Дело № 2-2796/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд РК В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н. при секретаре Дуркиной Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 16 апреля 2012 года дело по иску Поповой В.В. к ООО ЛКП Астромед о признании отношений трудовыми, обязании выплатить пособие по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Попова В.В. обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО ЛКП Астромед о признании отношений трудовыми с ** ** ** года по ** ** ** года, обязании выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере ... руб. В обоснование иска указала, что поступила на работу на должность ..., продолжительность рабочего дня составляла 7 час. 15 мин. В ее обязанности вменялось составление актов занятий тренеров и ежемесячных отчетов на каждого тренера, контроль оплаты занятий, работа по телефону с клиентами, ведение журнала посещений. С ** ** ** года ей предложили работу .... Ответчик представил письменный отзыв, в котором указал на пропуск срока обращения в суд в отношении договоров, заключенных с ** ** ** года по ** ** ** года. По существу требований пояснил, что истица не писала заявление о приеме на работу, не подчинялась трудовому распорядку, в штатном расписание должность «...» отсутствует. Поликлиника не занимается оказанием услуг спортивно – оздоровительного направления, оказание таких услуг носит не постоянных характер. К участию в деле привлечено в качестве третьего лица ГУ – региональное отделение ФСС России по Республике Коми. В ходе рассмотрения дела истица дополнила иск требованиями о взыскании компенсации морального вреда. В судебном заседании истица на иске настаивает. Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласен по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Третье лицо ГУ – региональное отделение ФСС России по Республике Коми отсутствует, извещено надлежащим образом. Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Между ООО ЛКП Астромед и Поповой В.В. заключены договоры возмездного оказания услуг по должности ...: с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года. Также стороны заключали договоры, предметом которых являлось «...»: с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года. Перерывы в работе истица объясняет тем, что с ** ** ** по ** ** ** года, в ** ** ** года ей был фактически предоставлен отпуск, с ** ** ** по ** ** ** года .... В соответствии со ст. 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В силу абз. 1 п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ). Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Судом установлено, что Поповой В.В. выполнялась не конкретная разовая работа, а в течение длительного промежутка времени исполнялись определенные функции, оплата производилась за фактически проработанное время помесячно, а не по результатам выполнения работ. С ** ** ** года по ** ** ** года между сторонами заключались договоры с указанием должности – ..., с ** ** ** по ** ** ** года определен предмет договора - .... Из объяснений истицы следует, что изменение предмета договора не повлияло на объем ее обязанностей, она продолжала составлять акты занятий тренеров, ежемесячные отчеты на каждого тренера, контролировала оплату занятий, работала по телефону с клиентами, давала консультации посетителям студии, вела журнал посещений, подготавливала зал к занятиям. Допрошенные в качестве свидетелей со стороны истицы С.А., А.Ю., О.М. показали, что посещали занятия в группах студии движения, об отмене занятий или изменении расписания ... Попова В.В. сообщала им по телефону. Свидетель А.А. пояснил, что работал инструктором в ООО Астромед до января 2012 года, Попова В.В. отмечала явку на занятия, занималась организационными вопросами, отвечала на звонки, составляла отчеты. Со стороны ответчика были допрошены свидетели Н.Н., А.И., Г.А., которые пояснили, что продолжительность рабочего времени истице не устанавливалась, со стороны ответчика не осуществлялся контроль за соблюдением Поповой В.В. режима рабочего времени, режим работы Попова В.В. определяла самостоятельно. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 названного Кодекса. Судом установлено, что по условиям договоров, заключенных между сторонами, исполнитель обязуется выполнить работу по определенной должности - .... Содержание договора, в частности, о характере и специфике выполняемых работ (оказываемых услуг), подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между ответчиком и истцом. Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика. ... Попова В.В. исполняла функцию не в удобное для нее время, а с учетом расписания занятий групп студии движения еженедельно с понедельника до пятницы, соблюдая при этом установленную трудовым законодательством и локальными нормативными актами продолжительность рабочего времени. В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих довод истца. Так как по условиям договора работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, из предмета договора видно, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции по организации работы студии движения, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга, суд пришел к выводу о том, что между сторонами заключен трудовой договор. По мнению суда, отсутствие заявления Поповой В.В. о приеме на работу, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке, которая находится у истца, указывают лишь на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей и не опровергает вывод о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения. Предметом договора возмездного оказания услуг является "совершение определенных действий" или "осуществление определенной деятельности", результаты которой потребляются в процессе осуществления этой деятельности (действий), в то время как предметом трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции ежедневно без указания на определенный результат этой работы. В ст. 57 Трудового кодекса установлено, что одним из существенных, т.е. обязательных условий трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. В настоящее время основным общеотраслевым нормативным документом, применение которого создает возможности установления единства в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований к ним, является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденный Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. В разделе "Должностные обязанности администратора" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность. Так, администратор осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий. Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей. Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг. Осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании. Обеспечивает чистоту и порядок в помещении и на прилегающей к нему или зданию территории. Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены. При этом довод представителя ответчика о пропуске Поповой В.В. срока на обращение в суд не основан на нормах действующего законодательства, поскольку требование об обязании ответчика надлежащим образом оформить с истицей трудовые отношения могло быть предъявлено и после прекращения отношений, поскольку указанная обязанность работодателя носит длящийся характер и сохраняется в течение всего срока действия трудовых отношений. После непродолжительных перерывов в летний период и на период новогодних каникул договоры с Поповой В.В. заключались вновь на прежних, ранее согласованных условиях. Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования Поповой В.В., следует установить факт нахождения Поповой В.В. в трудовых отношениях с ООО ЛКП Астромед с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года по должности .... В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Нарушение трудовых прав истицы ответчиком, который на протяжении 2009 – 2011 года заключал с ней договоры гражданско – правового характера, повлекло причинение Поповой В.В. нравственных страданий. С учетом конкретных обстоятельств дела суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб. Также подлежит удовлетворению требование об обязании ответчика выплатить пособие по временной нетрудоспособности, поскольку случай наступил в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений, за период времени нетрудоспособности с ** ** ** по ** ** ** года Поповой В.В. должно было быть выплачено пособие. Истицей заявлена к взысканию с ответчика сумма пособия в размере ... руб., ответчиком не было высказано возражений против заявленной суммы. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления истица была освобождена, в доход государства в размере ... руб. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Поповой В.В. к ООО ЛКП Астромед удовлетворить. Установить факт нахождения Поповой В.В. в трудовых отношениях с ООО ЛКП Астромед с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** года по ** ** ** года, с ** ** ** по ** ** ** года по должности .... Обязать ООО ЛКП Астромед выплатить Поповой В.В. пособие по временной нетрудоспособности в размере ... руб. Взыскать с ООО ЛКП Астромед в пользу Поповой В.В. компенсацию морального вреда в размере ... руб. Взыскать с ООО ЛКП Астромед госпошлину в доход государства в размере ... руб. Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми. Председательствующий Г.Н. Маркова Председательствующий Г.Н. Маркова