Дело № 2-7762/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ошманкевич Р.А., при секретаре ТрошевеГ.А. рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 17ноября2011года дело по иску Адамчук В.М. к «Сыктывкарские энергетические сети» филиал ОАО «МРСК Северо-Запад «Комиэнерго» о признании акта расследования несчастного случая незаконным, признания несчастного случая, происшедшего 16.06.2011г. как связанный с производством, У С Т А Н О В И Л: Адамчук В.М. обратился в Сыктывкарский городской суд РК с иском к Производственному отделению «Сыктывкарские энергетические сети» филиал ОАО «МРСК Северо-Запад «Комиэнерго» о признании акта расследования несчастного случая незаконным, признания несчастного случая, происшедшего 16.06.2011г. как связанный с производством. В обоснование своих требований указал, что работает ... в ОАО «АЭК «Комиэнерго» филиала «Сыктывкарские энергетические сети» с ** ** ** года. 16 июня 2011г. около 9 часов 30 минут с ним произошел несчастный случай на производстве: в ходе беседы, связанной с выполнением трудовых обязанностей, между ним и Кузнецовым А.А. возникла конфликтная ситуация, в ходе которой Кузнецов А.А. нанес ему удар по лицу, в результате чего получил телесные повреждения – .... Комиссией был составлен акт о расследовании несчастного случая, из которого следует, что несчастный случай произошел вне рабочего места пострадавшего и не связан с выполнением действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, а потому квалифицируется как несчастный случай не связанный с производством и не подлежит учету и регистрации. С данными выводами не согласен, считает акт о расследовании несчастного случая незаконным. Просит признать акт о расследовании несчастного случая незаконным, признать факт несчастного случая, произошедшего с ним 16 июня 2011 года связанным с производством. Ответчик представил письменное возражение на исковое заявление, в котором указал на отсутствие законных оснований для удовлетворения исковых требований, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме. В судебном заседании истец и его представитель на исковых требованиях настаивали. Представитель ответчика Коваль А.П. иск не признал, поддержав доводы письменного возражения. Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса РФ, расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в т.ч., в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ, расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений. В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Согласно ст. 229.2 ТК РФ, материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая; планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами; выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; другие документы по усмотрению комиссии. Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая. На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Истец работает в филиале «Сыктывкарские электрические сети» ОАО «АЭК «Комиэнерго» с ** ** ** года в ... «Сыктывкарские электрические сети». В ходе судебного разбирательства установлено, что 16 июня 2011 года в ПО «Сыктывкарские электрические сети» филиала ОАО «МРСК Северо-Запада «Комиэнерго» между истцом Адамчук В.М. и начальником РКЛ ПО «Сыктывкарские электрические сети» А.А. в ходе словесной перебранки возникли неприязненные личные отношения, которые переросли в драку. 16 июня 2011 года на имя руководителя Филиала ОАО «МРСК Северо-Запад «Комиэнерго» А.В. поступило заявление Адамчука В.М. о расследовании несчастного случая, произошедшего с ним в кабинете начальника РКЛ А.А. Приказом в ПО «Сыктывкарские электрические сети» Филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго» создана Комиссия для расследования несчастного случая, произошедшего 16 июня 2011г. В состав комиссии вошли заместитель директора по общим вопросам Производственного отделения Л.В., заместитель главного инженера Производственного отделения М.Н., начальник отдела управления персоналом Е.Н., начальник службы охраны труда и надежности В.О., начальник юридического отдела С.Л., председатель профсоюзного комитета А.С. Приказом ПО «Сыктывкарские электрические сети» продлен срок расследования несчастного случая от 16 июня 2011 года. Приказом ПО «Сыктывкарские электрические сети» состав комиссии дополнен следующими лицами: начальник службы психофизиологической надежности персонала департамента по управлению персоналом и организационному проектированию филиала ОАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго» Л.И., ведущий инженер группы безопасности Производственного отделения А.М. В ходе расследования комиссией несчастного случая от 16 июня 2011 года были получены объяснения от работников Производственного отделения Т.Г., О.Н., В.С., В.В., А.Д., Адамчука В.