Дело № 2- 1878/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд РК В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А., с участием прокурора Загидулиной Л.В., рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «12» марта 2012 года дело по исковому заявлению Липиной Н.Д. к ИП Ивановой Э.С. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отпускных сумм, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Липина Н.Д. обратилась в суд с иском ИП Ивановой Э.С. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отпускных сумм, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в трудовую книжку, уплатить страховые платежи в ПФ РФ, предоставить персонифицированные сведения в ПФ РФ с ** ** ** года по ** ** ** года. В обоснование иска указала, что с ** ** ** года работала ... в магазине, трудовой договор с ответчиком заключен ** ** ** года. С ** ** ** года находилась в очередном трудовом отпуске до ** ** ** года. ** ** ** года узнала, что ответчик уволила истицу с ** ** ** года. В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ** ** ** года по ** ** ** года, взыскать отпускные за период с ** ** ** по ** ** ** года. Ответчик представил письменный отзыв, в котором указала на пропуск срока обращения в суд. В судебном заседании истица на иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отпускных сумм с ** ** ** года по день увольнения, компенсации морального вреда настаивает, позиция истицы поддержана ее представителем. От иска об установлении факта трудовых отношений с ** ** ** года по ** ** ** года, обязании внести изменения в трудовую книжку, уплатить страховые платежи в ПФ РФ, предоставить персонифицированные сведения в ПФ РФ с ** ** ** года по ** ** ** года отказалась. Определением суда производство по делу прекращено в части в связи с отказом от исковых требований. Ответчик иск не признает. Выслушав доводы сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования Липиной Н.Д. о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему. ** ** ** года между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно условий которого Липина Н.Д. принята на работу на должность ... магазина ..., с заработной платой в размере ... руб. На основании приказа о приеме на работу с ** ** ** года внесена соответствующая запись в трудовую книжку истицы. ** ** ** года ответчик обратилась в Межрайонную ИФНС России № 7 по РК с заявлением о расторжении ** ** ** года трудового договора с Липиной Н.Д. Из выписки из лицевого счета застрахованного лица Липиной Н.Д. следует, что истица работала у ответчика ИП Ивановой Э.С. с ** ** ** года по ** ** ** года. Как указала при рассмотрении дела ** ** ** года ответчик ИП Иванова Э.С., трудовой договор был расторгнут на основании заявления Липиной Н.Д. Истицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ** ** ** года, на основании заявления был издан приказ, запись об увольнении не была внесена в трудовую книжку по причине нахождения трудовой книжки на руках работника. Документы об увольнении пропали. Заработная плата до выхода в отпуск и отпускные суммы выплачены в полном объеме, однако документы, подтверждающие произведенные выплаты, отсутствуют. После увольнения Липина Н.Д. просила вновь принять ее на работу, однако у нее работала продавцом Карманова О.Н. Истица, возражая против доводов ответчика, указала, что заявление об увольнении по собственному желанию не писала, с приказом об увольнении не ознакомлена. После окончания отпуска ответчик попросила ее выйти на работу после того, как ... О.Н., замещавшая Липину Н.Д. на период отпуска, отработает долг. В период с ** ** ** по ** ** ** года она неоднократно обращалась к работодателю, ответчик просила ее подождать. В настоящем судебном заседании ответчик в обосновании возражений по иску представила копию приказа об увольнении Липиной Н.Д. по собственному желанию с ** ** ** года, датированный ** ** ** года. Указав, что Липина Н.Д., находясь в отпуске, пришла в магазин ** ** ** года и просила уволить ее по собственному желанию, поскольку в отношении истицы был составлен приказ об увольнении за прогулы. Ответчик представила приказ об увольнении за прогул от ** ** ** года, требование о предоставление доказательств отсутствия на работе ** ** ** года от ** ** ** года, акт об отсутствии на рабочем месте ** ** ** года, датированный ** ** ** года, акт об отказе подписать акт об отсутствии на рабочем месте ** ** ** года. Истица суду показала, что на день издания приказа находилась в отпуске и не подписывала приказ об увольнении. С представленными ответчиком актами также не была ознакомлена. Довод истицы подтвержден показаниями свидетеля О.Н., которая суду показала, что с ** ** ** года работала продавцом в магазине на период отпуска Липиной Н.Д. В ** ** ** года образовался долг, о чем ею была дана Ивановой Э.С. расписка на сумму ... руб. ** ** ** и ** ** ** года она находилась на рабочем месте, Липина Н.Д. в эти дни на работу не приходила. В материалы дела представлено обязательство О.Н. работать у ИП Ивановой Э.С. в качестве ... с ** ** ** года. Также свидетель О.Н. суду показала, что в августе Иванова Э.С. ей сообщила, что Липина Н.Д. не будет больше работать. Однако Липина Н.Д. приходила в магазин в августе, сентябре, октябре, ноябре 2011 года, в конце октября – начале ноября 2011 года ответчик сообщила свидетелю, что желает уволить Липину Н.Д. и официально трудоустроить О.Н. Допрошенный судом свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и отказ от дачи показаний, оснований не доверять данным доказательствам суд не усматривает. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Работник должен сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в письменной форме. Такое сообщение производится путем подачи заявления. Посредством подачи заявления работник предупреждает работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ такое заявление должно подаваться не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора (увольнения работника). В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работодателем не представлено заявление работника об увольнении по собственному желанию. Учитывая, что процедура увольнения работника по собственному желанию включает в себя не только издание ответчиком приказа об увольнении, но и обязательное наличие на то волеизъявления работника, выраженного в форме письменного заявления, доводы ответчика противоречат требованиям, предъявляемым действующим законодательством. Объяснения ответчика не могут заменить обязательного наличия при увольнении по собственному желанию письменного заявления работника. Довод ответчика об утрате заявления истца об увольнении, хранившегося в помещении магазина, при рассмотрении дела не подтвержден, истица Липина Н.