Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.,

при секретаре Дуркиной Г.А.,

с участием прокурора Загидулиной Л. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 3 апреля 2012 года дело по иску Мясникова А.В. к ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, признать незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании недоначисленной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, и

УСТАНОВИЛ:

Мясников А.В. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» об установлении факта трудовых отношений в должности ..., о восстановлении на работе в должности ... в ТСЖ «...», об обязании заключить трудовой договор с зачетом стажа в трудовой книжке и социальным пакетом, о взыскании заработной платы с учетом удержания отчислений по алиментам и согласно отработанных смен и в объеме, установленном ТСЖ, о взыскании компенсации морального вреда в сумме ...... рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ** ** ** года работает в должности ... на объекте, относящемся к ТСЖ «...» и расположенном по адресу: г. Сыктывкар, ул. ..., д. .... Данная работа является сменной, одни сутки через трое. По просьбе главного менеджера Службы заказчика Т.Я. с ** ** ** года приступил к работе согласно графиков дежурств, при этом сдал ей копию паспорта и пенсионного страхового свидетельства для оформления документов о принятии на работу. Однако заявление о принятии на работу и трудовую книжку с истца не затребовали, а впоследствии сообщили, что будет оформлен гражданско-правовой договор. Вместе с тем, Мясников А.В. находит, что с ним должен быть заключен трудовой договор.

Впоследствии Мясников А.В. неоднократно уточнял ранее заявленные требования, просил установить факт трудовых отношений со Службой заказчика в должности ... с ** ** ** года, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу на должность ... с ** ** ** года, признать незаконным увольнение с ** ** ** года и восстановить на работу в Службе заказчика на должность ... с ** ** ** года, взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с ** ** ** года по ** ** ** года в общей сумме ... руб., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ** ** ** года по день вынесения судом решения из расчета оклада, равного МРОТ, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ** ** ** года по ** ** ** года, компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Определением суда в качестве третьего лица со стороны ответчика было привлечено ТСЖ «...».

Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** года Мясникову А.В. в удовлетворении исковых требований отказано.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РК от ** ** ** года решение отменено, дело направлено на новое рассмотрение.

В судебное заседание истец Мясников А. В. не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть данное дело в его отсутствии. Позиция истца поддержана его представителем.

Представитель ответчика иск не признала в полном объеме со ссылкой на письменные возражения по предъявленным требованиям.

Представитель третьего лица в суд не явился.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, мнение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

При рассмотрении дела судом установлено, что между Службой заказчика и ТСЖ «...» ** ** ** года заключен договор управления домом ... по улице ... в г. Сыктывкаре, где ответчик в силу п.3.1.1 договора обеспечивает предоставление услуг и выполнение работ в пределах денежных средств поступающих в адрес Службы заказчика от ТСЖ, а ТСЖ в свою очередь на основании п.3.3.2 данного договора обязано своевременно и полностью вносить плату за услуги, предоставленные в рамках договора на основании выставленных Управляющей организацией платежных документов.

Согласно п.3.1.5 указанного договора Служба заказчика обязана осуществлять пропускной режим на территорию многоквартирного дома до момента установки пультовой (автоматической) охранно-пропускной системы.

Для выполнения возложенной обязанности между Службой заказчика и гражданами заключались гражданско-правовые договора на оказание услуг по осуществлению пропускного режима сроком на один месяц.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Мясникову А.В. было предложено подписать договор от ** ** ** года сроком действия с ** ** ** года по ** ** ** года с размером вознаграждения ... руб.

Согласно комиссионного акта от ** ** ** года истец отказался от подписания гражданско-правового договора, обосновывая свой отказ тем, что находится в трудовых отношениях со Службой заказчика, в связи с чем работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.

Впоследствии ** ** ** года Службой заказчика был составлен акт сдачи-приемки оказанных услуг по договору от ** ** ** года, согласно которого работа Мясниковым А.В. по оказанию услуг по осуществлению пропускного режима на территорию многоквартирного дома, расположенного по адресу: г. Сыктывкар, ул. ..., д...., выполнена удовлетворительно в полном объеме, размер денежного вознаграждения составил ... руб. Впоследствии аналогичные документы были подготовлены ответчиком в отношении Мясникова А.В. за периоды оказания им услуг вплоть до ** ** ** года.

Мясниковым А. В. путем почтового перевода были получены суммы денежного вознаграждения с учетом удержания НДФЛ в размере ... руб., ... руб., ... руб., ... руб.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что Мясников А.В. был допущен Службой заказчика к работе на должность дежурного ..., работал по утвержденному графику сменности с ** ** ** года, в отношении истца составлялись табеля учета рабочего времени.

Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.

