Дело № 2-9744/2011

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Смолевой И.В.

при секретаре Иевлевой Г.Б.

с участием истца Филиппова Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 23 декабря 2011 года гражданское дело по иску Филиппова Д.Н. к ООО «Юникорн Туристик» о взыскании окончательного расчёта при увольнении, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Филиппов Д.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Юникорн Туристик» о взыскании окончательного расчета при увольнении в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за период с 01 августа по 05 декабря 2011 года, компенсации морального вреда на сумму ... руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 21 декабря 2010 года онаработал в должности ... в ООО «Юникорн Туристик». 01 августа 2011 года он был уволен, однако заработная плата за июль 2011 года и компенсация за ... календарных дней неиспользованного отпуска ему при увольнении выплачены не были.

В результате указанных действий работодателя содержание его семьи ухудшилось, выросли долги по оплате жилищно-коммунальных услуг.

В судебном заседании Филиппов Д. Н. поддержал исковые требования.

Судебные извещения, направленные в адрес ответчика, возвращены почтовым отделением с отметкой об истечении срока хранения.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», признаётся, что в силу положений ста­тьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирую­щих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является пре­градой для рассмотрения дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

21 декабря 2010 года между Филипповым Д.Н. и ООО «Юникорн Туристик» был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Филиппов Д.Н. был принят на работу в ООО «Юникорн Туристик» на должность ... с оплатой труда по часовой тарифной ставке.

Пунктом 3.2 трудового договора определены условия оплаты труда Филиппова Д.Н. в зависимости от видов маршрута.

Из трудовой книжки истца следует, что 01 августа 2011 года Филиппов Д.Н. был уволен из ООО «Юникорн Туристик» на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ к одному из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Несмотря на разъяснение судом в определении от 06 декабря 2011 года о подготовке дела к судебному разбирательству обязанности ответчика доказать отсутствие нарушения трудовых прав истца, выплату ему заработной платы в полном объёме, ООО «Юникорн Туристик» доказательства, опровергающие доводы Филиппова Д.Н., не представлены.

Таким образом, исковое требование Филиппова Д.Н. о взыскании с ООО «Юникорн Туристик» окончательного расчёта при увольнении, включающего заработную плату за июль 2011 года и компенсацию за ... дней неиспользованного отпуска, в размере ... руб. подлежит удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истцу своевременно не был выплачен окончательный расчёт при увольнении, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты с 02 августа по 05 декабря 2011 года. Таким образом, период задержки составил ... дней.

Указанием Банка России от 29 апреля 2011 года № 2618-у с 03 мая 2011 года процентная ставка рефинансирования (учётная ставка) равна 8,25% годовых.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчёта при увольнении в размере ... руб.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате неправомерных действий работодателя Филиппов Д.Н. испытал чувство обиды из-за невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, его семья была поставлена в трудное материальное положение, истец был вынужден обратиться для защиты своих прав в суд.

Суд, учитывая обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, определяет размер компенсации морального вреда в размере ... руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден, в доход местного бюджета в размере ... руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Юникорн Туристик» в пользу Филиппова Д.Н. окончательный расчет при увольнении на общую сумму ... руб., проценты в размере ... руб. ... коп.

Взыскать с ООО «Юникорн Туристик» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... руб. ... коп.

ООО «Юникорн Туристик» вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. Смолева