Дело № 2-1032/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Смолевой И.В.

при секретаре Иевлевой Г.Б.

с участием истца Зиновьевой Н.В., её представителя Зиновьевой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 25 января 2012 года гражданское дело по иску Зиновьевой Н.В. к ООО Охранная организация «МКС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязанности выдать расчётные листки, признании незаконными записей в расчётном листке, взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, обязанности выплатить пособие по временной нетрудоспособности, взыскании процентов за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, обязанности выдать справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, обязанности выдать справку о заработной плате за три месяца, обязанности выдать справку о доходах физического лица с указанием выплаченных сумм, взыскании убытков, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Зиновьева Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО Охранная организация «МКС» о взыскании компенсации за 46 дней неиспользованного отпуска за весь период работы с ** ** ** года по ** ** ** года в сумме ... руб., обязанности выдать расчётные листки за каждый месяц за период с ** ** ** по ** ** ** года, признании незаконной и недействительной записи «… Компенсация отпуска при увольнении по календарным дням…» в расчетном листке за ** ** ** года, взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании пособия по временной нетрудоспособности с ** ** ** по ** ** ** года, взыскании процентов за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, обязанности выдать справку о начисленных и фактически уплаченных обязательных страховых взносах, обязанности выдать справку для ГКУ РК «Центр занятости населения» за последние три месяца работы: июль, август, сентябрь 2011 года, признании недействительной и незаконной справки о доходах физического лица за 2011 год, обязанности выдать справку о доходах физического лица за 2011 год с указанием в ней выплаченных сумм в 2011 году, взыскании компенсации морального вреда на сумму ... руб.

В обоснование заявленных требований указала, что 23 сентября 2011 года была уволена по собственному желанию из ООО Охранная организация «МКС», однако при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, также работодателем не было выплачено пособие по её временной нетрудоспособности за период с ** ** ** по ** ** ** года.

Также работодатель отказался выдавать ей справки по заработной плате за 2011 год, в том числе для предоставления в ГКУ РК «Центр занятости населения».

В расчетном листке за февраль 2011 года, выданном ООО ОО «МКС», указано на начисление ей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, однако данная запись является недействительной, поскольку уволилась она ** ** ** года. Также работодателем выдана справка о её доходах за 2011 год, но фактически данных сумм она не получала.

Зиновьевой Н.В. было представлено дополнение к исковому заявлению, в котором она просит обязать ООО ОО «МКС» возместить ей недополученные денежные средства по пособию по безработице с ** ** ** года исходя из размера её среднего заработка. Также Зиновьева Н.В. просит взыскать с ответчика расходы, понесенные ею в связи с копированием и распечатыванием документов.

Ответчик представил письменное возражение на иск, в котором указал, что в связи с увольнением Зиновьевой Н.В. по собственному желанию ей были выданы приказ об увольнении, трудовая книжка, расчетные листки за 2010 год, справки о выплаченной заработной плате за фактически отработанное время за 2010 год. Денежные средства, подлежащие выплате Зиновьевой Н.В., фактически выплачены не были по причине отсутствия денежных средств. Среднедневной заработок Зиновьевой Н.В. составляет ... руб., в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составит ... руб. Требования Зиновьевой Н.В. о возмещении понесенных расходов на распечатку и копирование документов не обоснованны, поскольку некоторые из расходов не подтверждаются кассовыми чеками, некоторые – не имеют отношение к рассматриваемому делу; кроме того, количество распечатанных и скопированных материалов превышает количество материалов, поданных в суд.

В судебном заседании Зиновьева Н.В. поддержала исковые требования и доводы исковых заявлений.

Ответчик, надлежаще извещённый о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

С учётом требований ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав объяснения истца, её представителя, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела №..., суд приходит к следующему.

** ** ** года Зиновьева Н.В. была принята на работу в ООО Охранная организация «МКС» на должность ....

Тогда же, ** ** ** года, между сторонами был заключен трудовой договор на срок с ** ** ** по ** ** ** года.

На основании приказа ООО ОО «МКС» от ** ** ** года трудовые отношения с Зиновьевой Н.В. были прекращены ** ** ** года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Приказом ... во изменение приказа от ** ** ** года был расторгнут трудовой договор с Зиновьевой Н.В. на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Вступившим в законную силу решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от ** ** ** года по гражданскому делу по иску Зиновьевой Н.В. к ООО ОО «МКС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании недоплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда приказы от ** ** ** года, от 31 декабря 2010 года о расторжении трудового договора с Зиновьевой Н.В. на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ были признаны незаконными, Зиновьева Н.В. была восстановлена на работе в ООО ОО «МКС» с ** ** ** года в должности .... С ООО Охранная организация «МКС» в пользу Зиновьевой Н.В. были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб., пособие по временной нетрудоспособности - ... руб., компенсация за задержку выплаты пособия - ... руб., компенсация морального вреда - ... руб. В удовлетворении требований Зиновьевой Н.В. об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недовыплаченной заработной платы в виде доплат за работу в ночное время и сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат доплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу, признании незаконным акт от ** ** ** года было отказано.