Дежурные вахтеры выполняли работу согласно графика, режим работы и отдыха определен ответчиком, истец исполнял функцию не в удобное для него времени, по графику, утвержденному Службой заказчика.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Исходя из п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Судом установлено, что по условиям договора, заключенного между Службой заказчика и ТСЖ «...» ** ** ** года, Служба заказчика обязана осуществлять пропускной режим на территорию многоквартирного дома до момента установки пультовой (автоматической) охранно-пропускной системы. Службой заказчика решено заключать с гражданами гражданско-правовые договора на оказание услуг по осуществлению пропускного режима на срок 1 месяц.

Собранные по делу доказательства свидетельствуют о том, что между сторонами не было достигнуто соглашение о выполнении истцом обязанностей ... по осуществлению пропускного режима на объекте, расположенном по адресу: г. Сыктывкар, ул. ..., ..., на неопределенный срок, оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок при рассмотрении дела не установлено.

Таким образом, следует признать факт нахождения с ** ** ** по ** ** ** года в трудовых отношениях Мясникова А.В. и ООО «Управляющая компания «Служба заказчика», следует обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность ... с ** ** ** года.

В соответствии с ч. 6 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд восстанавливает работника на прежней работе в случае, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

О прекращении договора ответчик предупредил истца уведомлением от ** ** ** года. Из текста уведомления следует, что с ** ** ** года обязанность по осуществлению пропускного режима передана другой организации. В материалы дела представлен договор от ** ** ** года, согласно которого исполнитель ИП В.В. обязуется по заданию заказчика ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» оказывать с ** ** ** года услуги по осуществлению круглосуточного пропускного режима на территорию многоквартирного дома, расположенного по адресу: г. Сыктывкар, ул. ..., ....

Таким образом, на момент вынесения судом решения срок трудового договора истек, требования истца о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат. Следует отказать в производном требовании о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Рассматривая требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** года в сумме ... руб. из расчета оклада, равного МРОТ, оплаты за работу в ночное время и сверхурочной работы, суд пришел к следующему.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, начисленная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже ... руб.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с ** ** ** до ** ** **.

Статьей 154 ТК РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) определен в Постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Локальным нормативным актом ответчика – Положением об оплате труда ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» - установлен размер доплаты за работу в ночное время – 10% должностного оклада.

Таким образом, подлежат применению нормы трудового законодательства, регулирующие порядок оплаты работы в ночное время.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Ответчиком не высказано возражений относительно количества часов, отработанных истцом помесячно, в том числе отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в ночное время.

За ** ** ** года истцу должна быть начислена заработная плата из расчета оклада, равного МРОТ, в размере ... руб. , заработная плата за работу в ночное время в размере ... руб. , всего ... руб.

В ** ** ** года размер начисленной заработной платы составляет ... руб., заработной платы за работу в ночное время - ... руб. , сверхурочной работы – ... руб., всего ... руб.

За ** ** ** года истцу должна быть начислена заработная плата из расчета оклада, равного МРОТ, в размере ... руб., заработная плата за работу в ночное время – ... руб. , за сверхурочную работу – ... руб., всего ... руб.

В октябре 2011 года размер начисленной заработной платы составляет ... руб., заработной платы за работу в ночное время – ... руб. , всего ... руб.

Ответчиком начислено вознаграждение за спорный период в размере ... руб., в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере ... руб.

Согласно Положение об оплате труда заработная плата выплачивается в срок до 10 числа следующего месяца, в порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере ... руб. согласно следующего расчета:

заработная плата за ** ** ** года перечислена ** ** ** года, период задержки с ** ** ** по ** ** ** года, проценты составляют ... руб.

заработная плата за ** ** ** года частично в размере ... руб. перечислена ** ** ** года, период задержки с ** ** ** по ** ** ** года и с ** ** ** по ** ** ** года, проценты составляют ... руб.

заработная плата за ** ** ** года перечислена ** ** ** года, период задержки с ** ** ** по ** ** ** года, проценты составляют ... руб.

заработная плата за ** ** ** года частично в размере ... руб. перечислена ** ** ** года, период задержки с ** ** ** по ** ** ** года, проценты составляют ... руб.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Нарушение трудовых прав истца ответчиком повлекло причинение Мясникову А.В. нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере по ... руб.

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере ... руб.

РЕШИЛ:

Исковые требования Мясникова А.В. к ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» удовлетворить частично.

Признать факт нахождения с ** ** ** по ** ** ** года в трудовых отношениях Мясникова А.В. и ООО «Управляющая компания «Служба заказчика».

Обязать ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» внести в трудовую книжку Мясникова А.В. запись о приеме на работу на должность ... с ** ** ** года.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» в пользу Мясникова А.В. взысканию заработную плату в размере ... руб. ... коп., проценты за задержку выплат в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В иске Мясникову А.В. к ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» о восстановлении на работе в ООО «Управляющая компания «Служба заказчика», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Служба заказчика» госпошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Маркова Г.Н.

Судья Маркова Г.Н.