Д. и свидетель О.Н. поясняли, что в магазине документы, за исключением накладных, не хранились, находились у работодателя, иных доказательств, подтверждающих правомерность увольнения истицы по ее собственному желанию, суду не представлено. Поскольку ответчиком не представлено доказательств в обосновании законности увольнения истицы по собственному желанию с ** ** ** года в связи с отсутствием заявления Липиной Н.Д. об увольнении, суд считает увольнение истицы незаконным. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Из материалов дела не усматривается, что истица была ознакомлена с приказом об увольнении ** ** ** года, показаниями свидетеля О.Н. подтверждено, что истица ** ** ** года находилась с отпуске и на работу не приходила, кроме того, Липина Н.Д., считая себя работником ИП Ивановой Э.С., желала приступить к работе по окончании отпуска и приходила на рабочее место на протяжении периода времени с августа по ноябрь 2011 года. Из объяснений Липиной Н.Д. следует, что достоверно о прекращении трудового договора ей стало известно ** ** ** года, в месячный срок она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Таким образом, ходатайство ответчика о применении давностного срока удовлетворению не подлежит. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Восстановление на работе - это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения. Восстанавливаемому работнику предоставляется прежняя работа (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения. Таким образом, следует восстановить Липину Н.Д. в должности ... ИП Ивановой Э.С. с ** ** ** года. Ввиду признания увольнения Липиной Н.Д. незаконным, руководствуясь ч. 2 ст. 394 ТК РФ, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания среднего заработка за все время вынужденного прогула за период с момента увольнения до восстановления в должности. Истицей представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула исходя из минимального размера оплаты труда, в судебном заседании Липина Н.Д. просила взыскать заработную плату из расчета МРОТ в размере ... руб., таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ** ** ** руб. Рассматривая требования истицы о взыскании отпускных сумм, суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку факт предоставления истице отпуска в период с ** ** ** года ответчиком не оспаривался, вместе с тем доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** года, ИП Ивановой Э.С. суду не представлено. С учетом требований Липиной Н.Д. о взыскании отпускных сумм из расчета получаемой в период трудовых отношений заработной платы в размере ... руб. в месяц, с ответчика подлежит взысканию ... руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий Липиной Н.Д., определяет размер компенсации морального вреда в размере ... руб., находя данную сумму разумной и справедливой. Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать увольнение Липиной Н.д. незаконным. Восстановить Липину Н.Д. в должности ... ИП Иванова Э.С. с ** ** ** года. Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ИП Иванова Э.С. в пользу Липиной Н.Д. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... руб. ... коп., отпускные суммы в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Взыскать с ИП Иванова Э.С. госпошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп. Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми. Председательствующий Г.Н. Маркова Председательствующий Г.Н. Маркова Дело № 2- 1878/12 ОПРЕДЕЛЕНИЕ Сыктывкарский городской суд РК В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А., с участием прокурора Загидулиной Л.В., рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «12» марта 2012 года дело по исковому заявлению Липиной Н.Д. к ИП Ивановой Э.С. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отпускных сумм, компенсации морального вреда, установлении факта трудовых отношений, обязании внести изменения в трудовую книжку, уплатить страховые платежи в ПФ РФ, предоставить персонифицированные сведения в ПФ РФ, УСТАНОВИЛ: Липина Н.Д. обратилась в суд с иском ИП Ивановой Э.С. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отпускных сумм, компенсации морального вреда, обязании внести изменения в трудовую книжку, уплатить страховые платежи в ПФ РФ, предоставить персонифицированные сведения в ПФ РФ с ** ** ** года по ** ** ** года. В обоснование иска указала, что с ** ** ** года работала ... в магазине, трудовой договор заключен ** ** ** года. С ** ** ** года находилась в очередном трудовом отпуске до ** ** ** года. ** ** ** года узнала, что ответчик уволила истицу с ** ** ** года. В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ** ** ** года по ** ** ** года, взыскать отпускные за период с ** ** ** по ** ** ** года. Ответчик представил письменный отзыв, в котором указала на пропуск срока обращения в суд. В судебном заседании истица на иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отпускных сумм, компенсации морального вреда настаивает, позиция истицы поддержана ее представителем. От иска об установлении факта трудовых отношений с ** ** ** года по ** ** ** года, обязании внести изменения в трудовую книжку, уплатить страховые платежи в ПФ РФ, предоставить персонифицированные сведения в ПФ РФ с ** ** ** года по ** ** ** года отказалась. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в том случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом. Заявление истца об отказе от части исковых требований занесено в протокол судебного заседания, истцу разъяснены последствия отказа от исковых требований, предусмотренные ст. 173, 220, 221 ГПК РФ. Отказ истца от иска является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, вследствие чего суд принимает отказ истца от иска. Руководствуясь ст. 39, 173, 220, 221, 224 - 225 ГПК РФ, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Принять отказ от исковых требований Липиной Н.Д. к ИП Ивановой Э.С. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести изменения в трудовую книжку, обязании уплатить страховые платежи в ПФ РФ, предоставить персонифицированные сведения в ПФ РФ. Прекратить производство по делу по иску Липиной Н.Д. к ИП Ивановой Э.С. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести изменения в трудовую книжку, обязании уплатить страховые платежи в ПФ РФ, предоставить персонифицированные сведения в ПФ РФ. На определение может быть подана частная жалоба в течение 15 дней в Верховный Суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми. Председательствующий Г.Н. Маркова