На основании приказа ООО ОО «МКС» от ** ** ** года Зиновьева Н.В. была уволена ** ** ** года с занимаемой должности.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

За период работы в ООО ОО «МКС» Зиновьевой Н.В. ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся; соответственно, за период с ** ** ** года по ** ** ** года Зиновьевой Н.В. полагается компенсация за 46 календарных дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Сумма начисленной истице заработной платы составила ... руб

Соответственно, средний дневной заработок для оплаты отпуска составит ... руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составит ... руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истице своевременно не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты с ** ** ** года по ** ** ** года.

Указанием Банка России от 29 апреля 2011 года № 2618-у с 03 мая 2011 года процентная ставка рефинансирования (учётная ставка) равна 8,25% годовых, с 26 декабря 2011 года установлена процентная ставка в размере 8% (Указание от 23 декабря 2011 года № 2758-У).

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.

В период с ** ** ** по ** ** ** года Зиновьева Н.В. была нетрудоспособна.

Как предусмотрено положениями ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие в соответствии с федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В силу ч. 3 ст. 14 Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 данной статьи, на 730.

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 данного Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Федерального закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составит:

Размер пособия по временной нетрудоспособности Зиновьевой Н.В. за период с ** ** ** по ** ** ** года, подлежащий взысканию в её пользу с ответчика, составляет ... руб.

С заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности Зиновьева Н.В. обратилась к работодателю ** ** ** года.

Принимая во внимание, что, согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицом заработной платы, а трудовым договором от ** ** ** года , заключенным между сторонами, определено, что выплата заработной платы производится по 25-ое число каждого месяца, в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ с ООО ОО «МКС» в пользу Зиновьевой Н.В. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с ** ** ** года по ** ** ** года.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

23 сентября 2011 года Зиновьева Н.В. подала в ООО ОО «МКС» заявление о выдаче ей расчётных листков за весь период работы. Доказательств, свидетельствующих о выдаче расчётных листков, ответчиком не представлено.

Учитывая установленную ст. 136 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя предоставлять работнику в письменной форме сведения о составных частях его заработной платы, исковое требование Зиновьевой Н.В. к ООО ОО «МКС» об обязанности выдать расчетные листки за период с января по сентябрь 2011 года подлежит удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование Зиновьевой Н.В. о признании незаконной записи в расчетном листке за февраль 2011 года о начислении компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку, в связи с признанием Сыктывкарским городским судом ** ** ** года увольнения Зиновьевой Н.В. незаконным, компенсация за неиспользованный отпуск за февраль 2011 года является начисленной необоснованно. Кроме того, указанная компенсация ответчиком фактически не выплачена.

На основании ст. 62 Трудового кодекса РФ, предусматривающей обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, является обоснованным требование Зиновьевой Н.В. об обязанности ООО ОО «МКС» выдать справку о начисленных и фактически уплаченных обязательных страховых взносах, справку о доходах физического лица за 2011 год с указанием выплаченных сумм.

Поскольку выданная Зиновьевой Н.В. справка 2-НДФЛ содержит указание начисления ей в феврале 2011 года компенсации за неиспользованный отпуск, требование истицы о признании незаконной справки о доходах физического лица подлежит удовлетворению.

Зиновьева Н.В. состоит на учёте в качестве безработной с ** ** ** года.

Согласно справке ГКУ Республики Коми «Центр занятости населения города Сыктывкара» от ** ** ** года Зиновьевой Н.В. начислено пособие в минимальном размере ... руб. и выплачено: с ** ** ** по ** ** ** года - ... руб., с ** ** ** по ** ** ** года – ... руб., с ** ** ** по ** ** ** года – ... руб.

Для исчисления средней заработной платы ООО ОО «МКС» представлена справка о заработной плате за октябрь – декабрь 2010 года: октябрь – ... руб., ноябрь – ... руб., декабрь – ... руб. В справке указано, что среднемесячная заработная плата Зиновьевой Н.В. составила ... руб.

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12 августа 2003 года № 62 утверждён Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

Согласно п. 2 Порядка, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

В соответствии с п. 3 Порядка средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

В силу п. 4 Порядка предусмотрены случаи исключения из расчетного периода времени, а также начисленных за это время сумм, в числе которых:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).

В случае, если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

Поскольку в июле – сентябре 2011 года Зиновьева Н.В. не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени требование Зиновьевой Н.В. об обязанности ответчика выдать справку о заработной плате за июль - сентябрь 2011 года для предоставления в ГКУ Республики Коми «Центр занятости населения города Сыктывкара» не подлежит удовлетворению.

