Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А. при секретаре Распутиной Е. А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «27» января 2012 года, гражданское дело по иску Аженко О.В. к ОАО «Мобильные ТелеСистемы» в лице Филиала в г. Сыктывкаре Республики Коми о признании незаконным приказа, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных издержек, и УСТАНОВИЛ: Аженко О. В. обратилась в суд с иском к ОАО «Мобильные ТелеСистемы» в лице Филиала в г. Сыктывкаре Республики Коми (далее МТС) о признании приказа МТС ... от 25.04.2011 года «О переводе на постоянное место работы и направлении в простой по вине работодателя» в части признания перевода на должность ..., о направлении в простой и введение самого простоя, о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей и расходов по лечению в размере ... рубль. В обоснование своих требований истец указала, что ** ** ** состоит с МТС в должности .... ** ** ** вышла в декретный отпуск по беременности и родам с последующим выходов в отпуск по уходу за ребенком, а в ** ** ** вышла на работу. Затем ** ** ** Аженко О. В. была переведена на должность ... для замещения временно отсутствующего работника В. В. ** ** ** с данной должности истец вышла в декретный отпуск по уходу за вторым ребенком, а по его окончанию ** ** ** вышла на работу. В период нахождения Аженко О. В. в отпуске по уходу за вторым ребенком ответчиком были проведены организационно-штатные мероприятия, где был сокращен отдел ..., при этом работодатель не уведомил истца о данных мероприятиях. В целях досудебного урегулирования возникшего трудового спора истец вынуждена была обратиться в Прокуратуру г. Сыктывкара, которая перенаправила заявление Аженко О. В. в Гострудинспекцию в РК. Ответчиком в адрес инспекции был представлен приказ ** ** ** ** ** ** о переводе истца на основную должность .... Однако данный приказ, как полагает Аженко О. В., был издан задним числом, при этом работодатель не ознакомил ее под роспись с приказом. При проведении организационно-штатных мероприятий, которые были связаны, по утверждению МТС, произошла передача части полномочий в МР. В составе филиала ** ** ** по штатному расписанию существует отдел ... с двумя штатными единицами (... и ...), а с ** ** ** вводится ... с аналогичными должностями. Впоследствии истец неоднократно уточняла исковые требования, где в последнем заявлении об уточнении требований ** ** ** просит признать незаконными п.п. 4,5,6 приказа МТС ... ** ** ** «О переводе на постоянное место работы и направлении в простой по вине работодателя», взыскать сумму невыплаченной заработной платы за период ** ** ** в размере ... рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, обязать установить оклад по должности ... ** ** ** в размере ... рублей, а с ** ** **-... рублей соответственно, а также взыскать судебные расходы. В судебном заседании Аженко О. В. уточнила ранее заявленные требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, где размер составил ... рублей, а также в части взыскания судебных расходов в виде аванса по оплате услуг представителя в сумме ... рублей. Представитель истца Парначева Л. В. в суде поддержала требования Аженко О. В. в полном объеме с учетом заявленных уточнений. Представитель ответчика Калита А. В., действующий по доверенности, иск не признал со ссылкой на письменные возражения по предъявленным требованиям. Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, суд приходит к следующему. При рассмотрении дела судом установлено, что приказом МТС ... ** ** ** Аженко О. В. в порядке перевода из ООО «МТС-РК» была принята на работу ** ** ** в отдел по работе с персоналом МТС на должность ... с установлением должностного оклада в размере ... долларов США. В дальнейшем приказом МТС ... ** ** ** Аженко О. В. ** ** ** был изменен оклад на ... долларов США. Впоследствии приказом МТС ... ** ** ** она была ** ** ** переведена для замещения временно отсутствующего работника ( В. В.) с освобождением от основной работы в МТС отдел по работе с персоналом на должность ... с установлением должностного оклада в размере ... рублей. В период ** ** ** на основании письменного заявления ** ** ** МТС предоставил Аженко О. В. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, о чем был издан соответствующий приказ ... ** ** ** ** ** ** на должность ..., временно на период отсутствия основного работника В. В. принята на работу Ю. Е. В связи с изменением организационной структуры МТС ** ** ** Ю. Е. переведена на постоянное место работы на должность ... В дальнейшем Аженко О. В. ** ** ** по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу согласно приказа ... ** ** **. Приказом МТС ... ** ** ** Аженко О. В. в соответствии со ст.72? ТК РФ с должности ... МТС была переведена на должность ... с сокращенной продолжительностью рабочего времени 36-ть часов в неделю. При этом согласно комиссионного акта ** ** ** Аженко О. В. отказалась от ознакомления с данным приказом. ** ** ** В. В. предоставлен отпуск по беременности и родам, при этом работодатель в лице МТС не настаивал на переводе Аженко О. В. на должность .... На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе временный перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В дальнейшем ответчиком был издан приказ ... ** ** ** «О переводе на постоянное место работы и направлении в простой по вине работодателя», по которому на основании ст. 72? ТК РФ утратило силу дополнительное соглашение о временном характере перевода Аженко О. В., при этом истец переведена на постоянную должность ** ** ** в связи с тем, что по окончании срока перевода прежняя работа работнику не была предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Согласно п.4 данного спорного приказа в связи с изменением организационной структуры Филиала, а также в связи с отсутствием работы считать временем простоя по вине работодателя период ** ** ** до издания особого распоряжения