Дело № 2-2783/2012 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «3» апреля 2012 года гражданское дело по иску Савиной Е.И. к ООО АМИКО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Савина Е.И. обратилась в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО АМИКО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что за период с ** ** ** по ** ** ** года ответчик не выплатил заработную плату, при увольнении – компенсацию за неиспользованный отпуск за 35 календарных дней. Истица на иске настаивает, позиция истца поддержана ее представителем. Представитель истца исковые требования поддерживает в полном объеме. Ответчик, извещенный о времени и месте разбирательства по делу, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суд не известил. С учетом мнения истицы и ее представителя дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Заслушав объяснения истицы и ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Согласно статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Из представленной истцом трудовой книжки следует, что ** ** ** года Савина Е.И. принята в ООО АМИКО на должность .... Уволена ** ** ** года по собственному желанию Между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого за выполненную работу работодатель обязуется выплачивать заработную плату из расчета оклада ... руб. На основании статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из объяснений истицы следует, что за период с ** ** ** по ** ** ** года начислена, но не выплачена заработная плата в размере ... руб. , за ** ** ** года должна быть начислена заработная плата в размере ... руб. Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела, в совокупности вышеприведенных норм, суд считает подлежащим удовлетворению требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. В соответствии со ст. 127 ТК РФ Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней, в соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» - дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней. В справке N 2-НДФЛ за ** ** ** года указан код дохода ** ** ** (сумма отпускных выплат), таким образом, довод истицы о том, что ей был предоставлен в ** ** ** года отпуск продолжительностью 16 календарных дней, не опровергнут. Согласно справке № 2-НДФЛ, средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет ... руб. За период работы с ** ** ** года по ** ** ** года истица имеет право на отпуск продолжительностью 51 календарный день, при увольнении ответчик должен выплатить компенсацию за 35 календарных дней в размере ** ** ** руб. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат за период с ** ** ** года по ** ** ** года в размере ... руб. Суд считает необходимым применить индексацию в соответствии с индексами роста потребительских цен, установленными Госкомстатом РК за период с октября 2011 года в размере ... руб. При взыскании суммы индексации суд исходит из того, что индексация не является мерой гражданско – правовой ответственности, а механизмом, предназначенным для реализации принципа полного возмещения потерь в условиях нестабильности цен. Нарушение трудовых прав истца ответчиком повлекло причинение Савиной Е.И. нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения ответчиком трудовых прав истца суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в доход государства в размере ... руб. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 223-225 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Савиной Е.И. к ООО АМИКО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, индексации, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить. Взыскать с ООО АМИКО в пользу Савиной Е.И. заработную плату за период с сентября по декабрь 2011 года в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., индексацию в размере ... руб. ... коп., проценты за задержку выплат в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб. Взыскать с ООО АМИКО государственную пошлину в доход государства ... руб. ... коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Г.Н.Маркова Председательствующий Г.Н.Маркова