С целью восстановления нарушенных прав Зиновьевой Н.В. суд считает необходимым принять для расчёта среднего дневного заработка для оплаты времени безработицы Зиновьевой Н.В. период её работы за три месяца до её первоначального увольнения, в котором имелись фактически отработанное время и начисленная за него заработная плата (октябрь – декабрь 2010 года). Иное нарушит законные права Зиновьевой Н.В., повлечёт возникновение для неё убытков в виде получения пособия в меньшем, чем предусмотрено законом, размере.

Согласно п. 7 Порядка исчисления среднего заработка, для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Соответственно, средний дневной заработок Зиновьевой Н.В. составит ... руб.

Средний заработок Зиновьевой Н.В. для выплаты пособия по безработице составит ... руб. (363,61 * ((22 + 21 + 23) / 3)).

Согласно ч. 1 ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 данной статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

В соответствии с ч. 2 ст. 30 Закона пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице.

Ввиду того, что увольнение истицы было признано незаконным, в связи с чем она по вине ответчика не имела оплачиваемой работы в течение времени, указанного в ч. 1 ст. 30 Закона, и пособие назначено ей в минимальном размере, требования Зиновьевой Н.В. об обязанности ответчика выплатить ей недополученное пособие основано на законе и подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 33 Закона, пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 данного Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Постановлениями Правительства РФ от 12 октября 2010 года № 812 и от 03 ноября 2011 года № 888 установлены максимальные размеры пособия по безработице на 2011 и 2012 годы в сумме ... руб., что с учётом районного коэффициента составит ... руб.

Размер пособия по безработице с учётом исчисленного судом размера средней заработной платы составил бы в первые три месяца 12-месячного периода ... руб.

Соответственно, требование истицы об обязанности ответчика выплатить разницу между причитающимся ей пособием и выплаченным ГКУ Республики Коми «Центр занятости населения города Сыктывкара» минимальным пособием в размере ... руб. основано на законе и подлежит удовлетворению.

Взыскиваемая в пользу истицы сумма убытков составляет ... руб.

Доводы истицы о необходимости исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице из определённого решением Сыктывкарского городского суда от 16 сентября 2011 года размера заработка на законе не основаны, поскольку законодательством РФ предусмотрены отличные друг от друга механизмы определения среднего дневного заработка для расчёта оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по безработице.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате неправомерных действий работодателя Зиновьева Н.В. испытала чувство обиды из-за нарушения её трудовых прав, была вынуждена обратиться для защиты своих прав в суд.

Суд, учитывая обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истицы, определяет размер компенсации морального вреда в размере ... руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

Частью 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса РФ относит к судебным издержкам следующие расходы: - суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; - расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; - расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; - расходы на оплату услуг представителей; - расходы на производство осмотра на месте; - компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 данного Кодекса; - связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; - другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Почтовые расходы, понесенные Зиновьевой Н.В. в связи с отправкой прокурору г. Сыктывкара ценной бандероли, в размере ... руб. не подлежат возложению на ответчика, поскольку их необходимость в рамках рассматриваемого дела отсутствует.

Также не подлежат возложению на ответчика расходы Зиновьевой Н.В. в связи с копированием документов на суммы ... руб. и ... руб., поскольку представленные истицей в их обоснование квитанции ..., выданные МУК «...», не содержат дат их выдачи, ввиду чего они не могут быть признаны расходами, понесенными Зиновьевой Н.В. в рамках рассматриваемого дела.

Также подлежат исключению из расходов, понесенных Зиновьевой Н.В., расходы на распечатку документов на сумму ... руб., поскольку в их подтверждение истицей представлен только товарный чек, который без кассового чека (документа бухгалтерской отчетности) не может быть признан надлежащим доказательством понесенных расходов.

Соответственно, на ООО ОО «МКС» подлежат возложению расходы, понесенные Зиновьевой Н.В., за полиграфические услуги в размере ... руб., за копирование – ... руб., за распечатку – ... руб., всего – ... руб., поскольку указанные расходы подтверждены кассовыми и товарными чеками.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истица была освобождена, в доход местного бюджета в размере ... руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Охранная организация «МКС» в пользу Зиновьевой Н.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере ... руб. ... коп., проценты за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере ... руб. ... коп., убытки в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб. ... коп.

Обязать ООО Охранная организация «МКС» выдать Зиновьевой Н.В. расчётные листки с января по сентябрь 2011 года, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, справку о доходах физического лица за 2011 год с указанием выплаченных сумм.

Признать незаконными запись о начислении компенсации отпуска при увольнении в расчетной листке, выданном ООО Охранная организация «МКС» Зиновьевой Н.В. за февраль 2011 года, справку 2-НДФЛ за 2011 год.

Отказать Зиновьевой Н.В. в удовлетворении иска к ООО Охранная организация «МКС» об обязанности выдать справку в ГКУ Республики Коми «Центр занятости населения города Сыктывкара» о заработной плате за июль - сентябрь 2011 года.

Взыскать с ООО Охранная организация «МКС» государственную пошлину в доход бюджета в размере ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми с подачей апелляционной жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения .

Председательствующий И.В. Смолева