с ** ** ** года заработная плата истцу начислялась из расчета оклада в размере ... руб. по должности ведущего флориста. Низовцев А.В. был уволен по собственному желанию на основании ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Так, Определением судебной коллегии ВС РК от ** ** **. установлено, что так как срок обращения в суд с иском о взыскании соответствующих выплат за период с ** ** **. по ** ** **. включительно истец пропустил, а ответчик ходатайствовал о применении срока исковой давности, в исковых требованиях в данной следует отказать. Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Главой 50 Трудового кодекса РФ регламентируются особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, в соответствии с положениями указанной главы, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее МРОТ, установленного федеральным законом. При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях. Судебной коллегией по гражданским делам ВС РК установлено, что начисление заработной платы Низовцеву А.В. производилось ИП Дриневским А.В. без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При таких обстоятельствах, расчет заработной платы подлежало производить исходя из размера оклада равного МРОТ в размере ... руб. В сентябре 2010г. истцу начислена заработная плата за 17 рабочих дней в размере ... руб. Согласно табеля учета рабочего времени период с ** ** ** по ** ** ** года указан как командировка, вместе с тем начисление заработной платы за спорный период времени не произведено. Истцом не оспаривался факт получения заработной платы за сентябрь (аванс) в размере ... руб. Следовательно, за сентябрь 2010г. подлежала начислению заработная плата из расчета оклада в размере ... руб., с учетом выплаченного аванса в размере ... руб. не доначислена заработная плата в размере ...руб. Указанная сумма должна была быть выплачена в срок до 10.10.2010г., однако, 11 октября 2010г. работодатель не произвел выплату заработной платы за сентябрь 2010г. в размере ... руб. В октябре 2010г. истцу была начислена заработная плата в размере ... руб., исходя из размера оклада ... руб., которая при увольнении 11 октября 2010 года не была выплачена. Вместе с тем, начислению подлежала сумма из расчета оклада ... руб., и должна составить ... руб. В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, при увольнении истцу должна быть начислена компенсация за 47 дней неиспользованного отпуска, тогда как ответчик начислил компенсацию за 44 календарных дня. Истцом не высказано возражений против представленного расчета среднедневного заработка согласно записке – расчету при прекращении трудового договора с работником. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная компенсация при увольнении за 3 календарных дня в размере исходя из следующего расчета. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка октябрь 2009г. по сентябрь 2010г. . среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Следовательно за 3 дня неиспользованного отпуска следует взыскать ...руб . В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере ...23 руб. В соответствии со ст.12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст.151 ГК РФ). Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного нарушением его права на своевременное получение причитающейся заработной платы и выплат при увольнении. Суд при определении размера такой компенсации принимает во внимание степень вины нарушителя, продолжительность периода нарушения прав истца, степень физических и нравственных страданий, и считает возможным взыскать в его пользу ... рублей. Данная сумма разумна, справедлива, определена с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных нравственных страданий. При удовлетворении иска, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... руб. (ст. 103 ГПК РФ). Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Низовцева А.В. к ИП Дриневскому А.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ИП Дриневского А.В. в пользу Низовцева А.В. всего взыскать ...руб. Взыскать с ИП Дриневского А.В. государственную пошлину в размере ... руб. Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме. Председательствующий Р.А. Ошманкевич