с нахождением Аженко О. В., ..., на своем рабочем месте в рабочее время до окончания простоя. На основании п.5 приказа от 25.04.2011 года было приказано обеспечить оплату времени простоя Аженко О. В. в соответствии с законодательством РФ (п.1 ст.157 ТК РФ) в размере 2/3 средней заработной платы работника, при этом место нахождения на период простоя истцу определено в офисе МТС, расположенном по адресу: г. Сыктывкар, ул. ... (п.6 приказа). При этом согласно комиссионного акта ** ** ** Аженко О. В. отказалась от ознакомления со спорным приказом. Приказом ОАО «Мобильные ТелеСистемы» (Санкт-Петербург) ... ** ** ** «Об изменении организационной структуры и внесении изменений в штатное расписание Филиала ОАО «МТС» в г. Сыктывкаре Республики Коми» на основании распоряжения ** ** ** ** ** ** «О реализации мероприятий по оптимизации организационной структуры Макро-регионов и Регионов» и в целях обеспечения исполнения утвержденных нормативов по численности подразделений ОАО «МТС» приказано с ** ** ** ввести в штатное расписание МТС Функциональную группу по работе с персоналом, в которую введены должности ... Во избежание сокращения численности сотрудников отдела по работе с персоналом и с целью сохранения социальных гарантий и компенсаций сотрудников отдела (наличие у них детей до 3-х лет) работодателем МТС сохранены две штатные единицы .... В настоящий момент в штатном расписании филиала МТС имеются структурные подразделения, в том числе: ... с количеством 3-х штатных единиц с должностями: ... (2 ед.) и специалист (1 ед.); ... с количеством 2-х штатных единиц с должностями: ... (1 ед.) и специалист (1 ед.). Поскольку указанным выше приказом функциональные обязанности отдела были разделены между Департаментом по работе с персоналом Филиала «МТС» Макро-регион «Северо-Запад» (г. Санкт-Петербург) и функциональной группой по работе с персоналом Филиала ОАО «МТС» в г. Сыктывкаре, в связи с чем Аженко О. В. правомерно была введена в простой по вине работодателя в соответствии со ст.157 ТК РФ с сохранением заработной платы в размере 2/3 средней заработной платы работника. С учетом анализа приведенного выше законодательства и, оценивая в совокупности, добытые по делу доказательства, суд находит не подлежащими удовлетворению требования Аженко О. В. о признании незаконными пунктов 4, 5 и 6 приказа ОАО «Мобильные ТелеСистемы» в лице Филиала в г. Сыктывкаре Республики Коми ** ** **, поскольку материалами дела установлен факт структурной реорганизации филиала МТС, что привело к необходимости для работодателя произвести мероприятия, связанные с введением с ** ** ** в штатное расписание МТС Функциональную группу по работе с персоналом и новой штатной единицы в отдел по работе с персоналом. При этом на основании спорного приказа Аженко О. В. была переведена с временной должности на постоянную, а также произведен расчет по выплате заработной платы, начиная ** ** ** Таким образом, не подлежит удовлетворению требование Аженко О. В. о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме ... рублей, поскольку у суду отсутствуют сведения о выплате ответчиком заработной платы истцу в меньшем размере, при этом неначислением и невыплата премии обусловлено отсутствием оснований со стороны работодателя для этого по причине нахождения истца в простое. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, где указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При заключении с Аженко О. В. ** ** ** трудового договора ... местом исполнения ее трудовой функции является отдел по работе с персоналом Филиала ОАО «МТС» в г. Сыктывкаре Республики Коми, расположенный в доме ... по ул. ... г. Сыктывкара, при этом в материалах дела отсутствуют сведения, что место работы у истца менялось. В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. На основании изложенного, суд находит необоснованным довод истца в той части, что работодатель обязан был за два месяца уведомить ее предстоящем переводе, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашло подтверждение того обстоятельства, что были произведены со стороны работодателя или по соглашению сторон изменения условий трудового договора, заключенного с Аженко О. В., по той причине, что не были введены режимы неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в отношении данного работника. Также не подлежит удовлетворению требование Аженко О. В. об обязании установить ей оклад по должности ... с ** ** ** в размере ... рублей, а ** ** **-... рублей соответственно, поскольку судом не может быть дана оценка, связанная с проверкой обоснованности проведения организационных и структурных изменений, ее экономической целесообразности, так как данное обстоятельство означало бы вмешательство суда во внутреннюю деятельность хозяйствующего субъекта, что на законе не основано. Предметом судебной оценки могут быть действия работодателя с точки зрения соответствия их требованиям действующего законодательства. Поскольку в ходе разбирательства дела было установлено, что имели место изменения в штатном расписании МТС, а также выявлены причины таких изменений и выполнение работодателем всех необходимых действий, гарантирующие права работников как в отделе по работе с персоналом так и в функциональной группе по работе с персоналом при проведении указанных изменений в организации труда, поэтому суд не вправе устанавливать размер должностного оклада, который был установлен работнику другого структурного подразделения. РЕШИЛ: Аженко О.В. в иске к ОАО «Мобильные ТелеСистемы» в лице Филиала в г. Сыктывкаре Республики Коми о признании незаконными пунктов 4, 5 и 6 приказа ОАО «Мобильные ТелеСистемы» в лице Филиала в г. Сыктывкаре Республики Коми от 25.04.2011 года, о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в виде аванса в размере ... рублей, об обязании установить оклад по должности ... отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение тридцати дней. Судья- Т. А. Веселкова