М., Л.Н., Ю.А., А.А. В соответствии с медицинским заключением , выданным МУЗ «...», у Адамчука В.М. обнаужены телесные повреждения: ... Актом о расследовании несчастного случая установлено, что 16 июня 2011 года в 09.30 час. в кабинете начальника РКЛ А.А. в ходе словесной перебранки между А.А. и Адамчуком В.М. возникли личные неприязненные отношения, которые переросли в конфликт. Указаны причины, вызвавшие несчастный случай: возникшие в ходе конфликта личные неприязненные отношения. Квалификация и учет несчастного случая: несчастный случай произошел вне рабочего места пострадавшего и не связан с выполнением действий обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Из объяснительной начальника ПО «Сыктывкарские электрические сети» А.А. следует, что 16 июня 2011 года в районе 09.30 час. в его кабинет явился Адамчук В.М. с целью получения задания. Зайдя в кабинет и не дослушав до конца, Адамчук В.М. повел себя неадекватно, а именно, начал выражать свое недовольство в повышенных тонах с использованием ненормативной лексики, оскорбляя своей речью его и диспетчера. Своим поведением Адамчук В.М. сильно напугал сотрудницу, находившуюся в тот момент в его кабинете. На требование А.А. покинуть кабинет, Адамчук В.М. 2 раза покидал его, а затем возвращался и продолжал выражать свое недовольство в тех же тонах. А.А. хотел принять меры по выдворению Адамчука В.М. из кабинета, однако тот повел себя чрезмерно агрессивно, набросился на него, порвал на нём верхнюю одежду, и пришлось оттолкнуть Адамчука В.М. от себя. После этого Адамчук В.М. пришел в ярость, начал ломать офисный стол, раскидывать стулья и предметы, находящиеся на столах. Затем он набросился на А.А., который оттолкнул Адамчука В.М., вследствие чего последний упал. После этого Адамчук В.М. пришел в себя, сел на стул, на лице Адамчука В.М. заметил царапину под глазом. Допрошенный судом свидетель А.А. подтвердил свои объяснения, данные им при проведении служебной проверки. Из объяснений электромонтера РКЛ Л.Н. следует, что 16 июня 2011 года в районе 09.30 час. она находилась в кабинете А.А., в это время в кабинет вошел Адамчук В.М. А.А. задал вопрос о его местонахождении, после чего Адамчук В.М. повел себя неадекватно, начал выражать свое недовольство в повышенных тонах и с использованием ненормативной лексики. Своим поведением Адамчук В.М. напугал её, и ей пришлось выйти из кабинета. Также видела, что Адамчук В.М. набросился на А.А., порвал верхнюю одежду. После ухода Адамчука В.М. увидела разбросанные предметы в кабинете Кузнецова А.А. О том, что 16 июня 2011 года произошел конфликт с начальником РКЛ А.А., Адамчуком В.М. не оспаривалось. Приказом директора производственного отделения «Сыктывкарские электрические сети» А.В. ... «Сыктывкарские электрические сети» Филиала Адамчук В.М. и начальник района кабельных линий ПО «Сыктывкарские электрические сети» Филиала В.М. привлечены к дисциплинарной ответственности. Истцу и А.А. объявлен выговор. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан в т.ч., соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину. Указанная обязанность работника установлена также трудовым договором ... заключенным между Адамчуком В.М. и ОАО «АЭК «Комиэнерго» филиалом «Сыктывкарские электрические сети», должностной ..., п.п. 3.1.3. и 3.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «МРСК Северо-Запада». В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что при расследовании несчастного случая по заявлению АдамчукаВ.М. работодателем был соблюден порядок и сроки его расследования установленный трудовым законодательством. Ответчиком были приняты меры к выяснению всех обстоятельств произошедшего события 16 июня 2011 года. Ответчик исследовав обстоятельства происшествия обоснованно пришел к выводу о том, что несчастный случай, произошедший с Адамчуком В.М. не связан с производством, поскольку несчастный случай произошел вне рабочего места пострадавшего и не связан с выполнением действий обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Адамчука В.М. о признании акта расследования несчастного случая незаконным, признания несчастного случая, происшедшего 16 июня 2011 года как связанным с производством, не подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Адамчук В.М. в удовлетворении к «Сыктывкарские энергетические сети»филиал ОАО «МРСК Северо-Запад «Комиэнерго» о признании акта расследования несчастного случая не связанного с производством, составленным комиссией филиала ОАО «МРСК Северо-Запад» «Комиэнерго» производственного отделения «Сыктывкарские энергетические сети» незаконным, признании факта несчастного случая, происшедшего 16.06.2011г. связанный с производством отказать. На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение десяти дней. Судья Р.А.Ошманкевич