ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Дуркиной Г.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре «20» января 2012 года гражданское дело по иску Чурсиной Т.И. к ООО «Северный пропиточный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, не полученного заработка в порядке ст. 234 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чурсина Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «Северный пропиточный завод» о взыскании задолженности по заработной плате за период ** ** ** компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период работы ** ** **, в порядке ст. 234 ТК РФ - не полученный заработок за период ** ** ** компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обосновании заявления указала, что ООО «Северный пропиточный завод» по решению Сыктывкарского городского суда от 26 апреля 2011 года обязан издать приказ об увольнении истицы по собственному желанию ..., внести в трудовую книжку записи о периоде работы ** ** **. На основании исполнительных листов возбуждено исполнительное производство, решение суда до настоящего времени не исполнено. Направленную трудовую книжку ответчик отказался получать.

Ответчик ООО «Северный пропиточный завод» представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что на основании решения суда издан приказ об увольнении истицы, телефонограммой ответчик просил направить почтой трудовую книжку для внесения записей о периоде работы. После получения искового заявления Чурсиной Т.И. направлен приказ об увольнении, приказ получен истицей ** ** **.

Истица в судебном заседании отсутствует, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Северный пропиточный завод» в судебном заседании участия не принимает, извещен надлежащим образом.

В материалы дела истицей представлено заявление о согласии на рассмотрении дела в отсутствии ответчика и вынесении заочного решения. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Решением Сыктывкарского городского суда от 7 июня 2010 года установлен факт трудовых отношений Чурсиной Т.И. и ООО «Северный пропиточный завод» ** ** ** в должности ....

Решением Сыктывкарского городского суда от 7 июня 2010 года в пользу истицы с ООО «Северный пропиточный завод» взыскана заработная плата в размере ... руб. за период ** ** ** из расчета средней месячной заработной платы ... руб.

Решением Сыктывкарского городского суда от 26 апреля 2011 года ООО «Северный пропиточный завод» обязано издать приказ об увольнении Чурсиной Т.И. по собственному желанию по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ с 31 января 2011 года, внести в трудовую книжку Чурсиной Т.И. записи о периоде работы в ООО «Северный пропиточный завод» ** ** ** С ООО «Северный пропиточный завод» в пользу Чурсиной Т.И. взыскана задолженность по заработной плате за период ** ** ** в размере ... рублей ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., компенсация морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Исходя из выписки ЕГРЮЛ ООО «Северный пропиточный завод» является действующим юридическим лицом.

Как следует из искового заявления, Чурсина Т.И. в период ** ** ** исполняла должностные обязанности, ответчик не представил возражений относительно данных доводов истицы.

Таким образом, взысканию подлежит заработная плата за период ** ** ** в размере ... руб.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, ** ** ** Пинежский район Архангельской области отнесен к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера продолжительностью - 24 календарных дня.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит ... руб., что установлено решением Сыктывкарского городского суда от 26 апреля 2011 года. Указанным решением с ответчика в пользу истицы взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период работы ** ** ** в размере ... руб. (... календарных дня х ... руб.).

Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период ** ** ** в размере ... руб. (4 ** ** ** х ... руб.).

Судом также установлено, что ** ** ** возбуждено исполнительное производство в отношении должника ООО «Северный пропиточный завод» предмет исполнения: издать приказ об увольнении, внести в трудовую книжку записи о периоде работы.

По данным ОСП по г. Сыктывкару исполнительное производство не окончено.

Из письменных объяснений истицы следует, что ответчик отказался получать трудовую книжку и внести записи о периоде работы у ответчика, тем самым незаконно задерживает увольнение и лишает возможности трудиться у другого работодателя. В обосновании доводов представила копии квитанций о направлении ценного и заказного писем ** ** ** соответственно. Кроме того истица указала, что ответчик издал приказ о ее увольнении после обращения в суд с иском о взыскании заработной платы за задержку увольнения ** ** ** и направил его ** ** **. Просит взыскать неполученный заработок за период ** ** ** (... календарных дня).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, анализируя нормы материального права, суд пришел к выводу о том, что работодателем нарушен порядок учета и хранения трудовых книжек работников, на день обращения истицы с настоящим иском в суд ответчиком не внесены в трудовую книжку истицы записи о ее увольнении с работы и данное обстоятельство препятствует дальнейшему трудоустройству истицы.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию денежные средства в счет возмещения среднего заработка за весь период просрочки задержки выдачи оформленной трудовой книжки в размере ... руб. (... руб. х ... мес.)

Доказательств того, что ответчиком принимались меры к исполнению решения суда в части внесения записей в трудовую книжку, суду не представлено.

Рассматривая требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав, суд приходит к следующему.

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований, которые удовлетворены судом, то и требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца. Вместе с тем, заявленную истцом сумму суд считает завышенной и полагает возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда ... руб. Данная сумма разумна, справедлива, определена с учетом всех обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, в доход государства в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Чурсиной Т.И. к ООО «Северный пропиточный завод» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Северный пропиточный завод» в пользу Чурсиной Т.И. задолженность по заработной плате за период ** ** ** в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., средний заработок в соответствии со ст. 234 ТК РФ в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ООО «Северный пропиточный завод» в доход государства государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.