Дело № 2-733/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 05 марта 2012 года гражданское дело по иску ООО БалтТрейдСервис к Чухно А.И. о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, У С Т А Н О В И Л: ООО БалтТрейдСервис обратилось с иском к Чухно А.И. о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, в размере ... руб. В обоснование своих требований указал, что по ученическому договору на профессиональное обучение без отрыва от производства в период ** ** ** ответчик прошел обучение в ЗАО ... на курсе «...». По условиям договора ответчик обязался проработать после окончания обучения не менее двух лет. ** ** ** ответчик уволен по собственному желанию. Ответчик представил письменный отзыв, в котором с иском не согласился. В судебном заседании истец участия не принимает, извещен надлежащим образом. Ответчик иск не признает. Заслушав объяснения ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ** ** **. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Пунктом 2.9 трудового договора ** ** ** предусмотрено, что в случае прохождения обучения с целью получения квалификации, соответствующей занимаемой работником должности, прохождения профессиональной подготовки (переподготовки) за счет средств работодателя, работник обязан отработать не менее ... месяцев после окончания обучения, либо в случае расторжения трудового договора до истечения ... месяцев возместить работодателю затраты, понесенные в связи с обучением работника. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. ** ** ** между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение без отрыва от производства. Условиями договора предусмотрено, что работодатель обязуется в период профессиональной подготовки работника в ЗАО ... оплатить затраты по его профессиональной подготовке в размере ... руб. Работник обязуется приступить к работе после окончания профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем не менее 2 лет. В случае невыполнения своих обязательств по требованию руководителя возместить понесенные расходы в размере ... руб. Договором определен срок профессиональной подготовки – ** ** **. Исходя из позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева Александра Витальевича на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации", заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Факт прохождения обучения в ЗАО ... в период ** ** ** ответчиком при рассмотрении дела не оспорен. Вместе с тем ответчик указал, что отказ от заключения ученического договора вызвал бы его увольнение, положения ученического договора не соответствуют условиям трудового договора в части продолжительности отработки после окончания обучения. Кроме того считает ученический договор кабальной сделкой в соответствии с положениями ст. 179 ГК РФ. В соответствии со ст. 55-56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств кабальности условий ученического договора ответчик не представил. Заключение ученического договора носило добровольный характер, Чухно А.И. приступил к обучению, в спорный период прошел обучение по курсу «...» в ЗАО .... В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Поскольку положениями трудового законодательства не урегулированы вопросы течения срока обращения в суд, в части, не противоречащей положениям трудового законодательства, подлежат применению положения об исковой давности, установленные гл. 12 ГК РФ. В силу положений части 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами. В частности положениями ч. 2 ст. 200 ГК РФ установлено, что по обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения. Учитывая, что ответчик по окончании обучения приступил к работе, то до момента издания приказа об увольнении ответчика у последнего не возникала обязанность компенсировать истцу расходы, связанные с исполнением ученического договора, следовательно, право истца нарушено не было. Следовательно, доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд не нашли своего подтверждения. Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. ... истцом выдано ответчику командировочное удостоверение, согласно которого Чухно А.И. командируется на обучение в г. ... с ** ** ** В ходе рассмотрения дела ответчик указал, что истцом не представлены документы, подтверждающие фактически понесенные затраты на обучение, отсутствуют документы, подтверждающие окончание обучения и повышение квалификации. В обоснование исковых требований истец представил характеристику на ответчика ЗАО ..., справку на Чухно А.И. об обучении в ЗАО ... в объеме ... часов. В соответствии с договором, заключенным ** ** ** между ООО БалтТрейдСервис и ЗАО ..., заказчик ООО БалтТрейдСервис поручает, а исполнитель обязуется оказать услуги по профессиональной подготовке ... человека в период ... Согласно п. 2 договора заказчик оплачивает все расходы, связанные с обеспечением содержания обучающего во время оказания услуг, в том числе по организации доставки к месту обучения и обратно, найму жилого помещения, проживания, питания и т.д. Истец в дополнении к исковому заявлению указал, что возмещаемые затраты могут включать в себя не только стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем, в том числе оплата стоимости проезда, проживания, питания. ООО БалтТрейдСервис представило доказательства понесенных расходов, указав, что в соответствии с условиями ученического договора на профессиональное обучение без отрыва от производства работник обязан возместить понесенные расходы в размере ... руб. Кроме того сослался на договор, заключенный ООО БалтТрейдСервис с ЗАО ... ** ** **. В материалы дела предоставлены документы, подтверждающие произведенные истцом расходы, связанные с обучением ответчика: - на приобретение авиабилета по маршруту ... ** ** ** на сумму ... руб., по маршруту ... ** ** ** – на сумму ... руб., - проживание в гостинице ООО «Гостиница «...» ** ** ** на сумму ... руб., телефонные переговоры на сумму ... руб., всего ... руб., - проезд городским общественным транспортом на сумму ... руб., - оплата услуг такси на сумму ... руб. При этом расходы на сумму ... руб. на приобретение авиабилета по маршруту ... ** ** ** не могут быть признаны расходами работодателя, поскольку довод ответчика о приобретении билета за счет собственных средств истцом не опровергнут. Не может быть принят по внимание акт о проживании ** ** ** в гостинице ООО ..., в котором не указано лицо, воспользовавшееся услугами гостиницы на сумму ... руб. В договоре на профессиональное обучение указано, что при невыполнении обязательств по договору работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в сумме ... руб. Вместе с тем, согласно ч. 2 ст. 232 ТК РФ трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Условие договоров о производственном обучении, в котором указано о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника по сравнению с положениями ст. 249 ТК РФ. Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ, то подлежит применению положения ст. 249 ТК РФ, а не п. 3 ученического договора. Таким образом, с работника может быть взыскана стоимость расходов на обучение, пропорциональная фактически не отработанному после окончания обучения времени. По условиям ученического договора работник должен был отработать не менее двух лет. Фактически ответчик Чухно А.И. отработал ** ** **, то есть ... месяцев ... день или ... дней. Расчет суммы, подлежащей возврату, будет следующий: ... года составляет ... x ... = ... дней. Истцом представлены доказательства понесенных расходов на обучение на сумму ... руб. ... руб. : ... х ... = ... руб. Таким образом, плата за обучение пропорционально неотработанному времени составит ... руб. Поскольку ученический договор заключен сторонами в период действия трудового договора, уволился ответчик в период их действия, все обязательства, принятые Чухно А.И. в соответствии с условиями ученического договора, он обязан исполнить. Исходя из установленных обстоятельств, суд пришел к выводу, что поскольку увольнение Чухно А.И. не было связано с уважительными причинами, следовательно, затраты истца на обучение он должен возместить пропорционально неотработанному времени. С ответчика подлежит взысканию возврат госпошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск ООО БалтТрейдСервис удовлетворить частично. Взыскать с Чухно А.И. в пользу ООО БалтТрейдСервис расходы на обучение в размере ... руб. ... коп., возврат госпошлины в размере ... руб. ... коп. Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме. Председательствующий Г.Н. Маркова Председательствующий Г.Н. Маркова